Role Description Le pôle centre national d'orientation a notamment en charge : - La programmation des sessions d’évaluation au sein : - des quatre centres nationaux d’évaluation (CNE) - du centre national d’évaluation des publics radicalisées (CNER) pour les personnes détenues susceptibles de faire l’objet d’une mesure judiciaire, de prévention de la récidive terroriste et de réinsertion - L’instruction administrative des dossiers d’orientation en centre national d’évaluation qui nécessite : - de s’assurer de la complétude des dossiers, leur enregistrement et leur communication aux centres nationaux d’évaluation - de répondre aux sollicitations des directions interrégionales, des centres nationaux d’évaluation et des autorités judiciaires - d’alimenter la liste d’attente des personnes détenues en veillant au respect des délais et à l’équilibre des profils sur les sessions - La formalisation des décisions d’affectation au centre national d’évaluation pour l’évaluation dangerosité qui nécessite : - la rédaction des décisions d’affectation - la maîtrise du logiciel - de travailler en collaboration avec le rédacteur référent du centre national d’évaluation - L’élaboration des listes des sessions d’évaluation en centre national d’évaluation impliquant : - une analyse des situations individuelles nécessitant une prise en charge particulière - une programmation prenant en compte les objectifs annuels et la capacité des centres nationaux d’évaluation - une collaboration étroite avec les rédacteurs référents des centres nationaux d’évaluation - La communication des listes des sessions d’évaluation en centre national d’évaluation aux directions régionales, aux centres nationaux d’évaluation et au service national des transferts - Du suivi : - de la bonne réalisation de l’évaluation et de la communication des synthèses aux magistrats - des évaluations à effectuer au sein des directions interrégionales (le gestionnaire est responsable du suivi de plusieurs DISP) - des tableaux statistiques Qualifications - Maitrise des logiciels bureautiques notamment Excel Requirements - Sens du contact, diplomatie, rigueur - Aptitude à la négociation - Excellentes qualités relationnelles (contact multiples avec les DISP, les autorités judiciaires, les FSI) - Travail en équipe - Rigueur et organisation - Autonomie - Capacité à travailler de manière transversale - Capacité réelle d'adaptation et d'initiative - Esprit de synthèse et d’analyse - Sens analytique des solutions à dégager Benefits - Offres de formation associées à votre prise de poste : - A définir en fonction du candidat et de ses besoins d’appondissent et de perfectionnement - Une formation sera assurée sur le poste à l’utilisation des progiciels métiers (Genesis, DOT)

• Become a subject matter expert on ClassLink’s products and services • Lead onboarding and integration processes for new partners, ensuring smooth and timely technical and relational alignment • Develop and manage strategic relationships with assigned partners, serving as the primary point of contact from initial engagement through ongoing collaboration • Conduct initial outreach and discovery • Communicate and position ClassLink’s partnership and financial model • Define and maintain clear interaction workflows between ClassLink and partner organizations • Maintain consistent, proactive communication to foster trust and long-term engagement • Project manage technical integrations, coordinating with internal and external teams to ensure successful implementation • Efficiently manage high-volume correspondence (75+ emails daily), prioritizing tasks and responses in a fast-paced environment • Collaborate cross-functionally with internal teams (e.g., Product, Marketing, Client Services) and partner staff to expand opportunities and deliver mutual value • Design, implement, and manage partner programs and initiatives that enhance engagement and satisfaction • Continuously assess and improve the partner experience and internal partner management processes for efficiency and scalability • Mentor and support junior team members, providing guidance, knowledge-sharing, and coaching as needed • Contribute to special projects and cross-functional initiatives as assigned

• Travel extensively (4+ days/week) to retail locations to implement seasonal floor sets, windows, and brand campaigns, adapting directives to store-specific layouts and inventory levels. • Train and mentor Store Managers and in-store teams on visual merchandising principles, directive interpretation, and campaign storytelling to build long-term capability and consistency. • Collaborate with District Managers to align visual execution with business goals, ensuring stores deliver a cohesive and elevated brand experience. • Ensure each brand’s identity is reflected through thoughtful product placement, fixture usage, and visual storytelling that resonates with customers. • Lead visual merchandising efforts for store openings, remodels, and high-priority activations, setting the standard for brand presentation and execution. • Offer immediate coaching and feedback during store visits, helping teams make adjustments and improve execution on the spot. • Capture high-quality visuals of completed setups, document compliance, and share trends and insights with cross-functional partners to inform future planning. • Flex across Vans, TNF, and Timberland retail environments, adapting to diverse aesthetics and merchandising strategies while maintaining brand integrity. • Serve as a key liaison between marketing and store teams, ensuring directives are clearly understood, effectively implemented, and continuously improved.

• Lead and manage the Managed Care Credentialing Team • Ensure full compliance with policies, regulations, and accreditation standards • Serve as the main contact with managed care organizations • Verify requirements, submission processes, and updates • Ensure accurate, timely completion and submission of all credentialing and re-credentialing applications • Coordinate with Legal, Licensing, Accounts Receivable, and Payor Admin to gather required documentation • Maintain a comprehensive database of credentialing documents • Professionally represent the organization to managed care plans and partners • Support special contracting projects as assigned • Perform additional job-related tasks as needed