Role Description ¿Te apasiona el análisis salarial y el impacto estratégico de la compensación en una organización? Buscamos un perfil experto en estructuras salariales, equidad interna y competitividad de mercado, que quiera aportar en la toma de decisiones y en la planeación de la fuerza laboral. Si disfrutas trabajar con datos, asegurar la coherencia salarial y generar impacto en una compañía en crecimiento, esta oportunidad es para ti. - Diseñas propuestas de compensación acordes al mercado, garantizando la equidad interna y el control y cumplimiento de presupuesto anual. - Elaboras análisis de costos laborales, teniendo en cuenta la legislación laboral de cada país. - Participas periódicamente en encuestas salariales y de beneficios que ofrece el mercado, estableciendo tendencias y prácticas para la organización. - Apoyas la construcción y administración del presupuesto anual y Headcount establecido. - Analizas y aseguras el reporte y actualización de novedades de nómina en aplicativo de administración de personal de la organización. - Realizas seguimiento a los esquemas de compensación total de la Organización (fija, variable, corto y largo plazo). - Eres el responsable del análisis de información para el reporte de indicadores principales de la organización en temas de planeación de la fuerza laboral. - Todas las demás funciones que sean asignadas por el líder inmediato y que correspondan a la naturaleza del cargo. Qualifications - Eres Profesional graduado en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines. - Cuentas con mínimo 4 años de experiencia en roles de compensación, administración de personal y nómina, con participación en análisis y diseño de estructuras salariales, control de presupuesto (headcount/WFP), gestión de equidad interna y competitividad de mercado, y manejo de metodologías de valoración y benchmarking salarial como Mercer y Willis Towers Watson. Benefits - Trabajo remoto. - Un equipo que apuesta por el aprendizaje y el crecimiento real. - Un ambiente donde la innovación y la colaboración son el día a día. - Beneficios que realmente hacen la diferencia. - Disfrutar de un Plan de Beneficios, Bienestar y Balance, que integra nuestra vida dentro y fuera de la compañía, creando experiencias de felicidad para todos (colaboradores y familia). - Interés y apoyo en tu aprendizaje continuo, crecimiento profesional y personal. - Divertirte haciendo lo que te gusta y lograr resultados increíbles. - Ser tú y vivir en un ambiente trabajo inclusivo y diverso.

• First line of defense: answer phones, route calls, create tickets, work Tier 1 issues, escalate to Tier 2/3 when needed • Provide first-call resolution via phone, chat, or ticketing system (password resets, troubleshooting PCs, mobile devices, printers, phones, user education) • Document, track, and monitor problems to ensure timely resolution • Learn new skills from Tier 2 teams, assist in projects, and write knowledge documents for training purposes

• Define and maintain architecture blueprints, standards, and roadmaps. • Create reference engineering processes for applications, APIs, integrations, data, and cloud platforms. • Lead design authority reviews and guide technology decisions across engineering teams. • Ensure solutions meet security, privacy, compliance, performance, and reliability requirements. • Collaborate with product, engineering, security, data, quality and operations teams. • Mentor solution architects and engineers. Promote best practices across the organization.

• Define and lead the enterprise architecture vision, principles, standards and roadmaps aligned to strategic priorities • Provide expert oversight and assurance across technology and transformation initiatives • Translate complex business needs into practical, future-focused architectural designs • Establish and embed architecture governance and design authority processes • Lead and develop a team of system owners and architects, building capability and driving continuous improvement • Identify opportunities to enhance systems, integration and service resilience • Conduct horizon scanning for emerging technologies and assess their business value • Influence senior stakeholders and support key investment decisions with clear insights and recommendations