• Make high volume outbound calls to warm leads • Qualify prospects and identify buying intent • Set appointments for closers • Follow up with leads across the pipeline • Utilize CRM systems to track activity • Attend daily sales meetings and coaching sessions • Study sales calls and improve performance • Collaborate with closers and leadership • Hit and exceed appointment targets consistently

Role Description The Hospice Admissions Coordinator is responsible for modeling the Compassus values of Compassion, Integrity, Excellence, Teamwork, and Innovation and for promoting the Compassus philosophy, using the 6 Pillars of Success as the foundation. S/he is responsible for upholding the Code of Ethical Conduct and for promoting positive working relationships within the company, among all departments, and all external stakeholders. The Hospice Admissions Coordinator processes patient referrals, coordinates the admission of patients, and enters patient admission data after all requirements of hospice have been met. This role will provide remote support to our programs serving R12 Hospice: Maine, Connecticut, Virginia, New Hampshire, Massachusetts, and New Jersey. The schedule will be Fridays: 4pm - 8pm, and Saturday and Sunday 8am - 6pm Eastern Standard Time. Position Specific Responsibilities - Attends and participates in staff meetings, educational programs and community events, as requested. - Communicates identified needs and potential solutions to supervisor. - Receives and processes referrals from physicians, patients, families, friends, and community. - Contacts physicians to secure an order for admission. - Contacts insurance companies for pre-certification authorization. - Schedules appointments with patients and families for informed consents and the RN assessment visit. - Explains hospice services and benefits to patients, family members, and significant others, if needed. - Informs appropriate team members of time of appointments. - Completes admission process according to agency/corporate policy. - Ensures proper notification of admission to assigned interdisciplinary team (IDT) and ancillary providers. - Enters admission data into a third-party system. - Ensures patient chart, ensuring all documentation is signed and dated and turns chart over to Team Coordinator. - Markets referral sources. - Contacts long term care staff, hospital staff, and physicians to promote hospice services. - Provides back-up support for Hospice Care Consultant. - Documents marketing contacts, as directed. - Performs other duties as assigned. Qualifications - High school diploma or GED required. - Bachelor's degree preferred. - Two (2) to three (3) years of related experience and/or training strongly preferred. - Experience communicating with physicians, nurses and other healthcare personnel highly preferred. - Experience in insurance and Medicare/Medicaid billing and reimbursement preferred. Requirements - Mathematical Skills: Ability to add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals. Ability to compute rate, ratio, and percentage. - Language Skills: Ability to read, analyze, and interpret general business periodicals, professional journals, technical procedures, or governmental regulations. Ability to write reports, business correspondence, and procedure manuals. Ability to effectively present information and respond to questions from leaders, team members, investors, and external parties. Strong written and verbal communications. - Other Skills and Abilities: Ability to understand, read, write, and speak English. Articulates and embraces hospice philosophy. Physical Demands and Work Environment The demands of this role necessitate a team member to effectively perform essential functions. Adaptations can be made to accommodate team members with disabilities. Regular standing, walking, and manual dexterity are fundamental, along with the ability to lift and move objects up to 25 pounds. Visual acuity requirements include close and distance vision, color and peripheral vision, depth perception, and the ability to adjust focus. Benefits - Estimated salary range $15.00 - $33.88 / hour. Actual salary will vary by geographic location and experience. - Meaningful Work: Make an impact every day by honoring the quality of life of our patients, supporting them and their families with compassion, and creating moments that truly matter. - Career Development: Access leadership pathways, mentorship, and personalized professional development. - Innovation Meets Compassion: Collaborate with a supportive team using the latest tools and technologies to deliver exceptional care. - Enhanced Benefits: Enjoy competitive pay, flexible time off, tuition reimbursement, and wellness programs designed for your well-being. - Recognition and Support: Be celebrated for your contributions through recognition programs that honor your dedication. - A Culture of Belonging: Thrive in a culture where you can be your authentic self, valued for your unique contributions and supported in a community that embraces diversity and inclusion. Company Description At Compassus, including all Compassus affiliates, diversity, equity, and inclusion are fundamental to our Pillars of Success. We are committed to creating a fair work environment where our team members feel welcomed, highly valued, and respected. As an equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.

Role Description Du bist die erste Stimme, die neue Apotheken zu uns bringt. Die meisten Interessenten kennen Blue bereits – durch frühere Zusammenarbeit, Ads, Webinare oder Social Media. Deine Aufgabe: aus diesem Interesse qualifizierte Erstgespräche machen, die unser Vertriebsleiter dann zum Abschluss führt. - Outbound-Telefonie mit halbwarmen Leads – kein Kaltakquise-Dschungel, viele kennen uns bereits - Erstansprache von Apothekeninhabern – ruhig, souverän und auf Augenhöhe - Qualifizierung von Bedarf und Terminierung von Erstgesprächen - Saubere Dokumentation der Gespräche im CRM (Pipedrive) Qualifications - Wir suchen keine Drücker. Wir suchen Persönlichkeiten, die am Telefon Ruhe und Souveränität ausstrahlen – und gleichzeitig ein sympathisches, verbindliches Auftreten mitbringen. - Erfahrung im B2B-Outbound oder Telefonvertrieb erwünscht, kein Muss - Ruhiges, souveränes Auftreten am Telefon – auch bei Ablehnung - Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise - Bereitschaft, für eine gewisse Zeit aktiv Akquise zu betreiben – mit dem Wissen, dass Entwicklung möglich ist - Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift Benefits - 1.000 € Fixum + variable Vergütung: 25 € pro erschienenem Termin, 150 € pro Abschluss - Verdienstaussicht: 2.000–7.000 €/Monat – je nach Performance - 100% Remote, volle Flexibilität bei der Zeiteinteilung - Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer – kein Zwischenmanagement, keine Politik - Halbwarme Leads: viele Interessenten kennen Blue bereits - Bewährtes Gesprächsskript und strukturiertes Onboarding vom ersten Tag an - Festanstellung oder Freelance – beides möglich - Entwicklungsmöglichkeit: bei konstanter Performance Aufstieg zum Setter & Closer - Möglichkeit zur Mitarbeit an weiteren Projekten und vertrieblichen Themen

Role Description Du bist gut am Telefon. Wir haben die Anfragen. Lass uns reden. Keine Kaltakquise. Keine Klinkenputzerei. Stattdessen: Menschen, die sich aktiv bei uns gemeldet haben – und deine Aufgabe ist es, sie anzurufen, kurz kennenzulernen und einen passenden Beratungstermin zu vereinbaren. Strukturiert. Freundlich. Verbindlich. Erzieher-Helden ist ein spezialisiertes Finanzdienstleistungsunternehmen mit einer klaren Zielgruppe: Erzieher:innen, Sozialpädagog:innen und pädagogische Fachkräfte in Deutschland. Durch unsere Präsenz in den sozialen Medien und gezieltes Online-Marketing erhalten wir kontinuierlich qualifizierte Anfragen von Menschen, die aktiv Unterstützung suchen. Diese Anfragen wollen wir schnell, professionell und persönlich bearbeiten – und dafür brauchen wir dich. Aufgaben - Du rufst warme Interessent:innen an, die sich aktiv bei Erzieher-Helden eingetragen haben – keine Kaltakquise - Du stellst einen freundlichen, professionellen Erstkontakt her und baust in kurzer Zeit Vertrauen auf - Du qualifizierst in einem strukturierten Kurzgespräch Interesse und Grundvoraussetzungen vor - Du vereinbarst passende Beratungstermine für unsere Finanzberater:innen - Du pflegst Gesprächsergebnisse sauber im CRM nach - Du arbeitest zuverlässig nach vorgegebenem Gesprächsskript und Prozess - Du gibst strukturiertes Feedback aus deinen Gesprächen ans Team weiter Qualifications - Du bist stark am Telefon – klar, freundlich, überzeugend, auch wenn jemand kurz angebunden ist - Du arbeitest zuverlässig und verbindlich: Zusagen hältst du ein, Termine auch - Du kannst dich selbst organisieren und brauchst keine tägliche Begleitung - Du hast mindestens 15 Stunden pro Woche Zeit – mehr ist willkommen - Du bist zwischen 15:00 und 20:00 Uhr regelmäßig arbeitsfähig und erreichbar - Du hast einen ruhigen Arbeitsplatz, stabile Internetverbindung und ein gutes Headset - Du arbeitest als Selbstständige:r (Gewerbe oder freiberuflich) - Von Vorteil, aber kein Muss: - Erfahrung in Telefonie, Callcenter, Terminierung, Outbound/Inbound oder Vertrieb - Kenntnisse im Finanzdienstleistungs- oder Versicherungsumfeld - Erfahrung mit CRM-Systemen – oder echte Lernbereitschaft - Diese Rolle passt nicht zu dir, wenn: - Du nur gelegentlich ein paar Anrufe tätigen möchtest und ansonsten kaum erreichbar bist - Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit für dich verhandelbar sind - Du Telefongespräche mit Unbekannten eher als Belastung empfindest - Du grundsätzlich nach 17 Uhr nicht mehr arbeiten möchtest - Klare Prozesse, Skripte und Kennzahlen dich eher nerven als motivieren Benefits - Verdiene bis zu 2.400 € / Monat – remote, in Teilzeit, ohne Kaltakquise. - 100 % remote – du arbeitest von dort, wo dein Arbeitsplatz ist - Flexible Teilzeit mit klaren Kernzeiten – kein starres 9-to-5, keine Präsenzpflicht - Warme Leads – du rufst ausschließlich Menschen an, die sich aktiv gemeldet haben - Klare Skripte und Prozesse – du weißt immer, was du sagst und warum - Strukturierte Einarbeitung – wir begleiten dich, bis du sicher und selbstständig arbeitest - Modernes digitales Setup – CRM, Telefonsoftware, alles einfach bedienbar - Leistungsorientierte Zusammenarbeit – wer gute Ergebnisse liefert, wird das merken - Langfristige Perspektive – wir suchen keine Lückenfüller, sondern verlässliche Partner:innen - Wie setzt sich die Vergütung zusammen? - Fixum: Du erhältst 15 € pro Arbeitsstunde – unabhängig von deinen Ergebnissen. - Provision: Für jedes Erstgespräch, das du terminiert hast und das tatsächlich stattgefunden hat, erhältst du zusätzlich 10 bis 50 € Provision – on top auf dein Stundenhonorar. - Hochgerechnet auf einen Monat: Angenommen, du arbeitest bspw. 5 Nachmittage pro Woche (= 15 Stunden): - Fixum: ~900 € / Monat - Provision: je nach Performance zusätzlich 500 – 1.500 €+ - Realistische Gesamtvergütung: 1.400 – 2.400 € / Monat - Wer konzentriert von 16 bis 20 Uhr arbeitet, legt realistisch mindestens 5 Erstgesprächstermine pro Nachmittag. Wer mehr Stunden investiert, verdient entsprechend mehr. - Einsatz und Ergebnis hängen direkt zusammen. Company Description Wir bieten maßgeschneiderte Finanzdienstleistungen für Erzieherinnen und Erzieher.