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Mechatronics Sales Lead

Location

Illinois + 3 moreAll locations: Illinois | North Carolina | Ohio | Pennsylvania

Posted

4 hours ago

Salary

$98.7K - $157.9K / year

Seniority

Senior

Bachelor Degree8 yrs expExperience acceptedEnglish

Job Description

Mechatronics Sales Lead

ABB

• Develop and maintain a highly effective sales channel strategy focused on expanding System Integrators and Mechatronics sales for the Americas Region. • Plan and ensure the execution of the regional sales strategy to achieve both qualitative and quantitative targets. • Monitor assigned channel and product performance proactively, ensuring development and implementation of corrective actions. • Lead, develop, and coach the related Channel Sales organization within scope. • Define and execute regional channel sales strategies for System Integrators and Mechatronics, leveraging market insights and customer buying behaviors. • Develop strategic account plans and lead initiatives that improve sales processes, tools, and channel effectiveness. • Identify, recruit, develop, and manage channel partners while building strong relationships with key System Integrators and decision-makers. • Drive sales of automation and digital solutions, achieving revenue, profitability, and growth objectives across assigned territories. • Develop standardized solution offerings, pricing models, and sales collateral to accelerate proposals and improve scalability. • Negotiate pricing, contracts, and commercial agreements while managing technical and business risk.

Job Requirements

  • Bachelor's degree (Engineering focus preferred)
  • 8+ years of relevant experience in sales strategy, channel management, partner development, channel enablement or similar; equivalent work experience will be considered in lieu of degree
  • Prior experience with System Integrators, automation technologies and mechatronics highly preferred
  • Proven account management, analytical thinking, new prospect identification and prequalification, negotiation and sales enablement skills
  • Strong communication skills and executive presence
  • Must possess a valid passport with no barriers to Domestic and International travel (~50% in North America primarily); applicants must be eligible to work permanently in the United States without sponsorship.

Benefits

  • Choice between two medical plan options: A PPO plan called the Copay Plan OR a High-Deductible Health Plan (with a Health Savings Account) called the High-Deductible Plan.
  • Choice between two dental plan options: Core and Core Plus
  • Vision benefit
  • Company paid life insurance (2X base pay)
  • Company paid AD&D (1X base pay)
  • Voluntary life and AD&D – 100% employee paid up to maximums
  • Short Term Disability – up to 26 weeks – Company paid
  • Long Term Disability – 60% of pay – Company paid. Ability to “buy-up” to 66 2/3% of pay.
  • Supplemental benefits – 100% employee paid (Accident insurance, hospital indemnity, critical illness, pet insurance
  • Parental Leave – up to 6 weeks
  • Employee Assistance Program
  • Health Advocate support resources for mental/behavioral health, general health navigation and virtual health, and infertility/adoption
  • Employee discount program
  • 401k Savings Plan with Company Contributions
  • Employee Stock Acquisition Plan (ESAP)
  • 11 paid holidays.
  • Salaried exempt positions are provided vacation under a permissive time away policy

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