Lead and develop a sales team to achieve territory quotas, manage the sales pipeline, and create strategic marketing plans based on market data, while fostering collaboration with internal teams and stakeholders.

• Manage and grow a territory of ~80 dispensaries across NYC. • Drive sell-in through proactive outreach, account management, and relationship building. • Collaborate with our distributor reps, to align with larger goal focus and overlapping work. • Increase sell-through by monitoring movement, identifying opportunities, and coaching retail staff. • Open new stores each month while maintaining consistent monthly visit cadence. • Provide budtender education on cannabinoids, brand values, and product differentiation. • Conduct in-store sessions to increase product knowledge and reorder confidence. • Lead and coordinate vendor days, pop-ups, trainings, and seasonal activations. • Execute promotional strategies aligned with brand priorities, launches, and campaigns. • Ensure stores are properly merchandised and that our products have strong visibility. • Deliver weekly insights on sales opportunities, competitive activity, and account health. • Collaborate with sales + marketing leadership to support statewide growth initiatives. • Maintain accurate CRM and store visit logs.

Über uns – Talentspring Academy Group Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mithalten können – aber die Arbeitswelt längst weiterzieht? Über 6 Millionen Menschen in Deutschland verfügen über keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig transformieren KI, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen – schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. In nahezu allen zukunftsrelevanten Sektoren fehlen qualifizierte Fachkräfte. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren. Genau hier setzen wir an: Mit digitalen, staatlich geförderten Weiterbildungen, die Menschen beruflich neu aufstellen, Chancengleichheit stärken, digitale Kompetenzen breit vermitteln – und so den Wirtschaftsstandort Deutschland langfristig zukunftsfähig machen. Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter digital-first Bildungseinrichtungen mit klarem Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Menschen ohne formalen Abschluss, Quereinsteiger:innen und Arbeitssuchende und Arbeitnehmende für gefragte Tätigkeiten in der digitalen Arbeitswelt – staatlich zertifiziert, praxisnah und anschlussfähig. Unsere Programme qualifizieren für zukunftsrelevante Berufsfelder in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales – flexibel gestaltet, arbeitsmarktnah und mit echten Karriereperspektiven. Was uns besonders macht: Wir kombinieren die Agilität eines EdTechs mit der Reichweite etablierter Bildungsakteure. Mit GoStudent als strategischem Partner und der Studienkreis-Gruppe als Mitgesellschafter verfügen wir über eine einzigartige Infrastruktur: 900 Standorte bundesweit, tiefes Vertrauen im Bildungssystem – und direkten Zugang zu unseren Zielgruppen, digital wie lokal. Wir stehen vor dem nächsten Wachstumsschub – mit klarem Produkt-Markt-Fit, KI-first-DNA, gesellschaftlichem Hebel und einem einzigartigen Marktzugang, den kein anderer Anbieter in dieser Form replizieren kann. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um einzusteigen – und mitzugestalten, wie Bildung in Deutschland neu gedacht wird. Bist Du dabei? Über die Rolle Du bist kommunikationsstark, lösungsorientiert und möchtest Menschen dabei unterstützen, den nächsten Karriereschritt zu gehen? Als Werkstudent:in im Bereich Sales bist Du Teil unseres Beratungsteams und hilfst dabei, Interessierte kompetent und empathisch durch den Anmeldeprozess zu begleiten – vom Erstkontakt bis zur Förderberatung. Du lernst, wie man Bildungsentscheidungen strukturiert begleitet, mit CRM-Systemen arbeitet und Menschen mit Orientierung, Mut und Klarheit weiterbringt. Was Dich erwartet: Verantwortung, Lernkurve, Wirksamkeit – und ein Team, das nicht nur mitdenkt, sondern mitfühlt. Deine Aufgaben - Beraten mit Haltung: Du führst digitale Erstgespräche mit potenziellen Teilnehmenden, gibst Orientierung, erkennst Potenziale und bereitest Entscheidungen gemeinsam vor. - Förderlogik vermitteln: Du erklärst das System der Bildungsgutscheine, beantwortest Rückfragen und bereitest die Teilnehmenden auf Gespräche mit der Agentur für Arbeit vor. - CRM & Funnel-Steuerung: Du dokumentierst Deine Gespräche sauber im CRM (z. B. Hubspot), priorisierst Kontakte sinnvoll und trägst aktiv zur Conversion bei. - Inbound statt Kaltakquise: Du arbeitest mit qualifizierten Anfragen, hilfst Interessierten konkret weiter – und wirst Teil einer durchdachten Customer Journey. - Schnittstelle leben: Du gibst Rückmeldung ans Team, bringst Dich in Weekly-Sessions ein und denkst mit, wie unsere Prozesse noch klarer, empathischer und wirksamer werden können. Das bringst Du mit - Studium mit Menschenbezug – z. B. in Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik, BWL, Kommunikation, HR oder vergleichbaren Fachrichtungen. - Kommunikationsstärke & Einfühlungsvermögen – Du kannst gut zuhören, klar erklären und Menschen motivierend durch Entscheidungssituationen begleiten. - Digitale Affinität & KI-first-Mindset – Du arbeitest sicher mit Tools wie Google Workspace, HubSpot, ChatGPT oder Notion – und denkst in digitalen Workflows. - Struktur & Verbindlichkeit – Du kannst gut priorisieren, arbeitest zuverlässig und behältst auch bei mehreren Leads gleichzeitig den Überblick. - Motivation für Bildung & soziale Wirkung – Du willst mit Deiner Arbeit etwas bewirken – nicht für Klicks, sondern für Menschen. - Sprachliche Sicherheit – Du sprichst und schreibst perfektes Deutsch (Muttersprachenniveau), weitere Sprachen (v. a. Englisch) sind ein Plus. Was wir Dir bieten - Sinnvolle Arbeit mit echtem Impact: Du hilfst Menschen beim beruflichen Neustart – und veränderst dadurch Lebenswege. - Remote & flexibel: Du arbeitest ortsunabhängig, mit flexibler Zeiteinteilung – perfekt abgestimmt auf Dein Studium. - Faire Vergütung & Entwicklungsperspektiven: Leistungsgerechtes Gehalt und die Chance, mittelfristig in Beratung, Coaching oder Projektverantwortung hineinzuwachsen. - Enablement & Sparring: Du erhältst systematisches Onboarding, fachliches Sparring und regelmäßiges Feedback. - Kultur mit Haltung: Wir leben Wertschätzung, Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung – ohne Politik, aber mit Purpose. - Optional: Berliner Office mit Rooftop-Flair: Wenn Du vor Ort bist, erwartet Dich unser Mindspace-Office mit Terrasse und Community. - Zugang zu Benefits: z. B. Urban Sports Club, mentale Gesundheitsangebote & andere Corporate Perks. Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen. Jetzt bewerben! Bereit, mit uns Zukunft zu gestalten? - JETZT BEWERBEN IN UNTER 2 MINUTEN Mehr zum Bewerbungsprozess Du möchtest mit Deiner Arbeit echten Impact schaffen und Menschen auf ihrem Weg in eine sichere, digitale Berufszukunft begleiten? Dann möchten wir Dich kennenlernen. Sende uns einfach Deinen Lebenslauf (ohne Anschreiben) an karim@talentspring-academy.com oder bewirb Dich direkt über unser Karriereportal – wir melden uns innerhalb von 48 Stunden bei Dir zurück.

About Netchex We’re Netchex - the fastest growing Payroll, Human Resource, Time and Attendance, and Benefits services company in America. We give HR professionals time to work on what drives their businesses forward by providing efficient tools and quality personal service. As an SDR at Netchex, you’ll be on the front lines of our growth — identifying and engaging net-new prospects through aggressive outbound calling while partnering closely with Account Executives to drive pipeline and accelerate deals. You’re not just setting meetings; you’re starting relationships that turn into long-term Netchex customers. Hungry, coachable, and ready to build something real? Come build your sales career where Netchex started — right here at home. Key Responsibilities: - Actively and aggressively seek out new customers through outbound calls - Partner with Account Executives to identify contacts, research opportunities, and coordinate outreach strategies - Leverage AI capabilities in ways of working - Consistently meet or exceed monthly and annual activity quotas - Accurately forecast and manage pipeline using CRM tools (e.g., Salesforce) - Represent Netchex at industry events, conferences as needed - Be the kind of teammate people want to sit next to — bring the energy, a positive attitude, and a genuine investment in the team's success, not just your own quota What we are looking for: - 1-2 years of B2B sales experience (payroll strongly preferred) - Comfortable making high volumes of outbound calls daily - Comfortable using or eager to learn AI tools to enhance prospecting, craft sharper messaging, and identify opportunities faster than the competition - Strong verbal and written communication skills - Self-motivated with high energy and a competitive drive - Proficiency in Microsoft Office Suite (CRM tools preferred) How We Show Up at Netchex. Our culture is built on behaviors we commit to every day, in every role: - Win Together: We operate as one team with one mission. Collaboration over silos, always. - Deliver Results: We own outcomes. No excuses - just accountability and impact. - Raise the Bar: We pursue progress relentlessly. Better today; stronger tomorrow. - Decide and Drive: We take action with clarity and confidence. Perfection isn’t the goal - momentum is. - Bring the Energy: We show up with positivity and intention. Because the right mindset fuels performance. Netchex is an equal opportunity employer. We are committed to creating a diverse and inclusive workplace where all employees feel valued, respected, and empowered. We do not discriminate based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, veteran status, or any other legally protected status. Our hiring decisions are based on qualifications, merit, and business needs. If you require reasonable accommodation during the application or interview process, please let us know. We believe that diversity drives innovation, and we welcome applicants from all backgrounds to join our team.