BlueCommunity GmbH

Role Description Du bist die erste Stimme, die neue Apotheken zu uns bringt. Die meisten Interessenten kennen Blue bereits – durch frühere Zusammenarbeit, Ads, Webinare oder Social Media. Deine Aufgabe: aus diesem Interesse qualifizierte Erstgespräche machen, die unser Vertriebsleiter dann zum Abschluss führt. - Outbound-Telefonie mit halbwarmen Leads – kein Kaltakquise-Dschungel, viele kennen uns bereits - Erstansprache von Apothekeninhabern – ruhig, souverän und auf Augenhöhe - Qualifizierung von Bedarf und Terminierung von Erstgesprächen - Saubere Dokumentation der Gespräche im CRM (Pipedrive) Qualifications - Wir suchen keine Drücker. Wir suchen Persönlichkeiten, die am Telefon Ruhe und Souveränität ausstrahlen – und gleichzeitig ein sympathisches, verbindliches Auftreten mitbringen. - Erfahrung im B2B-Outbound oder Telefonvertrieb erwünscht, kein Muss - Ruhiges, souveränes Auftreten am Telefon – auch bei Ablehnung - Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise - Bereitschaft, für eine gewisse Zeit aktiv Akquise zu betreiben – mit dem Wissen, dass Entwicklung möglich ist - Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift Benefits - 1.000 € Fixum + variable Vergütung: 25 € pro erschienenem Termin, 150 € pro Abschluss - Verdienstaussicht: 2.000–7.000 €/Monat – je nach Performance - 100% Remote, volle Flexibilität bei der Zeiteinteilung - Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer – kein Zwischenmanagement, keine Politik - Halbwarme Leads: viele Interessenten kennen Blue bereits - Bewährtes Gesprächsskript und strukturiertes Onboarding vom ersten Tag an - Festanstellung oder Freelance – beides möglich - Entwicklungsmöglichkeit: bei konstanter Performance Aufstieg zum Setter & Closer - Möglichkeit zur Mitarbeit an weiteren Projekten und vertrieblichen Themen

Role Description Du bist die feste Ansprechperson für deine Apotheken – über die gesamte Betreuungsdauer hinweg. Im Detail: - Strategisches Onboarding neuer Apotheken im persönlichen Gespräch mit Inhaber:in oder Filialleitung - Teamschulungen für das HV-Personal nach unserer 8-Phasen-Dramaturgie – mit der Ruhe und Sorgfalt, die das Team braucht - Monatliche Check-in-Termine in der laufenden Betreuung – verlässlich, gut vorbereitet, immer mit klarem Ergebnis - KI-gestützte Vor- und Nachbereitung der Termine sowie saubere Dokumentation im Projektmanagement-System - Übersetzung der KPIs (WhatsApp-Kontakte, Leseraten, Conversion) in konkrete, umsetzbare Empfehlungen - Abstimmung der redaktionellen Inhalte für den WhatsApp-Newsletter - Sorgfältige Auswertung der Betreuungsergebnisse zur kontinuierlichen Optimierung - Vertrauensvolle Ansprechperson bei Eskalationen und Sonderthemen - Strukturiertes Einbringen von Kundenfeedback in unser internes Team – damit wir Skripte, Vorlagen und Module gemeinsam weiterentwickeln Qualifications - Freude an langfristiger Kundenbegleitung – du baust gerne Beziehungen auf, die über Monate und Jahre tragen - Erfahrung im Umgang mit Inhaber:innen oder Geschäftsführer:innen kleiner und mittlerer Unternehmen – idealerweise im Mittelstand oder im Gesundheitswesen - Aktives Zuhören und Empathie für die Sorgen deiner Ansprechpartner:innen – du erkennst, was eine Apotheke wirklich braucht - Sorgfältiger und strukturierter Arbeitsstil – Dokumentation, saubere Übergaben und Nachvollziehbarkeit sind für dich selbstverständlich - Sicherer Umgang mit Zahlen – du liest Conversion-Raten, erkennst Trends und leitest daraus klare Empfehlungen ab - Erfahrung in Teamschulungen, idealerweise mit Teams, die Sicherheit und klare Prozesse schätzen – Apothekenteams arbeiten sorgfältig, qualitätsbewusst und brauchen Verlässlichkeit, bevor sie Neuerungen mittragen - Pragmatischer Kommunikationsstil: zugewandt, konkret, ohne Coaching-Floskeln - Apothekenkontext ist ein Plus, aber keine Pflicht – wir arbeiten dich gründlich ein Benefits - Etablierte Prozesse, fertige Skripte, klare Eskalationspfade – du arbeitest in einem aufgeräumten System, nicht im Improvisationsmodus - Strukturierte Einarbeitung mit Zugang zu unserem Erfahrungsschatz aus 100 Kundenbeziehungen - Stabiles, eingespieltes Team – kurze Wege, klare Zuständigkeiten, verlässliche Kolleg:innen - Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer – kein Zwischenmanagement, keine Politik - Langfristige Perspektive in einem wachsenden, etablierten System – keine wechselnden Strategien, keine plötzlichen Pivots - Flexibles Arbeitsmodell: Vollzeit, Teilzeit oder freiberuflich – je nach deiner Lebenssituation - Vollständig remote, mit optionalem Office in Leipzig oder Halle für persönliche Begegnung mit Kolleg:innen