Einleitung Du liebst es, Menschen zusammenzubringen, zuzuhören und echte Verbindungen aufzubauen? Du möchtest nicht nur Kund*innen betreuen, sondern sie begeistern – mit individuell passenden Lösungen, echter Wertschätzung und einem offenen Ohr? Dann findest du bei uns den richtigen Platz! In dieser Rolle gestaltest du aktiv das Kundenerlebnis mit – persönlich, strategisch und mit ganz viel Herz. Du bist das Bindeglied zwischen unseren internen Teams und unseren Kund*innen, entwickelst gemeinsam neue Ideen und sorgst dafür, dass unsere Benefit-Lösungen nicht nur gut klingen, sondern im Alltag wirklich etwas bewegen. Werde Teil unseres engagierten Teams und hilf uns dabei, Unternehmen und ihre Mitarbeiter glücklich zu machen – mit Empathie, Kreativität und echter Begeisterung für das, was du tust! Deine Aufgaben - Kunden-Schnittstelle & Beziehungsmanagement: Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen internen Abteilungen und Kunden und pflegst langfristige Kundenbeziehungen durch regelmäßigen Austausch. - Bedarfsanalyse & Kundenzufriedenheit: Du erkennst die individuellen Bedürfnisse von Kunden und deren Mitarbeitenden und arbeitest aktiv daran, deren Zufriedenheit und Bindung zu sichern. - Informations- & Kommunikationsmanagement: Du hältst Kunden über neue Benefits, Entwicklungen und Optimierungsmöglichkeiten kontinuierlich auf dem Laufenden. - Produktentwicklung & Innovation: Du entwickelst das bestehende Benefit-Portfolio weiter, implementierst innovative Bonusmodelle und gestaltest maßgeschneiderte Programme. - Strategische Beratung & Systemanalyse: Du berätst Kunden strategisch, analysierst bestehende Benefit-Systeme und entwickelst zukunftsfähige Lösungen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Dein Profil - Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss und bringst mehrjährige Berufserfahrung mit – idealerweise im Großkundenmanagement, Projektmanagement oder Customer Success Management. - Du zeichnest dich durch eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung aus, ergänzt durch Empathie, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen. Der Aufbau und die Pflege langfristiger Kundenbeziehungen liegen dir im Blut. - Du kommunizierst klar, überzeugend und präsentationsstark – sowohl im persönlichen Gespräch als auch vor Gruppen – und bringst deine Beratungskompetenz gezielt ein. - Du arbeitest eigenverantwortlich, lösungsorientiert und strukturiert – mit einem hohen Maß an Organisationstalent und fundiertem kaufmännischen Know-how. - Du sprichst Deutsch und Englisch verhandlungssicher und bringst solide Projektmanagementkenntnisse sowie eine Affinität zu technischen Themen mit. Was Dich erwartet - Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro auf Fuerteventura oder remote auf den kanarischen Inseln - Workation mit Extras: Bis zu 4 Wochen EU-Workation pro Jahr – inkl. Flug & Unterkunft bei Wahl des Standorts München - Faire Konditionen: 30 Urlaubstage, unbefristeter Vertrag & private Zusatzkrankenversicherung - Attraktive-Vergütung: Überdurchschnittliches Gehalt im Landesvergleich - Einfacher Start: Unterstützung bei der NIE-Nummer & Behördengängen und ein herzliches Team vor Ort Bitte beachte: Das Bewerbungsverfahren wird zentral über die ValueNet Group koordiniert. Gemeinsam Vielfalt leben Bei ValueNet fördern wir aktiv Vielfalt und Chancengleichheit. Wir laden Menschen aller Hintergründe ein, sich zu bewerben – unabhängig von Hautfarbe, Nationalität, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung. Denn Vielfalt bereichert unser Team und schafft Raum für Innovation und gemeinsame Erfolge. Werte, die verbinden Nachhaltigkeit ist für ValueNet mehr als ein Wort – sie ist fester Bestandteil unseres Handelns, unserer Produkte und Dienstleistungen. Begeisterung, Vertrauen, Mut und Verantwortung prägen unsere Kultur. Wir setzen uns aktiv für ein inklusives Umfeld ein, das die Individualität jedes Einzelnen respektiert und unsere gemeinsamen Ziele stärkt. Kontakt Kristina Muno Talent Acquisition Specialist Tel: +49 89 437803143 Mail: bewerbung@myvalbo.de Weitere Details zur Unternehmensgruppe *ValueNet Group – Unsere Unternehmensgruppe umfasst: - ValueNet HR & Digital GmbH - ValueNet HR IT Solutions SLU, S.COM - Steinsee Gastro & Event GmbH & Co. KG - BONAGO Incentive Marketing Group GmbH - encorePeople GmbH - daydreams Deutschland GmbH & Co. KG

Einleitung Du willst Unternehmen dabei unterstützen, ihre Mitarbeitenden nicht nur zu halten, sondern wirklich zu begeistern? Gestalte die Arbeitswelt von morgen – mit Benefits, die mehr sind als nur Extras. Als Compensation & Benefits Manager (all genders) bist du bei uns nicht einfach nur Berater*in – du wirst strategischer Partner für unsere Kunden, Impulsgeber*in für moderne Anreizsysteme und zentrale Schnittstelle zwischen internen Teams und Unternehmen verschiedenster Branchen. Mit deinem fundierten Know-how in HR, Steuerthemen und Kundenbetreuung entwickelst du nachhaltige Benefit-Lösungen, die wirklich wirken – für motivierte Mitarbeitende und erfolgreiche Unternehmen. Und das Beste: Du arbeitest flexibel und vollständig remote – von überall in Deutschland. Bereit, mit uns neue Standards im Bereich Mitarbeiterbindung und Benefits zu setzen? Dann freuen wir uns auf dich! Deine Aufgaben - Kundenschnittstelle & Beziehungsmanagement: Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen internen Abteilungen und Kunden, baust vertrauensvolle Beziehungen auf und pflegst diese durch aktives Beziehungsmanagement. - Bedarfsanalyse & Zufriedenheit: Du erkennst individuelle Bedürfnisse von Kunden und deren Mitarbeitenden, um passgenaue Lösungen zu entwickeln und eine hohe Zufriedenheit sicherzustellen. - Serviceorientierte Auftragsabwicklung: Du begleitest Neu- und Bestandskunden durch alle Auftragsprozesse und stellst dabei einen hohen Qualitäts- und Serviceanspruch sicher. - Kommunikation & Produktentwicklung: Du informierst proaktiv über neue Benefits und Weiterentwicklungen und gestaltest das Benefit-Portfolio aktiv mit – inklusive innovativer Bonusmodelle. - Strategische Beratung & Optimierung: Du berätst Kunden strategisch, entwickelst individuelle Benefit-Programme und identifizierst Verbesserungspotenziale in bestehenden Systemen zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung. Dein Profil - Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss und bringst mehrjährige Berufserfahrung mit – idealerweise im Großkundenmanagement, Projektmanagement oder Customer Success Management. - Du verfügst über fundierte Kenntnisse in HR- und Steuerthemen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits. - Du überzeugst durch ausgeprägte Serviceorientierung, Empathie, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen – besonders in der Beratung und Betreuung anspruchsvoller Kund*innen. - Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, bringst starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten mit und bist sicher im Umgang mit kaufmännischen Themen. - Du beherrschst Deutsch und Englisch verhandlungssicher und bringst solide Projektmanagement-Skills sowie eine Affinität zu technischen Themen mit. Was Dich erwartet - Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro auf Fuerteventura oder remote auf den kanarischen Inseln - Workation mit Extras: Bis zu 4 Wochen EU-Workation pro Jahr – inkl. Flug & Unterkunft bei Wahl des Standorts München - Faire Konditionen: 30 Urlaubstage, unbefristeter Vertrag & private Zusatzkrankenversicherung - Attraktive-Vergütung: Überdurchschnittliches Gehalt im Landesvergleich - Einfacher Start: Unterstützung bei der NIE-Nummer & Behördengängen und ein herzliches Team vor Ort Bitte beachte: Das Bewerbungsverfahren wird zentral über die ValueNet Group koordiniert. Gemeinsam Vielfalt leben Bei ValueNet fördern wir aktiv Vielfalt und Chancengleichheit. Wir laden Menschen aller Hintergründe ein, sich zu bewerben – unabhängig von Hautfarbe, Nationalität, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung. Denn Vielfalt bereichert unser Team und schafft Raum für Innovation und gemeinsame Erfolge. Werte, die verbinden Nachhaltigkeit ist für ValueNet mehr als ein Wort – sie ist fester Bestandteil unseres Handelns, unserer Produkte und Dienstleistungen. Begeisterung, Vertrauen, Mut und Verantwortung prägen unsere Kultur. Wir setzen uns aktiv für ein inklusives Umfeld ein, das die Individualität jedes Einzelnen respektiert und unsere gemeinsamen Ziele stärkt. Kontakt Kristina Muno Talent Acquisition Specialist Tel: +49 89 437803143 Mail: bewerbung@myvalbo.de Weitere Details zur Unternehmensgruppe *ValueNet Group – Unsere Unternehmensgruppe umfasst: - ValueNet HR & Digital GmbH - ValueNet HR IT Solutions SLU, S.COM - Steinsee Gastro & Event GmbH & Co. KG - BONAGO Incentive Marketing Group GmbH - encorePeople GmbH - daydreams Deutschland GmbH & Co. KG

AXA XL is an Equal Opportunity Employer. Compensation Partner Hartford, CT, Exton, PA, Atlanta, GA Dallas, TX, Chicago, IL; position can be remote As the Compensation Partner, you will be a proactive business partner for specific business groups as well as responsible for providing additional support to the Global Compensation team on all compensation matters. You will take a lead role in supporting these businesses which includes but is not limited to client relations, compensation analysis and benchmarking, survey submissions, annual compensation process and ad hoc project management. This role provides strategic, data-driven guidance on complex and new compensation matters in a fast-paced environment. Your expertise will be pivotal in designing best-in-class compensation solutions, ensuring consistent administration in compliance with company policies and government regulations. What you’ll be doing What will your essential responsibilities include? - Act as a consultant to HR and the business, delivering thorough and thoughtful guidance on compensation matters, including policies, procedures, the company's compensation philosophy, market pricing, internal equity, job evaluation, and job structure. Your insights will enable AXA XL to effectively recruit and retain top talent. - Partner with HR business partners, executive leadership and senior business owners on complex compensation initiatives, including large-scale redesigns, incentive plans, and pay equity projects. Develop tailored compensation strategies that support business growth. - Collaborate with the HR Business Partners team and the business to ensure adequate support and information for planning, analysis, and review. Prepare complex compensation offers ensuring market competitiveness and internal equity. - Translate complex compensation and workforce data into clear, compelling narratives that support executive level decision making - Maintain awareness of emerging AI and data analytics trends to continually enhance compensation strategies and processes. Drive automation of routine compensation processes through AI and technology solutions, reducing manual effort and increasing accuracy. - Increase the use of analytics and insights to diagnose issues, elevate options and recommend solutions tied to business outcomes - Support the overall planning and execution of the annual compensation cycle including HR Business Partner and manager training. - Participate in the design and implementation of the compensation tool (HCM Cloud) and serve as a key resource for HRBPs and managers regarding system inquiries and troubleshooting. - Work alongside HR and managers on pool modeling, distribution, colleague recommendations, and management reporting. What you will BRING We’re looking for someone who has these abilities and skills: - Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance or a related field is required. The ideal candidate will have relevant HR/Compensation experience. - Typically requires moderate level of relevant experience, including progressive compensation experience - Previous Financial Services experience and ideally knowledge of the insurance sector is preferred. - Extensive analytical and problem-solving skills with advanced working knowledge of MS Excel. - Possess professional skills and good judgement to establish trust and rapport at all levels of the organization, including Senior HR and Business Leaders. - Ability to work independently and lead initiatives as required, demonstrating effective project and time management skills, with the ability to meet tight deadlines and competing priorities - High degree of attention to detail with the ability to develop techniques for compiling, preparing, and presenting data. - Experience with using market data and various surveys globally. - Effective comprehension of local compensation issues and trends, with a working knowledge of global understanding preferred. - Experience with Oracle Fusion HCM or similar cloud-based HCM product knowledge preferred. Experience with AI/ML tools, data visualization platforms (e.g., Power BI, Tableau), or predictive analytics is a plus. - Capable of negotiating and influencing at all levels, including the ability to add value to senior level negotiations. - Excellent written and verbal communication skills; effective consultative/client service skills. - Experience working within a globally matrixed organization. Who WE are AXA XL, the P&C and specialty risk division of AXA, is known for solving complex risks. For mid-sized companies, multinationals and even some inspirational individuals we don’t just provide re/insurance, we reinvent it. How? By combining a comprehensive and efficient capital platform, data-driven insights, leading technology, and the best talent in an agile and inclusive workspace, empowered to deliver top client service across all our lines of business − property, casualty, professional, financial lines and specialty. With an innovative and flexible approach to risk solutions, we partner with those who move the world forward. Learn more at axaxl.com What we OFFER Inclusion AXA XL is committed to equal employment opportunity and will consider applicants regardless of gender, sexual orientation, age, ethnicity and origins, marital status, religion, disability, or any other protected characteristic. At AXA XL, we know that an inclusive culture and enables business growth and is critical to our success. That’s why we have made a strategic commitment to attract, develop, advance and retain the most inclusive workforce possible, and create a culture where everyone can bring their full selves to work and reach their highest potential. It’s about helping one another — and our business — to move forward and succeed. - Five Business Resource Groups focused on gender, LGBTQ+, ethnicity and origins, disability and inclusion with 20 Chapters around the globe. - Robust support for Flexible Working Arrangements - Enhanced family-friendly leave benefits - Named to the Diversity Best Practices Index - Signatory to the UK Women in Finance Charter Learn more at Inclusion & Diversity at AXA XL | AXA XL. AXA XL is an Equal Opportunity Employer. Total Rewards AXA XL’s Reward program is designed to take care of what matters most to you, covering the full picture of your health, wellbeing, lifestyle and financial security. It provides competitive compensation and personalized, inclusive benefits that evolve as you do. We’re committed to rewarding your contribution for the long term, so you can be your best self today and look forward to the future with confidence. Sustainability At AXA XL, Sustainability is integral to our business strategy. In an ever-changing world, AXA XL protects what matters most for our clients and communities. We know that sustainability is at the root of a more resilient future. Our 2023-26 Sustainability strategy, called “Roots of resilience”, focuses on protecting natural ecosystems, addressing climate change, and embedding sustainable practices across our operations. Our Pillars: - Valuing nature: How we impact nature affects how nature impacts us. Resilient ecosystems - the foundation of a sustainable planet and society – are essential to our future. We’re committed to protecting and restoring nature – from mangrove forests to the bees in our backyard – by increasing biodiversity awareness and inspiring clients and colleagues to put nature at the heart of their plans. - Addressing climate change: The effects of a changing climate are far-reaching and significant. Unpredictable weather, increasing temperatures, and rising sea levels cause both social inequalities and environmental disruption. We're building a net zero strategy, developing insurance products and services, and mobilizing to advance thought leadership and investment in societal-led solutions. - Integrating ESG: All companies have a role to play in building a more resilient future. Incorporating ESG considerations into our internal processes and practices builds resilience from the roots of our business. We’re training our colleagues, engaging our external partners, and evolving our sustainability governance and reporting. - AXA Hearts in Action: We have established volunteering and charitable giving programs to help colleagues support causes that matter most to them, known as AXA XL’s “Hearts in Action” programs. These include our Matching Gifts program, Volunteering Leave, and our annual volunteering day – the Global Day of Giving. For more information, please see Sustainability at AXA XL. Applicants for this role must be legally authorized to work in the United States without sponsorship now or in the future. The U.S. base salary range for this position is USD $104,900 – 175,000. Actual pay will be determined based upon the individual’s skills, experience and location. We strive for market alignment and internal equity with our colleagues’ pay. At AXA XL, we know how important physical, mental, and financial health are to our employees, which is why we are proud to offer benefits such as a competitive retirement savings plan, health and wellness programs, and many other benefits. We also believe in fostering our colleagues' development and offer a wide range of learning opportunities for colleagues to hone their professional skills and to position themselves for the next step of their careers. For more details about AXA XL’s benefits offerings, please visit US Benefits at a Glance 2026.

About the role Are you ready to take the next step in your HR career and make a real impact in a fast-growing organization? We’re looking for a Benefits & HR Operations Specialist who thrives in a dynamic environment and wants to play a key role in shaping and strengthening HR operations across a rapidly expanding, multi-entity organization with employees in 20+ U.S. states. As we continue to grow following recent mergers, you’ll be at the heart of creating seamless HR operations that support our people and our business. You’ll help: - Build scalable HR infrastructure - Enhance employee experience - Reduce compliance risk - Drive efficiency across systems and processes You’ll partner closely with HR leadership and cross-functional teams to ensure our benefits, payroll coordination, and HR systems run smoothly and effectively. This is a temporary role for an initial period of six 6 months to support current business needs. While there may be an opportunity to transition to a full-time position based on business requirements and performance, there is no guarantee of continued employment beyond the initial term. What You’ll Do Benefits & Retirement Administration - Support the administration of employee benefits programs (medical, dental, vision, life, disability, and more) - Support and manage our 401(k) plan, including enrollments and vendor coordination - Lead open enrollment initiatives and employee communications - Ensure compliance with ERISA, ACA, COBRA, and related regulations - Reconcile and validate benefits invoices HR Operations & Process Improvement - Help design and implement scalable HR processes - Manage the full employee lifecycle (onboarding to offboarding) - Maintain accurate employee records and documentation - Identify and drive process improvements to increase efficiency HR Systems (HRIS) - Maintain and optimize HR systems and workflows - Ensure data accuracy and integrity across platforms - Support system improvements and reporting (headcount, analytics, etc.) Compliance & Risk Management - Ensure compliance across federal, state, and local regulations - Monitor regulatory changes and support audits - Maintain required policies and documentation across multiple states Payroll Coordination - Partner with payroll and finance teams to ensure accurate data and deductions - Support multi-state payroll compliance - Assist with reporting, audits, and reconciliations Employee Support - Be a trusted point of contact for employees - Guide employees through benefits and HR systems - Help create a smooth and positive employee experience What You Bring Required: - 4–7 years of experience in HR operations, benefits, or HR generalist roles - Experience supporting multi-state U.S. workforces - Strong knowledge of benefits administration and 401(k) plans - Solid understanding of HR compliance (ERISA, ACA, COBRA, etc.) - Experience with HRIS systems and data management (previous experience in Paylocity is a big plus!) - Strong attention to detail and ability to manage multiple priorities Nice to Have: - Experience in multi-entity or post-merger environments - Open enrollment and vendor management experience - Payroll collaboration across multiple states Who You Are You are a detail-oriented and proactive HR professional who enjoys bringing structure to complexity and thrives in a fast-moving environment. You’re someone who takes ownership, solves problems with a positive mindset, and isn’t afraid to roll up your sleeves to get things done. You combine analytical thinking with a people-first approach, meaning you care just as much about accuracy and compliance as you do about creating a great employee experience. You’re comfortable navigating change, collaborating across teams, and balancing multiple priorities without losing focus. Other information: Location: US, remote Employment type: Full time, temporary for 6 months Salary: Salaried, exempt role with an annualized salary of $86,000 prorated to approximately $43,000 for the 6-month assignment. About Truvio   At Truvio you will be part of a fast-growing modern SaaS environment who brings together established Microsoft Dynamics ISVs in one unified company, delivering a single, intelligent product portfolio built exclusively for Dynamics 365. This way we help customers and partners close the ERP Value Gap by unifying finance, operations, and commerce within a Microsoft-native suite.   We are a team of more than 450 employees worldwide, with colleagues based across North America, Europe, Asia, and Australia. With our core values Take ownership, Build Trust, Drive innovation and Succeed together do we have a mission to help organizations get more from their ERP investments.