This position relies on outstanding people skills and the desire to uphold our mission “to protect every child and serve all working people and leave no veteran behind.” This 100% remote position allows you to earn an incredible living while letting you choose the working hours that are convenient for YOU and your family. Preferred Skills: • Excellent communication skills, including active listening and problem-solving • Ability to learn, adapt, and adjust on the go • Works well with others and individually • Possesses a strong work ethic and drive to succeed What you can expect: • Flexible Schedule with Weekly Pay • 100% Remote Position • Weekly Trainings lead by Top Leaders • Life Insurance • Health Insurance reimbursement • Industry-leading resources and technology *All interviews will be conducted via Zoom video conferencing. (Global Elite Empire Consultants is a third-party recruiter, not an insurance agency)

Role Description Als Lead Sourcing Vehicles und Standard Parts erwartet dich ein breit gefächertes Aufgabenspektrum rund um den Einkauf verschiedenster Warengruppen, die standortübergreifend für alle unsere Werke beschafft werden. Du arbeitest mit namhaften Lieferanten an Projekten mit hohem Volumen und strategischer Bedeutung – ebenso wie mit familiengeführten Unternehmen, bei denen persönliches Feingefühl und Verhandlungsgeschick gefragt sind. Bist du bereit für die Chance in ein etabliertes Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum einzusteigen? - fachliche und disziplinarische Führung inkl. Aufgabenverteilung, Mitarbeiterentwicklung und operativer Unterstützung - Umsetzung der Einkaufsstrategie und Vorgaben in verantworteter Abteilung u.a. Prozesse, Systemnutzung - Optimierung der Materialkosten unter Berücksichtigung der strategischen Ziele sowie Initiierung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen zur Kostensenkung - Definition und Umsetzung der Warengruppenstrategien in Abstimmung mit QM und F&E für den verantworteten Bereich unter Berücksichtigung der Einkaufsstrategie - Führen wesentlicher/komplexer Verhandlungen mit Lieferanten - Risikomanagement und Sicherstellung der Versorgung u.a. durch Forecasting, laufende Abstimmung mit Lieferanten, ggf. Eskalation bei Lieferanten gemäß Eskalationsprozess - aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Einkaufs - Lieferantenmanagement für C-Teile und Kanban-gesteuerte Versorgung inklusive termingerechter Belieferung, Optimierung der Bestandsprozesse und kontinuierlicher Reduzierung der Lagerbestände bei Sicherstellung der Materialverfügbarkeit Qualifications - abgeschlossenes technisches oder kaufmännisches Studium oder technische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung - Erfahrung in der Team- und/oder Projektleitung wünschenswert - mehrjährige Erfahrung im technischen Einkauf oder Verkauf bzw. Projektmanagement oder in Funktionen mit starkem einschlägigen Technikbezug in einem Industrieunternehmen im internationalen Umfeld - sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse - sehr gute MS-Office Kenntnisse und gute SAP Kenntnisse - Reisebereitschaft - kommunikative, durchsetzungsfähige und integre Persönlichkeit mit besonderem Verhandlungsgeschick - abteilungsübergreifende Teamfähigkeit mit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke - selbstständiger, eigenverantwortlicher und ergebnisorientierter Arbeitsstil sowie absolute Zuverlässigkeit Benefits - Flexible Arbeitszeiten - KTM_academy: vielseitige und didaktisch hochwertige Trainings, kombiniert aus On-Site-Seminaren, Workshops, online Trainings und vielem mehr. - Gesundheit und Fitness: Events und gemeinsame Teilnahme an sportlichen Aktivitäten. Betriebsärzte und Arbeitspsychologen stehen dir auf Wunsch zur Seite. - Kinderbetreuung: Kinder werden im Alter von 1-3 in den firmeneigenen Krabbelstuben betreut. Für Kinder im Alter von 5 bis 10 Jahren bietet die KTM AG in den Sommerferien eine fünfwöchige, kostenlose Kinderbetreuung. - Mitarbeiter-Events: Jahresausklang oder Sommerfest werden unsere Erfolge gemeinsam gebührend gefeiert. - Geschenke für Mitarbeiter: Karten zur MotoGP, Geschenke am Sommerfest, zum Jahreswechsel und zu deinen Firmenjubiläen. - Sonderkonditionen für Mitarbeiter: Sonderkonditionen beim Kauf unserer Produkte - von Bekleidung über Riding Gear bis hin zum Motorrad. - Willkommen an Bord: Welcome Day, Buddy-System und Feedbackgespräche in der Onboarding-Phase sowie Trainings vom ersten Tag an. - Verpflegung: ausgewogenes Kantinenangebot und Jausenstationen für zwischendurch. - Zukunftsvorsorge: Jedes Jahr zahlt das Unternehmen freiwillig eine zusätzliche Lebensversicherung für seine Mitarbeiter. - Homeoffice: Möglichkeit, freitags nach dem Fair-Use-Prinzip von zu Hause aus zu arbeiten.

About Pearl Talent: Pearl works with the top 1% of candidates from around the world and connects them with the best startups in the US and EU. Our clients have raised over $5B in aggregate and are backed by companies like OpenAI, a16z, and Founders Fund. They’re looking for the sharpest, hungriest candidates who they can consistently promote and work with over many years. Candidates we’ve hired have been flown out to the US and EU to work with their clients, and even promoted to roles that match folks onshore in the US. Hear why we exist, what we believe in, and who we’re building for: Watch here Why Work with Us? At Pearl, we’re not just another recruiting firm—we connect you with exceptional opportunities to work alongside visionary US and EU founders. Our focus is on placing you in roles where you can grow, make an impact, and build a long-term career. We believe in creating environments where your potential is recognized, your voice matters, and your success is tied to meaningful work—not short-term perks. Joining Pearl means stepping into opportunities that challenge you, support you, and set you up for lasting success. The Role: As a PTP Headhunting Intern, you will take an execution-focused role in sourcing and screening candidates. This is a performance-driven, commission-based position where you will directly contribute to identifying and qualifying top talent for open roles. What You’ll Do: - Actively source high-quality candidates using advanced sourcing techniques (Boolean search, job boards, LinkedIn, etc.) - Conduct initial screening and qualification of candidates based on role requirements - Endorse qualified candidates to the recruitment team - Manage and maintain candidate pipelines and trackers - Collaborate with recruiters to refine Ideal Candidate Profiles (ICPs) - Send outreach messages and follow-ups to potential candidates - Ensure quality and alignment with non-negotiables before endorsement

About Pearl Talent: Pearl works with the top 1% of candidates from around the world and connects them with the best startups in the US and EU. Our clients have raised over $5B in aggregate and are backed by companies like OpenAI, a16z, and Founders Fund. They’re looking for the sharpest, hungriest candidates who they can consistently promote and work with over many years. Candidates we’ve hired have been flown out to the US and EU to work with their clients, and even promoted to roles that match folks onshore in the US. Hear why we exist, what we believe in, and who we’re building for: Watch here Why Work with Us? At Pearl, we’re not just another recruiting firm—we connect you with exceptional opportunities to work alongside visionary US and EU founders. Our focus is on placing you in roles where you can grow, make an impact, and build a long-term career. We believe in creating environments where your potential is recognized, your voice matters, and your success is tied to meaningful work—not short-term perks. Joining Pearl means stepping into opportunities that challenge you, support you, and set you up for lasting success. The Role: As a PTP Headhunting Intern, you will take an execution-focused role in sourcing and screening candidates. This is a performance-driven, commission-based position where you will directly contribute to identifying and qualifying top talent for open roles. What You’ll Do: - Actively source high-quality candidates using advanced sourcing techniques (Boolean search, job boards, LinkedIn, etc.) - Conduct initial screening and qualification of candidates based on role requirements - Endorse qualified candidates to the recruitment team - Manage and maintain candidate pipelines and trackers - Collaborate with recruiters to refine Ideal Candidate Profiles (ICPs) - Send outreach messages and follow-ups to potential candidates - Ensure quality and alignment with non-negotiables before endorsement