African Parks Network

Role Description Dans le cadre de ses opérations en RDC, African Parks recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines bilingue pour le Parc National de la Garamba. Ce rôle stratégique offre une opportunité unique de travailler au sein d’une organisation de conservation dédiée à la protection de la biodiversité et à la préservation des derniers espaces sauvages d’Afrique. En tant que membre de l’Unité de Gestion du Parc, le/la Responsable des Ressources Humaines bilingue a pour mission de concevoir, de mettre en œuvre et d’améliorer l’ensemble des systèmes et processus Ressources Humaines du Parc, en veillant à leur application rigoureuse et à leur conformité avec la législation du travail en RDC et les SOP RH d’African Parks. Il/elle accompagne la Direction du Parc dans la définition et la mise en œuvre des stratégies et initiatives RH, couvrant notamment : - Recrutement - Santé et bien-être du personnel - Gestion des performances - Formation et développement - Rémunération - Gestion des absences et congés - Programmes de reconnaissance Qualifications - Minimum Licence professionnelle (BAC+3) en Gestion des Ressources Humaines ou tout diplôme équivalent. - Minimum cinq (05) années d’expérience professionnelle probante à un poste de Responsable de Département Ressources Humaines dans une organisation bien structurée. - Parfaite connaissance du droit du travail et des meilleures pratiques en matière de Ressources Humaines en RDC. - Orienté(e) vers les personnes et les résultats. - Parfaite maîtrise du Pack Microsoft Office, notamment Excel et Outlook. - Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. - Excellentes compétences en matière d'écoute active, de négociation et de présentation. - Bonne maîtrise de l'anglais et du français. La connaissance du lingala serait un atout. - Intègre et d’une probité sans faille. - Autonome, dynamique et capable de travailler sous pression et avec peu de supervision. - Grande capacité à gérer le temps et les priorités. - Résilient et désireux de vivre dans un environnement isolé. - Adhésion aux valeurs et culture d’African Parks – Congo. Requirements - Assurer un leadership stratégique en matière de ressources humaines et jouer un rôle de partenaire clé auprès des directions opérationnelles. - Accompagner, coacher et influencer les managers et les parties prenantes clés. - Influencer et conseiller les équipes de direction opérationnelle de haut niveau. - Piloter l’efficacité organisationnelle et contribuer à la planification stratégique des effectifs. - Superviser et accompagner des effectifs importants au sein d’organisations complexes. - Élaborer, mettre en œuvre et suivre les projets, plans d’actions et budgets RH en cohérence avec la vision du Parc et les priorités stratégiques de l’organisation. - Développer et actualiser les politiques RH conformément aux normes African Parks et à la législation locale. - Gérer les situations complexes liées aux relations sociales et aux relations de travail. - Appuyer les responsables de départements ou de services dans la définition des plans de dotation en personnel. - Piloter le processus complet de recrutement : préparation des avis, sélection, accueil et intégration des nouveaux employés du Parc. - Maintenir la structure organisationnelle à jour (descriptifs de postes, organigramme, etc.). - Gérer les contrats (CDD, CDI, expatriés, avenants, etc.) et assurer leur enregistrement auprès des autorités compétentes. - Créer, organiser et mettre à jour les dossiers individuels du personnel en garantissant leur confidentialité. - Promouvoir les bonnes pratiques en matière de santé, d’hygiène et de sécurité du personnel au travail conformément aux normes d’African Parks et à la législation locale. - Servir de point focal pour les questions liées à l’assurance santé du personnel. - Superviser le cycle de gestion des performances du personnel et accompagner les responsables dans la fixation des objectifs et les évaluations. - Identifier les besoins en formation, élaborer et suivre les plans de développement des compétences en liaison avec les demandeurs. - Gérer la paie mensuelle (nationaux et expatriés) sur Sage 300 People, les avantages sociaux et assurer la conformité des charges sociales et fiscales. - Mettre à jour les données RH dans le logiciel Sage 300 People. - Planifier et suivre les congés et absences du personnel. - Préparer les actes administratifs liés à la carrière des employés. - Gérer les accidents de travail conformément à la législation locale du travail et rapporter dans le délai tout incident aux assurances du siège d’African Parks. - Assurer la gestion disciplinaire conformément au règlement intérieur du Parc et archiver les dossiers. - Faciliter les audits RH du Parc et mettre en œuvre les recommandations dans le délai. - Gérer les formalités de voyage (réservation de billet d’avion, lettre d’invitation, etc.) du personnel national et international. - Assurer la liaison entre la Direction du Parc et les employés pour le traitement des demandes et plaintes. - Produire un reporting RH hebdomadaire et mensuel. - Encadrer et former l’équipe RH et administrative sous sa supervision. - Maintenir un climat social sain et gérer les relations avec les instances représentatives. - Se tenir informé(e) des évolutions réglementaires, des meilleures pratiques et des innovations RH et mieux conseiller la Direction du Parc. - Intervenir efficacement dans des environnements exigeants, sous pression et/ou en contextes opérationnels éloignés. - Réaliser toute autre tâche en lien avec la gestion des Ressources Humaines confiée par le Directeur du Parc ou le Responsable Régional RH. Benefits - Type de contrat : CDD de 24 mois, renouvelable. - Poste ouvert aux Nationaux et aux Expatriés. - Date de début Contrat : Dès que possible. How to Apply? Toute personne qualifiée intéressée par le présent avis est invitée à envoyer sa candidature en un seul document au format PDF à l’adresse électronique : [email protected] avec obligatoirement en copie [email protected] . Le document doit être nommé comme suit : Nom complet_HRM_PNG. Mentionnez le titre du poste dans l’objet du courriel. Les candidats intéressés par le présent appel à candidature peuvent aussi postuler directement sur la plateforme Simplify HR via l'adresse email de réception: [email protected] NB : Toute candidature qui ne sera pas soumise dans le format exigé sera purement et simplement rejetée. Le dossier de candidature devra être composé de : - Une lettre de motivation précisant l’intérêt du candidat pour le poste ; - Un CV détaillé et actualisé précisant les références de trois (03) personnes avec leurs adresses emails et téléphones ; - Une (01) copie scannée du diplôme demandé ; - La preuve des expériences professionnelles antérieures. Date limite de réception des candidatures : 28 juin 2026 à 17h00. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les deux (2) semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Role Description Assist the FA in the day-to-day operations of the accounting and finance function, under the direct supervision of the Financial Accountant. The Assistant Accountant will have to integrate quickly and demonstrate significantly his/her involvement in the daily life at the service of the Accounting of African Parks. In the absence of the Financial Accountant, he/she will have to ensure 100% management of the roles of the Financial Accountant without any flaws. Duties and responsibilities: - The Assistant Accountant is responsible for entering accurate entries of all monthly cash transactions on the working sheet. - The Assistant Accountant is responsible for the efficient and effective operation and maintenance of the company's day-to-day financial and accounting operations as well as regular reports (weekly, monthly, quarterly, annual) and year-end. - Prepare and reconcile all work advances timely and accurately. - Undertaking stock counts and produce accurate monthly fuel, lubricants, spares usage reports and stock quarterly reports. - Preparation of monthly payroll inputs and reconciliation of salary advances. - Ensure monthly transactions are properly filed and complete. - Maintain adequate monthly cashflow. - Timely preparation and submission of statutory returns (NHIMA, Napsa, PAYE, WHT, workers compensation, personal levy etc). - Ensuring that transactions are accurately set on the Bank for approval. - Ensure that transactions are captured accurately in Serenic. - Ensure that they understand, interpret and monitor the budget. - Assist the team with any additional work. Qualifications - Minimum Diploma in Accounting or ACCA level 1 or CIMA certificate or ZICA technician with 3 years of experience. - Must be a registered member of ZICA. - Previous experience with any Donor-funded programs or External Audit. - Results-oriented and focused, with the ability to follow guidelines and controls required of the position. - Experience in preparation of returns such as PAYE, NPASA & NHIMA. - Proficiency with accounting software. - Demonstrated team player with effective cross-cultural interpersonal skills. - Ability to follow guidelines and controls required of the position. How to Apply Interested candidates should submit a CV, cover letter, and supporting documents via the Hire platform by the advertised closing date which is 17th April 2026. Incomplete or incorrectly uploaded applications will not be considered. Only shortlisted candidates will be contacted. African Parks is an equal opportunity employer. We are committed to a fair and inclusive recruitment process and do not discriminate based on gender, tribe, ethnicity, religion, disability, age, or any other characteristic protected under Zambian law.