Role Description - Develop and maintain web applications primarily using C#/.NET and Angular. - Participate in the definition of the architecture and technical design of the solutions. - Build and maintain REST APIs for integration with systems in the agribusiness ecosystem (e.g., ERPs, client platforms, telemetry, IoT). - Implement features focused on agricultural operations management, data analysis, and business workflows. - Work with data from different sources (e.g., transactional systems, operational data, and external integrations). - Ensure code quality by applying best practices (Clean Code, SOLID, reviews, testing). - Actively participate in agile ceremonies, contributing to technical evolution and continuous improvement. - Support the technical analysis of requirements, proposing scalable and easily maintainable solutions. - Diagnose and correct problems in production. - Collaborate with multidisciplinary teams (business, data, operations, UX). - Support the dissemination of technical knowledge within the team. Qualifications - Previous experience as a Full Stack Developer. - Experience with agile methodologies (Scrum/Kanban). - Knowledge of code versioning and development pipelines. - Solid knowledge of backend and frontend development. - Technical Requirements: - .NET Framework and/or .NET Core / .NET 6+ - C# - ASP.NET MVC and ASP.NET Core - Angular (versions 10+) - HTML5, CSS3, JavaScript, and TypeScript - REST APIs - Entity Framework - SQL Server - Git - Azure DevOps or equivalent tools - Knowledge of layered architecture and SOLID principles - Preferred Qualifications: - Experience with microservices. - Knowledge of messaging and processing queues. - Experience with Docker and Kubernetes. - Knowledge of CI/CD. - Experience with DevOps practices. - Knowledge of automated testing (unit and integration). - Notions of geolocation, telemetry, or IoT applied to agribusiness. - Experience with application monitoring and observability. Benefits - Programas de Bem-Estar e Saúde: avaliação preventiva anual, ambulatório dentro da localidade para atendimento durante o horário de trabalho, programa antitabagismo, programa de saúde mental, fisioterapia e curso de gestante. - Assistência médica e odontológica. - Política de reembolso para algumas condições especiais de saúde. - Subsídio para medicamentos através da Funcional Health. - Jornadas de trabalho flexível com política de home office (não aplicado para horistas). - Short Friday para administrativo e horista do turno normal (apenas em Campinas). - Participação nos lucros e resultados (PLR). - Política de expatriação internacional e de transferências nacionais. - Plano de previdência privada e empréstimos com taxas diferenciadas. - Seguro de vida. - Associação opcional ao Clube da Bosch dentro da planta com academia, piscinas, churrasqueiras, campos de futebol e society, espaço para eventos, ginásio de esportes, quadras de areia, quadra de tênis, lanchonete e calendário anual de eventos. - Auxílio para mamães com creche na planta (verificar vagas disponíveis). - Licença maternidade e adoção estendida de 180 dias. - Licença paternidade e adoção de 20 dias. - Alimentação no local de trabalho e Vale Alimentação. - Ônibus fretado (ou Vale Transporte). - Estacionamento gratuito (para quem vem presencial). - Benefícios de fim de ano com Cesta de Natal e ave congelada. - Brinquedo para filhos menores de 12 anos. - Material escolar para colaboradores (até nível universitário) e filhos (até final do ensino médio). - Política de subsídios para cursos técnicos, pós-graduação, MBA, especializações e idiomas. - Treinamentos e capacitações através da nossa universidade corporativa. - Premiação por tempo de casa (a partir de 10 anos e a cada 5 anos). - Participação opcional em várias ações de voluntariado via Instituto Robert Bosch. - Descontos com parceiros do clube: locação de veículos, mensalidade em universidades, cursos de idioma, lojas e outros.