• Responsible for overseeing the project and direct or indirect leadership and/or management of project resources for small-medium sized projects • Requires specialized knowledge within the function • Influence the development of strategy for the area of responsibility, including control of resources and influences policy formulation • Interprets simple internal and external business challenges and recommends best practices to improve products, processes or services • Stays informed of industry trends that may inform work • Uses high level of judgment to make decisions and handle complex tasks or problems in areas of operational, product management, manufacturing, technology or engineering • Has ability to assess quality of information given and ask pertinent questions to stakeholders • Able to offer new solutions to problems outside of set parameters and is able to construct and provide recommendations. • Uses multiple internal and some external sources outside of own function to help arrive at a decision • May lead functional teams or projects with minimal resource requirements, risk, and/or complexity • Communicates difficult concepts and may influence others' options on particular topics • May guide others to consider a different point of view.

Job Title: Organizational Change Management (OCM) Lead Location: Remote Summary: The project focuses on sustaining, enhancing, and modernizing the customers' Recruiting Information Support System to support large number of recruiters worldwide. It involves maintaining the legacy Oracle-based system while supporting the development and transition to Salesforce-based CRM. The effort addresses recruiting challenges through modern technology, data analytics, and improved system capabilities. A phased, carefully managed transition ensures uninterrupted recruiting operations while enabling long-term modernization. Responsibilities: - Develop and maintain a Change Management and User Adoption Strategy aligned to system releases, sprint cycles, and Digital Transformation Roadmaps. - Coordinate stakeholder engagement, release communications, adoption metrics tracking, and user readiness activities to ensure successful deployment and sustainment of AFRISS Next-Gen and AFRISS-TF capabilities. - Collaborate with the Government Product Owner, Scrum teams, and Program Management to align training readiness and adoption activities with sprint reviews and production releases. - Lead organizational change and user adoption activities aligned to AFRISS Next-Gen and AFRISS-TF releases. - Develop and maintain Change Management and Communication Plans; coordinate stakeholder engagement; track adoption metrics. - Align release communications and readiness with sprint cycles; support Product Owner and program leadership during deployment activities. Requirements: - Minimum of 3 years of experience. - Leadership, Organizational Change Management, Stakeholder Engagement, and Agile (SAFe, Scrum) Environment Support. - Release Readiness Planning, Adoption Metrics and Reporting, Strategic Communication, and Risk Mitigation. Preferred Qualifications: - 5+ years of experience. - Change Management or Project Management certification preferred.

Role Description Dans le prolongement des orientations de l’Eurodistrict PAMINA et en collaboration avec l’association touristique Vis-à-Vis, sa mission consiste à suivre la mise en œuvre du plan d’action touristique PAMINA, à piloter et assurer le suivi des actions et des projets. - Mise en œuvre du plan d’action touristique PAMINA - Participe à la définition des orientations stratégiques de l’Eurodistrict PAMINA en matière de développement touristique (Plan d’action touristique PAMINA) - Assure le secrétariat du comité de pilotage avec l’ensemble des principaux partenaires du plan d’action touristique PAMINA dont principalement l’association touristique Vis-à-Vis - Organise, anime et documente les réunions du comité de pilotage du plan d’action touristique PAMINA - Coordonne et met à jour les différentes actions et projets prévus dans le plan d’action touristique PAMINA - Animation et suivi de projets territoriaux de développement touristique - Met en place une ingénierie financière pour le financement des projets - Assure un lien avec les autorités compétentes en matière de financements européens, français et allemands - Accompagne les acteurs du territoire au montage d'un dossier financier et à la recherche de financements - Crée les liens avec les politiques publiques existantes en matière de développement touristique sur l’ensemble des trois territoires de l’Eurodistrict PAMINA - Développement, animation des partenariats et des réseaux professionnels - Représente l’Eurodistrict dans les instances de concertation - Établit et suit les partenariats publics et privés en lien avec les modes d'intervention de l’Eurodistrict - Impulse et anime les échanges avec les acteurs touristiques du territoire Qualifications - Capacité à initier et mettre en œuvre une démarche de développement stratégique - Force de proposition - Capacité d'organisation - sens du travail en réseau - Esprit de synthèse et d'analyse - Maîtrise de la méthodologie de la conduite de projet - Maîtrise des techniques d'animation et de négociation - Maîtrise des logiques d'acteurs et des techniques de gestion de conflits et de résolution de problèmes Requirements - Maîtriser les outils de communication - Savoir gérer les urgences et respecter les délais - Bonne expression orale et écrite en français et en allemand - Savoir utiliser les logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et avoir une bonne pratique d’Internet - Être capable de faire circuler l'information et de travailler en équipe avec l’ensemble des acteurs du tourisme : savoir s’adapter à la diversité des partenaires Benefits - Être diplomate et avoir des qualités relationnelles (être à l'écoute, avoir le sens du contact et du dialogue) - Être disponible - Avoir le sens de la concertation, des aptitudes à faire circuler l'information - Être force de proposition - Être autonome et responsable - Être rigoureux et pragmatique

• Partners with Project Team members to create a fully integrated strategic and operational plan aligned with the program strategy and company vision • Supports with scenario planning and tracking and mitigating risks to program plans • Tracks activities to ensure project execution consistent with the integrated development plan, to budget, scope and timing; maintains documents to track and report on progress to management and relevant stakeholders • Represents the Project Team at governance meetings • Directs preparation of presentation materials with the Project Team • Documents meeting discussion and outcomes with clear and concise minutes • Ensures timely, open and effective communication of emerging information and decisions to all relevant stakeholders • Handles Project Team meetings and ad hoc meetings, including Agenda preparation, Minute-taking and communication of decisions • May provide PM support for the planning and preparation of documents to a quality standard required for Regulatory/Health Authority submissions • Ensures operational excellence in all processes in support of the business