Pfeifer & Langen

Role Description Im Rahmen der konzernweiten Einführung, Nutzung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors (alle Module) bauen wir unsere interne HR-IT-Expertise gezielt aus. Als (Senior) Application Consultant HR Systems übernimmst du eine zentrale Verantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und internationale Rollouts unserer HR-Applikationen, z.B. SmartRecruiters. Du agierst als fachliche:r Ansprechpartner:in für HR im Business und in der IT selbst, übersetzt Prozesse in Systemlösungen und stellst sicher, dass HR-Systeme insb. SAP SuccessFactors konzernweit stabil, standardisiert und zukunftsfähig eingesetzt werden. Die Reisetätigkeit ist dabei bewusst klar begrenzt und dient ausschließlich projektbezogenen Abstimmungen und Rollouts. Deine Aufgaben - Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite (u.a. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning) - Beratung der HR-Fachbereiche zu HR-Prozessen, Applikationen und Optimierungspotenzialen - Konzeption, Implementierung und Customizing von HR-Applikationen - Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner - Release-, Test- und Qualitätsmanagement - Analyse und Behebung von Incidents (1st–3rd-Level-Support) - Integration von SAP SuccessFactors in die bestehende Systemlandschaft (z.B. SAP CPI / SAP BTP) sowie weiterer HR Tools z.B. Smart Recruiters - Mitarbeit oder (Teil-) Leitung internationaler HR-IT-Projekte und Rollouts (Reiseanteil ca. 10%) Qualifications - Mehrjährige praktische Erfahrung als Application Consultant / HR IT Consultant mit SAP SuccessFactors - Tiefe Kenntnisse in mindestens 2–3 SuccessFactors-Modulen - Sehr gutes Verständnis von HR-Kernprozessen - Projekt- oder Rollout-Erfahrung im internationalen Umfeld - Technisches Verständnis für Schnittstellen, Datenstrukturen und Integrationen - Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Requirements - Erfahrung mit weiteren bzw. allen SuccessFactors-Modulen - Kenntnisse in SAP CPI / SAP BTP - SAP-SuccessFactors-Zertifizierungen - Erfahrung im Change- und Stakeholder-Management - Projektmanagement-Know-how (z.B. Scrum, PRINCE2) Benefits - Gestaltungsspielraum: Neue Rolle mit Perspektive, hoher Sichtbarkeit & Verantwortung - Flexibilität pur: Hybrides Arbeitsmodell mit hohem Remote-Anteil - Planbare Reisetätigkeit: ca. 10%, projektbezogen und langfristig abstimmbar - Teamkultur: Kollegialität, Vertrauen und offene Kommunikation - Entwicklung: Individuelle Weiterbildung, Mentoring & moderne IT-Landschaften - Sicherheit: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit stabilem Wachstum - Chancengleichheit: Vielfalt wird bei uns aktiv gelebt – Bewerbungen aller Hintergründe sind willkommen. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.