• Analyser l’écosystème applicatif actuel, les dépendances fonctionnelles et les interactions entre systèmes; • Définir l’architecture cible des systèmes d’information, incluant les volets applicatif et données; • Documenter les responsabilités des systèmes, leurs interfaces, leurs dépendances et les contraintes d’intégration; • Réaliser les analyses d’écarts entre l’architecture actuelle et l’architecture cible; • Contribuer à la définition des exigences fonctionnelles et non fonctionnelles liées aux systèmes visés; • Produire les artefacts d’architecture requis selon une approche rigoureuse et cohérente; • Collaborer avec les experts d’affaires, technologiques et sécurité afin d’assurer une vision intégrée; • Formuler des recommandations concrètes permettant de soutenir les décisions du client.

• Analyser les processus actuels, les parcours citoyens et les interactions entre les unités d’affaires concernées; • Définir les capacités d’affaires, les services d’affaires et les chaînes de valeur visées par l’architecture cible; • Produire les analyses d’écarts entre l’état actuel et l’état cible des services et des processus; • Structurer les besoins d’affaires, contraintes, principes et hypothèses qui orientent les travaux d’architecture; • Contribuer à la définition d’une vision cohérente et réaliste de la virtualisation des services aux citoyens; • Collaborer avec les architectes SI, technologiques et sécurité afin d’assurer l’alignement entre besoins d’affaires et solutions cibles; • Animer ou soutenir des ateliers de travail avec les parties prenantes du client; • Produire des livrables clairs, structurés et exploitables en français.

• Analyze the security, privacy and compliance issues related to the transformation of digital services; • Contribute to defining the target security architecture in alignment with business, IT and technology architectures; • Identify security requirements, expected controls and constraints to consider in target scenarios; • Produce recommendations related to data protection, access management and risk reduction; • Participate in gap analyses between current mechanisms and future security needs; • Document security architecture decisions, assumptions and residual risks; • Collaborate with other experts to ensure an integrated, realistic and defensible vision; • Contribute to the quality and compliance of the engagement's architectural deliverables.

Role Description As a Total Rewards Specialist, you will own the execution, accuracy, and continuous improvement of BJAK’s compensation and benefits programs. This is a hands-on, detail-driven role focused on ensuring our reward structures are competitive, compliant, and scalable as the organisation grows across markets. You will work closely with People Ops, HRBPs, Finance, and leadership to support salary reviews, benefits administration, and rewards-related decision-making. What You Will Be Doing - Support the design, implementation, and maintenance of salary structures, incentive schemes, and rewards frameworks. - Conduct compensation benchmarking and market surveys to ensure competitiveness and internal equity. - Prepare salary review proposals, adjustments, and reporting for leadership and approval processes. - Administer employee benefits programs including medical, insurance, retirement, leave, and allowances. - Liaise with external benefits providers and handle employee queries related to compensation and benefits. - Ensure compliance with statutory requirements, labor laws, and internal policies across compensation and benefits. - Maintain accurate records and prepare reports to support audits, management review, and people analytics. - Support HR projects and initiatives related to rewards, policy updates, and scaling people systems. Qualifications - Experience in compensation & benefits, total rewards, or HR roles with strong C&B exposure. - Solid understanding of local labor laws, statutory contributions, tax regulations, and benefits administration. - Strong analytical skills with attention to detail and comfort working with data, benchmarks, and reports. - Experience working with HRIS systems and spreadsheets. - Clear communication skills and confidence handling employee-facing queries. - A practical, execution-oriented mindset—focused on getting details right and improving systems over time. - (Experience with regional or international compensation frameworks is a strong advantage, but not mandatory.)