Role Description The Trustee serves as part of the governing body responsible for ensuring that SCIT fulfills its mission, maintains academic quality, and preserves institutional integrity. Board members provide strategic oversight, fiduciary governance, and advisory leadership to support the long-term success and sustainability of the institution. Key Responsibilities - Provide strategic direction and oversight aligned with SCIT's mission and growth objectives - Ensure the institution maintains academic quality, regulatory compliance, and financial integrity - Review and approve major institutional policies, initiatives, and long-term plans - Contribute expertise to strengthen institutional performance, innovation, and outcomes - Participate in board meetings, committees, and institutional events - Act as an ambassador for SCIT within industry, community, and professional networks Qualifications - Senior leadership experience in one or more relevant fields: - Engineering / Technology - Workforce development / Education - Business / Industry leadership - Demonstrated ability to contribute to strategic governance and decision-making - Understanding of or interest in career-focused, technical education models - Commitment to student success, access, and workforce outcomes - High ethical standards, integrity, and accountability Preferred Qualifications - Experience with higher education governance, accreditation, or institutional leadership - Connections to industry sectors aligned with SCIT programs (engineering, automation, IT, etc.) Time Commitment - Quarterly board meetings (3 virtual, 1 in person per year–November) - Committee membership and participation on at least one committee - Periodic strategic planning sessions and institutional engagement Compensation - Trustees receive a stipend of $4,000 per year.

• Attend first cases with either new agents or new doctors or lost doctors or "doctors at risk" as determined by the Sales Leadership Team • Assist with surgeon sawbones or cadaver labs • Assist distributors and representatives with sales calls on all product lines within Foot & Ankle • Staff all trade shows, regional or local meetings as determined by the leadership team • Act as a field liaison to the corporate office for marketing, R&D, operations, customer service including: assist in providing literature or materials as needed by agents or representatives • Assist in scheduling, sourcing materials, and staffing labs • Provide product feedback or product complaints • Training & execution of technical product sales • In-field sales: Pipelining, targeting, prospecting, and executing calls driving revenue & growth • Support downstream strategic sales initiatives

• develops, implements, and administers incentive programs • guide and assist the incentive plan design, implementation, and assessment process • utilize best practices in working with the Design Compensation leaders • create and implement incentive plans that drive results • support design, documentation and communication for sales incentive plans • lead the design of incentive plans to ensure competitiveness, equity and alignment with the company's business objectives • conduct plan effectiveness evaluations and analyze incentive performance data on a quarterly basis • work with internal compensation partners, evaluate and monitor pay positioning and target total cash levels • provide guidance to Compensation Leadership on plan design

Role Description Ben jij commercieel gedreven en klaar om impact te maken? Zie jij kansen waar anderen ze nog niet zien? Krijg jij energie van klantcontact, meedenken en resultaat boeken? En wil je werken in een organisatie waar commercieel succes en duurzaamheid hand in hand gaan? Dan is dit jouw volgende stap. In deze veelzijdige rol ben jij het eerste aanspreekpunt voor onze klanten. Jij luistert, denkt vooruit en vertaalt vragen naar slimme, concrete oplossingen. Je bouwt sterke, duurzame klantrelaties op en versterkt deze samen met de Accountmanager. - Je signaleert commerciële kansen – vaak nog vóór de klant ze zelf ziet. - Je coördineert aanvragen en opdrachten en houdt overzicht tussen klant en interne afdelingen. - Je adviseert over uitbreiding van onze dienstverlening en optimalisatie van processen. - Samen met de Accountmanager zorg je voor omzetgroei bij zowel bestaande als nieuwe klanten. Kortom: jij bent de commerciële spil die klanten verder helpt én Renewi laat groeien. Qualifications - MBO werk- en denkniveau - Commerciële ervaring - Een commerciële mindset: je denkt in kansen en oplossingen. - Sterke communicatieve vaardigheden, zowel telefonisch als schriftelijk. - Je schakelt snel, blijft rustig onder druk en werkt graag samen. - Een positieve, klantgerichte instelling. Benefits - Een bruto maandsalaris tussen € 3171,82 en €4173,91 (schaal F, CAO Beroepsgoederenvervoer). - 24 vakantiedagen + 3,5 ATV-dagen, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen. - 8% vakantiegeld. - Toegang tot 1.000+ online trainingen (o.a. commercie, communicatie en Business English). - Een fijne werkomgeving met betrokken collega’s en volop ontwikkelmogelijkheden. - De kans om bij te dragen aan een duurzamere, circulaire toekomst. Company Description Wij zijn geen standaard afvalverwerker. Wij geven afval een tweede leven. Met 6.000 collega’s, 150.000 klanten en activiteiten in 6 landen werken we elke dag aan minder CO₂-uitstoot, minder verspilling en méér hergebruik.