DG Consultores en Recursos Humanos

• Relevamiento de perfiles • Confección y publicación de avisos en portales de empleo / redes sociales • Reclutamiento integral de todo tipo de perfiles (principalmente Oil & Gas) • Búsqueda y Selección de personal mediante acciones de Hunting • Realización de entrevistas a través de distintas técnicas • Elaboración de informes de entrevista • Seguimiento integral de los procesos de selección

• Relevamiento de perfiles junto al equipo de selección • Armado de estrategias de búsqueda y sourcing • Búsqueda activa de candidatos a través de hunting en LinkedIn, portales de empleo y bases de datos • Identificación y contacto de candidatos pasivos • Uso de búsquedas booleanas y filtros avanzados • Generación y mantenimiento de pipelines de candidatos calificados • Screening inicial (telefónico o virtual) de candidatos • Registro y actualización de información en bases de datos / ATS

• Relevamiento de perfiles • Confección y publicación de avisos en portales de empleo / redes sociales • Reclutamiento integral de todo tipo de perfiles a través de distintos medios • Búsqueda y Selección de personal a través de acciones de Hunting • Realización de entrevistas a través de distintas técnicas • Informes de entrevista

• Relevamiento de perfiles junto al equipo de selección • Armado de estrategias de búsqueda y sourcing • Búsqueda activa de candidatos a través de hunting en LinkedIn, portales de empleo y bases de datos • Identificación y contacto de candidatos pasivos • Uso de búsquedas booleanas y filtros avanzados • Generación y mantenimiento de pipelines de candidatos calificados • Screening inicial (telefónico o virtual) de candidatos • Registro y actualización de información en bases de datos / ATS

• Relevamiento de perfiles • Confección y publicación de avisos en portales de empleo / redes sociales, etc. • Reclutamiento integral de todo tipo de perfiles (en su mayoría Oli&gas) a través de distintos medios. • Búsqueda y Selección de personal a través de acciones de Hunting. • Realización de entrevistas a través de distintas técnicas. • Informes de entrevista.

• Actuar como nexo entre las áreas de negocio y el sistema, liderando la parametrización, mejora continua e implementación de módulos. • Capacitar a los usuarios internos y asegurar el correcto aprovechamiento de la herramienta en toda la organización. • Relevar necesidades de las distintas áreas y traducirlas en soluciones dentro de ODOO. • Parametrizar y optimizar módulos existentes del sistema. • Participar en la implementación de nuevos módulos y funcionalidades. • Actuar como referente interno de ODOO, promoviendo el uso eficiente del sistema. • Capacitar a usuarios finales y generar material de soporte. • Acompañar el proceso de adaptación del sistema en las diferentes empresas del grupo. • Priorizar necesidades y hacer seguimiento de mejoras. • Detectar oportunidades de mejora en procesos y proponer soluciones sistémicas.

• Relevamiento de perfiles • Confección y publicación de avisos en portales de empleo / redes sociales, etc. • Reclutamiento integral de todo tipo de perfiles a través de distintos medios • Búsqueda y Selección de personal a través de acciones de Hunting • Realización de entrevistas a través de distintas técnicas • Informes de entrevista

• Relevamiento de perfiles • Confección y publicación de avisos en portales de empleo / redes sociales • Reclutamiento integral de todo tipo de perfiles a través de distintos medios • Búsqueda y Selección de personal a través de acciones de Hunting • Realización de entrevistas a través de distintas técnicas • Informes de entrevista