Tecnologia para a próxima forma de advogar
Gerente de Tecnologia II
Location
Brazil
Posted
1 day ago
Salary
0
Seniority
Lead
Job Description
Gerente de Tecnologia II
Aurum Software
• Definir e evoluir a visão e arquitetura tecnológica do Astrea, estabelecendo um plano concreto de modernização da stack e redução de débito técnico, alinhado ao roadmap de produto. • Tomar as decisões técnicas estratégicas do produto — arquitetura, escolhas de tecnologia, trade-offs de build vs. buy — garantindo que sustentem a evolução e o crescimento do Astrea, incluindo decisões sobre adoção de IA e ferramentas de produtividade que aumentem a capacidade de entrega do time. • Antecipar tendências tecnológicas do mercado de legaltech e SaaS B2B para garantir a inovação contínua e a competitividade técnica do produto. • Definir e acompanhar os principais KPIs e OKRs da área de tecnologia do produto, reportando resultados ao CPO e trazendo insights baseados em dados para o processo decisório. • Definir, implementar e evoluir os processos, ferramentas e práticas de engenharia de software — CI/CD, qualidade, testes automatizados, code review, releases — garantindo alta cadência e confiabilidade nas entregas. • Colaborar de forma próxima com o Diretor de Produto e Tecnologia na construção e refinamento do roadmap do produto Astrea, assegurando viabilidade técnica, estimativas realistas e velocidade de entrega. • Garantir que os times de entrega operem com alta produtividade e qualidade, promovendo práticas de engenharia modernas e adoção inteligente de IA para triplicar a capacidade de entrega. • Coordenar as dependências técnicas entre os times de produto, garantindo alinhamento, integração e ausência de gargalos no fluxo de desenvolvimento. • Mapear e endereçar proativamente o débito técnico acumulado, priorizando iniciativas com maior impacto em performance, estabilidade e velocidade de entrega. • Garantir que o Astrea mantenha alta performance, disponibilidade e confiabilidade em produção, com foco constante na experiência do usuário final. • Definir e acompanhar SLAs de performance e disponibilidade do produto, estabelecendo processos de monitoramento, alertas e resposta a incidentes. • Liderar o time de soluções, assegurando que os problemas técnicos dos clientes sejam resolvidos com agilidade, qualidade e geração de aprendizado para o time de produto. • Supervisionar o time de performance na identificação e correção proativa de gargalos, garantindo a escalabilidade do produto com o crescimento da base de clientes. • Liderar, desenvolver e responsabilizar as lideranças técnicas dos 4 times pelos resultados de suas áreas. • Construir e manter uma cultura de engenharia de alto desempenho, pautada por autonomia, responsabilidade, melhoria contínua e inovação. • Atrair, desenvolver e reter talentos técnicos de alta performance, garantindo a evolução constante das pessoas do time. • Promover uma cultura de dados e de tomada de decisão baseada em evidências dentro dos times de tecnologia do produto. • Gerenciar o orçamento da área de tecnologia do produto com foco em eficiência, priorizando investimentos com maior retorno estratégico para o roadmap. • Identificar e implementar melhorias de processos, ferramentas e automações que aumentem a produtividade e a eficiência dos times. • Negociar ferramentas, licenças e serviços tecnológicos utilizados no desenvolvimento e operação do produto. • Avaliar e recomendar a adoção de ferramentas de IA e automação no ciclo de desenvolvimento, com foco em ganho mensurável de produtividade dos times.
Job Requirements
- Ensino superior completo em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas afins.
- Experiência de pelo menos 8 anos na área de tecnologia, com sólida trajetória em desenvolvimento de software e arquitetura de sistemas.
- Experiência de pelo menos 3 anos em cargos de liderança técnica sênior (Tech Lead, Head de Engenharia, Staff, Arquiteto, Engineering Manager ou equivalente).
- Experiência comprovada em empresas SaaS B2B, com histórico de sucesso na entrega de produtos digitais em ambientes de alto crescimento — incluindo contextos de débito técnico, modernização de arquitetura ou turnaround de performance.
- Experiência sólida em gestão de times de tecnologia com 15+ pessoas, incluindo liderança de múltiplos squads e desenvolvimento de lideranças técnicas intermediárias (Tech Leads, Engineering Managers).
- Profundo conhecimento em arquitetura de software escalável, práticas modernas de engenharia (CI/CD, testes, observabilidade) e gestão de performance de aplicações web.
- Habilidade para tomar decisões técnicas estratégicas baseadas em dados, comunicando-as de forma clara para audiências técnicas e não-técnicas.
- Experiência com ambientes de alta complexidade técnica, incluindo sistemas com código legado, múltiplas dependências ou arquitetura em processo de migração/modernização.
- Alta orientação a resultado, capacidade de trabalhar sob pressão e habilidade para priorizar em ambientes de alta complexidade e velocidade.
- Excelente capacidade de colaboração com times de produto, design e negócio.
- É um diferencial se você tiver:
- Proficiência em React e Angular no Frontend e Java e Kotlin no Backend
- Experiência com GCP (Google Cloup Platform)
- Experiência no mercado de Lawtechs
- Experiência com estratégias de migração incremental de arquitetura (strangler fig, modularização de monolito, etc.)
- Vivência com ferramentas de observabilidade e APM (ex: Datadog, New Relic, Grafana)
- Familiaridade com uso de IA aplicada ao ciclo de desenvolvimento (GitHub Copilot, Cursor, ferramentas de code review automatizado, etc.).
Benefits
- Vale Alimentação/Refeição: R$ 1.300 mensais no cartão flexível, sem desconto em folha.
- Auxílio Home Office: R$ 135,00 mensais, sem desconto em folha.
- Plano de Saúde: Bradesco nacional.
- Plano Odontológico: SulAmérica.
- Seguro de Vida.
- Licenças parentais estendidas: fazemos parte do Programa Empresa Cidadã e oferecemos licenças que apoiam diferentes formatos de família — incluindo adoção, casais homoafetivos e famílias monoparentais.
- Auxílio Creche: Para filhos(as) até 5 anos de idade.
- Gympass/Wellhub: plataforma de bem-estar, com foco em atividades físicas e saúde integral. Dá acesso a milhares de academias, estúdios, aulas ao vivo e apps de bem-estar, com apenas uma única mensalidade;
- Conexa Saúde: plataforma de saúde digital, com diversas especialidades. Com ela, as pessoas áureas têm acesso a 2 consultas psicológicas e 2 consultas nutricionais gratuitas por mês.
- Guapeco: plano de saúde pet com adesão simples, cobertura nacional e reembolsos de até 100%.
- Parceria com escola de idiomas: parceria com descontos para os idiomas de inglês e espanhol com a OpenEnglish, Fluentia e Instituto Cervantes, em modalidades online e presenciais.
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR): se o time bate a meta anual, todo mundo (real!) ganha participação nos lucros!
- Semana Relax: Não trabalhamos nos dias úteis entre as datas de natal e ano novo, para descansar e aproveitar o final de ano da forma que cada um preferir.
- Auxílio Posto de Trabalho: além de emprestarmos o notebook, para local de trabalho em sua casa confortável, disponibilizamos um auxílio de R$ 2.400,00.
- Folga de Aniversários: No mês de seu aniversário você tem um dia inteirinho de day off para descansar e curtir.
- Trabalhar em um Great Place to Work©: Somos uma das melhores empresas para se trabalhar na América Latina e no Brasil.
- E muito mais! Com uma cultura de feedback, guildas de desenvolvimento, PDI no onboarding, Aurum Talks, reuniões frequentes com toda a Aurum, transparência em OKR, ações comemorativas, avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento entre outros processos que ajudam a desenvolver cada vez mais as pessoas áureas.
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Our cutting-edge healthcare solutions span diagnostic imaging, enterprise imaging, endoscopic and surgical imaging, as well as in-vitro diagnostics. But we don’t stop at healthcare; our Non-Destructive Testing (NDT) team harnesses advanced radiography solutions to keep transportation infrastructure, aerospace, and oil and gas assets safe and running smoothly. Ready to innovate, collaborate, and make a difference? Join us and bring your big ideas to life while working in a dynamic, flexible environment that fuels your creativity and drive. Our headquarters is in Lexington, Massachusetts, an inspiring healthcare research hub in a historic town. Job Description Duties and responsibilities The below represents the primary duties of the position, others may be assigned as needed. To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily with little to no supervision. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. - Manage the end-to-end contract process for vendor and customer agreements, including intake, redlines, negotiation support, approvals, execution, renewals, and maintenance of contract records. - Review, analyze, and summarize legal documents, agreements, and related terms to identify key risks, obligations, inconsistencies, and required revisions. - Prepare or coordinate initial drafts using approved templates, standards, and deal-specific business terms, escalating non-standard provisions as needed. - Identify fallback positions, escalation paths, and exception options to resolve negotiation roadblocks while aligning with company policy and risk thresholds. - Support contract governance, policy adherence, audit readiness, and compliance coordination with Legal and other stakeholders. - Coordinate with Legal on applicable legal and regulatory requirements; maintain awareness of policy and process implications. - Own contract organization, repository management, version control, and document retention standards. - Lead process improvement initiatives to standardize workflows, reduce cycle time, improve approval consistency, and strengthen controls. - Manage responses to internal and external contract-related information requests, coordinating with Legal, Sales, Procurement, and Finance as needed. - Provide contract operations and stakeholder support, including tracking, reporting, and workflow coordination. - Serve as the primary internal subject matter expert on U.S. Government, DoD, and VA acquisition and contracting processes as they relate to medical software and medical informatics solutions. - Maintain a thorough understanding of vendor qualification requirements to sell to DoD and VA (e.g., registrations, representations and certifications, cybersecurity and information assurance requirements, and other eligibility criteria). - Review solicitations, RFIs, and RFPs for Government opportunities and coordinate internal responses related to pricing, terms and conditions, compliance statements, and operational impacts. - Assist in contract negotiations with Government customers and prime contractors, in coordination with Legal and executive leadership, to ensure terms are commercially reasonable and operationally feasible. - Comply with all applicable U.S. Food and Drug Administration (U.S. FDA) medical device regulatory requirements, applicable ISO 13485 standard requirements and all other applicable laws, regulations, and standards. Qualifications - BA/BS/MA or equivalent work experience. - 5+ years of experience working with contracts, including 3+ years of managing contract workflows for vendor, customer, SaaS, and technology agreements, experience reviewing, redlining, and interpreting legal documents preferred, but a legal degree is not required. - Paralegal experience is a plus. - Ability to read, dissect, and explain legal documents, contract language, and related provisions in a practical business context. - Ability to articulate business requirements, risk positions, and process rationale to stakeholders. - Must have strong interpersonal skills and a demonstrated ability to communicate with a diverse range of individuals. - Ability to partner cross-functionally (Sales, Legal, Procurement, Finance) to drive contract process efficiency and business outcomes. - Ability to drive action plans with direct and indirect authority, executing within established timeframes and meeting or exceeding stated deliverables. - Excellent communication and presentation skills for training, reporting, and stakeholder alignment. - Exceptional organizational skills, attention to detail, and process management expertise. - Advanced proficiency in MS Office, Salesforce, and contract management systems (e.g., DocuSign, Pramata) Physical requirements The position requires the ability to perform the following physical demands and/or have the listed capabilities. - The ability to sit up 75-100% of applicable work time. - The ability to use your hands and fingers to feel and manipulate items, including keyboards, up to 100% of applicable work time. - The ability to stand, talk, and hear for 75% of applicable work time. - The ability to lift and carry up to ten pounds up to 20% of applicable work time. - Close Vision: The ability to see clearly at twenty inches or less. 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• Manage portfolio work intake, prioritization, and resource allocation using Agile demand management, specifically for MMIS Medicaid projects and enhancements. • Implement and oversee Agile methodologies (Scrum, Kanban, SAFe) across multiple teams working on Medicaid eligibility, claims, provider management, and related modules. • Ensure compliance with Medicaid regulations, CMS guidelines, and state-specific requirements throughout the portfolio lifecycle. • Continuously improve team productivity through process optimization, Lean/Agile methodologies, and value stream mapping, with a focus on Medicaid operational excellence. • Develop and maintain executive dashboards and metrics-driven reporting for leadership, highlighting Medicaid program performance, regulatory compliance, and operational KPIs. • Align portfolio initiatives with Medicaid program strategy, state and federal mandates, and business objectives. • Facilitate regular portfolio reviews, audits, and coaching sessions for MMIS teams. • Lead incident and problem management processes, root cause analysis, and service improvement initiatives within the Medicaid ecosystem. • Collaborate with stakeholders, including executive leadership, state agencies, and Medicaid program managers, to communicate portfolio health and recommendations.
Senior Claims Manager – EPL
ProvidenceAt Providence, our strength lies in Our Promise of “Know me, care for me, ease my way.” Working at our family of organizations means that regardless of your role, we’ll walk alongside you in your career, supporting you so you can support others. We provide best-in-class benefits and we foster an inclusive workplace where diversity is valued, and everyone is essential, heard and respected. Together, our 120,000 caregivers (all employees) serve in over 50 hospitals, over 1,000 clinics and a full range of health and social services across Alaska, California, Montana, New Mexico, Oregon, Texas and Washington.
• Provide direct handling of the organization’s Employment Practice Liability Claims. • Coverage analysis, investigation, evaluation, negotiation, and disposition of assigned claims. • Communicate and collaborate with key stakeholders. • Manage loss exposures and ensure compliance with legal and regulatory requirements.
Access Optimization Manager
R1 RCMTechnology-driven revenue cycle management services for healthcare providers.
• Apply expertise in Patient Access workflows (registration, financial clearance, scheduling, and customer service) to support the design and optimization of AI-enabled tools and automated workflows • Partner with cross-functional teams to translate Patient Access operational processes into scalable, technology-enabled solutions • Evaluate and refine AI-driven quality frameworks, scoring logic, and workflow outputs to ensure alignment with operational standards and expected outcomes • Support team performance management by developing and maintaining performance plans that outline operational initiatives, priorities, and tasks to ensure performance expectations are achieved • Prepare, analyze, and present reports, dashboards, and presentations for regular business review cadences; serve as the operational subject matter expert for team metrics, contractual KPIs, standards, and reporting. • Partner with leadership and cross-functional teams to design, improve, and implement processes that increase operational efficiency, optimize cost, leverage technology, and maximize performance outcomes • Support cross-functional projects and assist with the coaching, development, and day-to-day guidance of Lead-level team members




