• Work with team members to identify recruiting opportunities and build pipelines. • Work with Channel Business Development team members to evaluate prospective advisers about risk, reward and viability. • Responsible for managing the engagement in, and the proper execution, of CBA processes and programs for the Channel. • Responsible for holding Business Development team accountable for pipeline management, execution of key activities and role mandates and delivery of recruiting goals as measured by Business Development KPIs. • Directs, establishes, and implements priorities, performance goals and objectives.

Role Description Deine Aufgaben: - Koordination des gesamten Bewerbungsvorgangs, inklusive eigenständiger Durchführung und Beurteilung von Bewerbungsgesprächen - Personal- und Hochschulmarketing, beispielsweise Repräsentation von TNG auf Veranstaltungen sowie Anzeigengestaltung und -schaltung - Entwicklung von Strategien zur optimalen Nutzung bestehender und neuer Recruiting-Kanäle - Betreuung und Pflege unseres Talentpools - On- und Offboarding der Kolleginnen und Kollegen sowie Alumni-Management - Beratung unserer Geschäftsführung zu Personalthemen Qualifications - Sehr guter Hochschulabschluss - Idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse - Initiative, Empathie und Dienstleistungsmentalität - Freude an technischen Themen und Logik-Aufgaben sowie Spaß an der Arbeit im Team Benefits - Ein anspruchsvolles, akademisch geprägtes Umfeld - Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur mit starkem Zusammenhalt und flachen Hierarchien - Kontinuierliche Weiterbildung im Rahmen unserer regelmäßigen internen Techdays und externer Veranstaltungen - Remote-Arbeit möglich - Attraktive Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, bezahlten Überstunden und 30 Urlaubstagen - Versorgung mit Getränken, Obst, Süßigkeiten, Eis und allem von Steaks bis zu veganen Burgern Company Description Als partnerschaftlich organisierte IT-Beratung arbeiten wir kundenorientiert an vielfältigen Projekten in den Bereichen agile Softwareentwicklung, Künstliche Intelligenz und DevOps & Cloud. Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit Big Data und IoT. Wir verwenden Programmiersprachen aus allen Bereichen, wie Java, C#, TypeScript, Python, etc. Neben der harten Technik beschäftigen wir uns auch mit weiteren wichtigen Themen wie Cybersecurity und Informationssicherheit, und halten die Standards bei unseren Kunden und bei uns selbst hoch. Zu unseren Kunden zählen Großkonzerne sowie mittelständische Unternehmen und Start-ups aus unterschiedlichsten Branchen, u.a. Telekommunikation, Sicherheitstechnik, Versicherung, Fintech und Automotive. - Umsatz 2024: 125,2 Mio. € - Anzahl Festangestellte: >900 - Jährliches Umsatzwachstum: Ø 10-20% - Akademikeranteil: ~ 99% - Promotionsanteil: 50+% - 6x "Bayerns Best 50"

• Own the full lifecycle for high-level Enterprise Sales roles. • Work directly with Sales leadership as a trusted advisor. • Manage the funnel, coordinate the process, and lead offer negotiations for senior-level talent. • Use data to track your pipeline and identify bottlenecks.

• Create an exceptional candidate experience • Drive full life-cycle recruitment including: sourcing, scheduling, interviewing, feedback, managing candidate debriefs, offer process/closing and onboarding • Partner with Hiring Managers for their hiring strategies, sourcing strategies and initiatives aimed at helping us to hire quality and diverse talent • Build out our recruiting social channels (Runpod’s careers page, glassdoor, builtin, indeed) • Maintain professional and courteous communication with candidates and foster long-term relationships • Be a leader in diversity and inclusion efforts across the company to ensure we're improving pipeline diversity, and have an equitable process in place for identifying and hiring the absolute best talent • Represent Runpod at recruiting events (virtual and/or in person) • Ensure that candidate tracking is up to date and compliant in our ATS (Greenhouse)