Hommel Hired

Role Description Wir bei Hommel Hired suchen für eine Firma: - Die Firma ist ein wachsendes B2B-SaaS-Scale-up mit über 3.000 Kunden und großen Ambitionen. - Bei ihnen baust, testest und gestaltest du deine Wachstums-Engine – ohne Bürokratie und Freigabe-Hierarchien. - Im HR / Fintec Bereich. - Diverses, internationales Team (27 Nationalitäten, 47 % Frauenanteil). - Direkter Zugang zur Geschäftsführung, flache Strukturen, hohe Transparenz. - Standorte in Belgien, den Niederlanden, Deutschland, Schweden, Portugal und Rumänien. - Klare Mission: das Leben von Finance-Teams, HR und Mitarbeitenden in ganz Europa einfacher machen. - Team ist Hybrid - die Stelle ist 100% Remote. Qualifications - B2B SaaS Erfahrung - Mindestens 3 Jahre Erfahrung im SaaS Sales. - Self-Sourced Deals - Nachweisbare Erfahrung im eigenständigen Aufbau von Deals. - Deutsch auf Muttersprachenniveau und fließendes Englisch. - Stark im Prospecting und Pipeline-Aufbau. - Forecast Discipline und sauberes Forecasting. - Datengetriebene Arbeitsweise & sicherer Umgang mit AI-Tools. Requirements - Erfahrung in HR-Tech, Fintech, T&E oder ERP (nice-to-have). - Erfahrung in europäischen SaaS Scale-ups von Vorteil (nice-to-have). - Grüne Wiese im DACH Raum + Volle Verantwortung. - Deal Size 7-8 K ARR. - Sales Cycle 3-10 Wochen. - ICP: Firmen mit 50-1500 Mitarbeiter. Company Description Hommel Hired is a value-driven, Recruiting-as-a-Service partner for remote-first companies and founders. We specialize in finding talent that not only meets the skills required but also deeply aligns with a company’s culture and values. By combining modern sourcing methods, data-driven processes, and a personalized approach, we help fast-growing startups and SaaS businesses build high-performing teams that thrive in a remote environment.

Role Description - Verfassen von Stellenausschreibungen, auf Englisch & Deutsch - Erste Anlaufstelle für Bewerber und Kundenfragen (Slack & E-Mail) - Screening von Bewerber:innen via Video Call - Entwicklung und Formulierung von Assessment-Centern - Durchführung erster Interviews mit Fokus auf Core Values und Social Skills - Über den Tellerrand blicken: - Verbesserung und Aufbau von Recruiting-Prozessen - Implementieren von AI Tools Qualifications - Effizientes Arbeiten & klares Kommunizieren & KPI gesteuert - Notion-Erfahrung: sicherer Umgang mit Workflows, Templates und Prozessaufbau - ATS-Erfahrung: routiniert im Erstellen und Verwalten von Stellenausschreibungen - AI-affin: Interesse und Erfahrung im Einsatz von KI-Tools zur Optimierung von Recruiting-Prozessen - Screening & Recruiting: fundierte Erfahrung in der Auswahl, Bewertung und Ansprache von Kandidat:innen - Active Sourcing: Erfahrung im klassischen Headhunting - Fähigkeit Rechnungen zu schreiben inkl. Wohnsitz in der EU (GDPR) - Deutsch & Englisch fließend Benefits - Aufbau einer Recruiting-Agentur: Sei von Anfang an Teil und gestalte aktiv mit - Flexibles Arbeiten: Entscheide selbst, wann und wie du arbeitest - Work from Anywhere: Arbeite, wo du willst – 100% remote - Hands-on-Mentalität: Du kannst wirklich etwas bewegen und direkten Impact haben - Arbeitsaufwand ca. 20-30 Std. pro Monat Company Description Hommel Hired is a value-driven, Recruiting-as-a-Service partner for remote-first companies and founders. We specialize in finding talent that not only meets the skills required but also deeply aligns with a company’s culture and values. By combining modern sourcing methods, data-driven processes, and a personalized approach, we help fast-growing startups and SaaS businesses build high-performing teams that thrive in a remote environment.

Role Description - Kommunikation: Hauptansprechpartner für den Kundenkontakt deiner Kunden und die regelmäßige Kommunikation. - Performance-Analyse: Kontinuierliche Performance-Analyse und Ableitung proaktiver Maßnahmen, um Kundenbedürfnisse zu erkennen und die Kundenzufriedenheit zu sichern. - Kampagnenoptimierung: Verantwortung für die kontinuierliche Kampagnenoptimierung, um die Ziele der Kunden zu erreichen. - Umfang: Eigenständige Betreuung eines Portfolios von typischerweise 2 großen und 4 bis 5 mittelgroßen Kunden. - Creative Briefings: Erstellung präziser Briefings für Creative-Teams. - Umsatzverantwortung: Übernahme der Verantwortung für die Kundenbindung und Umsatzsteigerung als zentrale Schnittstelle zur Agentur. Qualifications - Meta Ads Expertise: Fundiertes und tiefes Wissen in Meta Ads als K.O.-Kriterium. - Erfahrung: Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Kunden im Performance Marketing. - Growth Mindset: Stark ausgeprägtes Growth Mindset und Interesse an neuen Tools und Entwicklungen in der Branche. - Selbstorganisation: Hohe Fähigkeit zur Selbstorganisation und Eigeninitiative, um in unserer freien Agenturstruktur erfolgreich zu sein. - Bonus - TikTok: Kenntnisse im Bereich TikTok Ads. Benefits - Arbeitsort: 100% Remote-Work und flexible Arbeitsweise. - Workation: Wie z.B. Paris, Prag oder Gardasee. - Kultur: Flache Hierarchien und die Chance, Verantwortung schnell zu übernehmen und eigene Prozesse zu gestalten. - Entwicklung: Regelmäßige Feedbackschleifen zur aktiven Förderung deiner Entwicklung.

Role Description - Verfassen von Stellenausschreibungen, auf Englisch & Deutsch - Erste Anlaufstelle für Bewerber und Kundenfragen (Slack & E-Mail) - Screening von Bewerber:innen via Video Call - Entwicklung und Formulierung von Assessment-Centern - Durchführung erster Interviews mit Fokus auf Core Values und Social Skills - Über den Tellerrand blicken: - Verbesserung und Aufbau von Recruiting-Prozessen - Implementieren von AI Tools Qualifications - Effizientes Arbeiten & klares Kommunizieren & KPI gesteuert - Notion-Erfahrung: sicherer Umgang mit Workflows, Templates und Prozessaufbau - ATS-Erfahrung: routiniert im Erstellen und Verwalten von Stellenausschreibungen - AI-affin: Interesse und Erfahrung im Einsatz von KI-Tools zur Optimierung von Recruiting-Prozessen - Screening & Recruiting: fundierte Erfahrung in der Auswahl, Bewertung und Ansprache von Kandidat:innen - Active Sourcing: Erfahrung im klassischen Headhunting - Fähigkeit Rechnungen zu schreiben inkl. Wohnsitz in der EU (GDPR) - Deutsch & Englisch fließend Benefits - Aufbau einer Recruiting-Agentur: Sei von Anfang an Teil und gestalte aktiv mit - Flexibles Arbeiten: Entscheide selbst, wann und wie du arbeitest - Work from Anywhere: Arbeite, wo du willst – 100% remote - Hands-on-Mentalität: Du kannst wirklich etwas bewegen und direkten Impact haben - Arbeitsaufwand ca. 20-30 Std. pro Monat Company Description Hommel Hired is a value-driven, Recruiting-as-a-Service partner for remote-first companies and founders. We specialize in finding talent that not only meets the skills required but also deeply aligns with a company’s culture and values. By combining modern sourcing methods, data-driven processes, and a personalized approach, we help fast-growing startups and SaaS businesses build high-performing teams that thrive in a remote environment.

Role Description - Kommunikation: Hauptansprechpartner für den Kundenkontakt deiner Kunden und die regelmäßige Kommunikation. - Performance-Analyse: Kontinuierliche Performance-Analyse und Ableitung proaktiver Maßnahmen, um Kundenbedürfnisse zu erkennen und die Kundenzufriedenheit zu sichern. - Kampagnenoptimierung: Verantwortung für die kontinuierliche Kampagnenoptimierung, um die Ziele der Kunden zu erreichen. - Umfang: Eigenständige Betreuung eines Portfolios von typischerweise 2 großen und 4 bis 5 mittelgroßen Kunden. - Creative Briefings: Erstellung präziser Briefings für Creative-Teams. - Umsatzverantwortung: Übernahme der Verantwortung für die Kundenbindung und Umsatzsteigerung als zentrale Schnittstelle zur Agentur. Qualifications - Meta Ads Expertise: Fundiertes und tiefes Wissen in Meta Ads als K.O.-Kriterium. - Erfahrung: Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Kunden im Performance Marketing. - Growth Mindset: Stark ausgeprägtes Growth Mindset und Interesse an neuen Tools und Entwicklungen in der Branche. - Selbstorganisation: Hohe Fähigkeit zur Selbstorganisation und Eigeninitiative, um in unserer freien Agenturstruktur erfolgreich zu sein. - Bonus - TikTok: Kenntnisse im Bereich TikTok Ads. Benefits - Arbeitsort: 100% Remote-Work und flexible Arbeitsweise. - Workation: Wie z.B. Paris, Prag oder Gardasee. - Kultur: Flache Hierarchien und die Chance, Verantwortung schnell zu übernehmen und eigene Prozesse zu gestalten. - Entwicklung: Regelmäßige Feedbackschleifen zur aktiven Förderung deiner Entwicklung.

Role Description - Kommunikation: Hauptansprechpartner für den Kundenkontakt deiner Kunden und die regelmäßige Kommunikation. - Performance-Analyse: Kontinuierliche Performance-Analyse und Ableitung proaktiver Maßnahmen, um Kundenbedürfnisse zu erkennen und die Kundenzufriedenheit zu sichern. - Kampagnenoptimierung: Verantwortung für die kontinuierliche Kampagnenoptimierung, um die Ziele der Kunden zu erreichen. - Umfang: Eigenständige Betreuung eines Portfolios von typischerweise 2 großen und 4 bis 5 mittelgroßen Kunden. - Creative Briefings: Erstellung präziser Briefings für Creative-Teams. - Umsatzverantwortung: Übernahme der Verantwortung für die Kundenbindung und Umsatzsteigerung als zentrale Schnittstelle zur Agentur. Qualifications - Meta Ads Expertise: Fundiertes und tiefes Wissen in Meta Ads als K.O.-Kriterium. - Erfahrung: Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Kunden im Performance Marketing. - Growth Mindset: Stark ausgeprägtes Growth Mindset und Interesse an neuen Tools und Entwicklungen in der Branche. - Selbstorganisation: Hohe Fähigkeit zur Selbstorganisation und Eigeninitiative, um in unserer freien Agenturstruktur erfolgreich zu sein. - Bonus - TikTok: Kenntnisse im Bereich TikTok Ads. Benefits - Arbeitsort: 100% Remote-Work und flexible Arbeitsweise. - Workation: Wie z.B. Paris, Prag oder Gardasee. - Kultur: Flache Hierarchien und die Chance, Verantwortung schnell zu übernehmen und eigene Prozesse zu gestalten. - Entwicklung: Regelmäßige Feedbackschleifen zur aktiven Förderung deiner Entwicklung.

Role Description Wir bei Hommel Hired suchen für eine Firma: Die Firma ist ein wachsendes B2B-SaaS-Scale-up mit über 3.000 Kunden und großen Ambitionen. Bei ihnen baust, testest und gestaltest du deine Wachstums-Engine – ohne Bürokratie und Freigabe-Hierarchien. Im HR / Fintec Bereich. - Diverses, internationales Team (27 Nationalitäten, 47 % Frauenanteil) - Direkter Zugang zur Geschäftsführung, flache Strukturen, hohe Transparenz - Standorte in Belgien, den Niederlanden, Deutschland, Schweden, Portugal und Rumänien - Klare Mission: das Leben von Finance-Teams, HR und Mitarbeitenden in ganz Europa einfacher machen - Team ist Hybrid - die Stelle ist 100% Remote Aufgaben - DACH Sales Ownership - Verantwortung für Mid-Market Sales in Deutschland, Österreich und der Schweiz. - Von der Pipeline bis zum Close - Pipeline Aufbau - Eigene Pipeline durch Outbound und Account Research aufbauen. Qualifications - B2B SaaS Erfahrung - Mindestens 3 Jahre Erfahrung im SaaS Sales. - Self-Sourced Deals - Nachweisbare Erfahrung im eigenständigen Aufbau von Deals. - Sprachen - Deutsch auf Muttersprachenniveau und fließendes Englisch. - Outbound Skills - Stark im Prospecting und Pipeline-Aufbau. - Forecast Discipline - Und sauberes Forecasting. - Analytik & AI - Datengetriebene Arbeitsweise & sicherer Umgang mit AI-Tools. Requirements - Erfahrung in HR-Tech, Fintech, T&E oder ERP. - Erfahrung in europäischen SaaS Scale-ups von Vorteil. - Grüne Wiese im DACH Raum + Volle Verantwortung - Deal Size 7-8 K ARR - Sales Cycle 3-10 Wochen - ICP: Firmen mit 50-1500 Mitarbeiter Company Description Hommel Hired is a value-driven, Recruiting-as-a-Service partner for remote-first companies and founders. We specialize in finding talent that not only meets the skills required but also deeply aligns with a company’s culture and values. By combining modern sourcing methods, data-driven processes, and a personalized approach, we help fast-growing startups and SaaS businesses build high-performing teams that thrive in a remote environment.

Role Description - Kommunikation: Hauptansprechpartner für den Kundenkontakt deiner Kunden und die regelmäßige Kommunikation. - Performance-Analyse: Kontinuierliche Performance-Analyse und Ableitung proaktiver Maßnahmen, um Kundenbedürfnisse zu erkennen und die Kundenzufriedenheit zu sichern. - Kampagnenoptimierung: Verantwortung für die kontinuierliche Kampagnenoptimierung, um die Ziele der Kunden zu erreichen. - Umfang: Eigenständige Betreuung eines Portfolios von typischerweise 2 großen und 4 bis 5 mittelgroßen Kunden. - Creative Briefings: Erstellung präziser Briefings für Creative-Teams. - Umsatzverantwortung: Übernahme der Verantwortung für die Kundenbindung und Umsatzsteigerung als zentrale Schnittstelle zur Agentur. Qualifications - Meta Ads Expertise: Fundiertes und tiefes Wissen in Meta Ads als K.O.-Kriterium. - Erfahrung: Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Kunden im Performance Marketing. - Growth Mindset: Stark ausgeprägtes Growth Mindset und Interesse an neuen Tools und Entwicklungen in der Branche. - Selbstorganisation: Hohe Fähigkeit zur Selbstorganisation und Eigeninitiative, um in unserer freien Agenturstruktur erfolgreich zu sein. - Bonus - TikTok: Kenntnisse im Bereich TikTok Ads. Benefits - Arbeitsort: 100% Remote-Work und flexible Arbeitsweise. - Workation: Wie z.B. Paris, Prag oder Gardasee. - Kultur: Flache Hierarchien und die Chance, Verantwortung schnell zu übernehmen und eigene Prozesse zu gestalten. - Entwicklung: Regelmäßige Feedbackschleifen zur aktiven Förderung deiner Entwicklung.