• Leadership of the installation planning and execution team • Measured on install time from PO, forecastability, customer experience and budget • Oversee a team to establish and maintain positive customer and internal processes • Strengthen cross‑functional alignment to drive higher customer satisfaction • Identify gaps in current processes and recommend improvements • Build a culture of excellence and accountability through KPIs and reporting dashboards • Ensure all requirements at customer sites are met in a timely manner • Anticipate and solve problems in the implementation pathway • Define and monitor KPIs related to timeline adherence and project closure speed • Deliver executive dashboards highlighting progress and risks • Build relationships with stakeholders to resolve barriers • Ensure predictability and transparency in project delivery performance

• Line Management responsibilities including administrative oversight, professional development, performance appraisals, and mentoring/coaching of staff • Maximizes development of staff through guidance, coaching, training, and performance management • Provides leadership, direction and management to staff related to monitoring, enrollment and/or site management to ensure deliverables are met • Contributes to operational initiatives and continuous improvement • Uses metrics, dashboards, and reports to analyze staff performance for compliance, quality, operational and financial delivery • Serves as a point of escalation for internal and external customers • Reviews workload, utilization, productivity, and quality for staff in reporting chain • Manages staff by establishing goals that will increase knowledge and skill levels, and by delegating tasks commensurate with skill level • Works closely within appropriate business unit/region to ensure staff performance on studies and correct deficiencies as identified by staff, clients, and auditors • Acts as a point of contact for performance related concerns for assigned staff related to monitoring, enrollment and/or site management • Provides operational oversight and guidance to support prioritization of activities, reviews and monitors the work performed, metrics compliance, and development of contingency plans, among others • May support fiscal management tasks of projects related to monitoring, enrollment and/or site management • Support the assessment of overall staff growth and actively participate in the selection and hiring process • Proactively works to ensure staff retention and turnover rates remain within expected levels • Ensures all staff follows required training and completes the required documentation • Ensures quality and adherence to Standard Operating Procedures/Work Instructions (SOP/WI) and compliance with federal, local guidelines, and ICH GCP • Provides regular compliance updates to management accordingly • Manages the resource availability and assignment for direct reports, supporting direct reports who ensure assigned projects are suitably resourced and staffing needs are identified in a timely fashion, resolving potential resourcing conflicts to facilitate mutually beneficial resolutions • Liaises with resourcing management on active awarded and proposal project assignments • Participates in cross-organizational initiatives; champions change management and implementation of initiatives • Identifies needs and makes recommendations for process improvement and efficiencies • Supports staff in marketing activities, client presentations and proposal/Bid Defense development • Participates in audits of clinical trial management delivery and prepares others for participation in audits

• Develop, lead, and implement Northeast Division Climate and Energy Program strategies and goals • Motivate and engage TNC colleagues and outside stakeholders in governments, multilateral agencies, NGOs, and community partners • Collaborate with other TNC programs to support climate mitigation outcomes • Create cross-border and integrated strategies and programming • Engage and manage consultants as needed • Prepare and present project proposals • Persuasively convey the mission of The Nature Conservancy to varying groups • Ensure program compliance with internal policies and external requirements • Develop and implement multi-year fundraising strategies and goals

Role Description Le (la) directeur (trice) général (e) de l’ANSP, nommé (e) par décret du Président de la République, dirige l’établissement et rapporte à son conseil d’administration. Il (elle) est nommé (e) pour un mandat de 3 ans renouvelable. - Assister d’au moins un directeur général adjoint qui le/la supplée en cas de vacance d’absence ou d’empêchement. - Aptitude à diriger un établissement public à vocation scientifique et d’expertise. - Définir et mettre en œuvre des stratégies scientifiques. - Entretenir un dialogue de qualité avec l’ensemble des parties prenantes. - Respecter strictement les règles déontologiques de l’Agence. - Disposer d’une expérience confirmée en conduite de transformations structurelles et organisationnelles. - Compétences solides en management et en conduite du changement. - Bonne connaissance de l’organisation administrative et sanitaire en France et en Europe. - Maîtriser les enjeux liés à la prévention et à la sécurité sanitaire. - Un bon niveau de langue anglaise, oral et écrit, est requis. - Audition par une commission mise en place par le ministère de tutelle de l’agence. - Audition par les deux assemblées parlementaires avant nomination. Qualifications - Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) - E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. - M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. - A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. - N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus. Requirements - E : Des enjeux et du fonctionnement de l'environnement institutionnel au plan national, européen et international. - M : Droit administratif et règles de gestion des ressources humaines, budgétaires et comptables publiques des établissements publics et groupements d'intérêt public. - M : Initier la transition écologique dans le fonctionnement de l'Institut. - E : Pilotage et évaluation de projets complexes. - E : Médias et techniques de communication. Benefits - Vision stratégique et anticipatrice. - Sens des responsabilités et du service public. - Capacité à rendre compte et à faire preuve de loyauté envers les ministères de tutelle. - Autorité et leadership. - Adaptabilité et réactivité. - Diplomatie/médiation. - Qualité relationnelle et sens de l'écoute. Éléments de candidature - Documents à transmettre : Envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. - Personnes à contacter : didier.lepelletier@sante.gouv.fr, sarah.sauneron@sante.gouv.fr.