Title: PMO Manager Location: Remote US Job ID: R26_00001601 Team: Corporate Focus Area: Project Management Remote Type: Remote Job Description: At CDW, we make it happen, together. Trust, connection, and commitment are at the heart of how we work together to deliver for our customers. It’s why we’re coworkers, not just employees. Coworkers who genuinely believe in supporting our customers and one another. We collectively forge our path forward with a level of commitment that speaks to who we are and where we’re headed. We’re proud to share our story and Make Amazing Happen at CDW. Job summary: As part of CDW’s Integrated Technology Solutions (ITS) organization, the PMO Manager is charged with shaping and developing our services vision and strategy around a service area and technology portfolio. To realize these targets, the PMO Manager must balance a strong financial and operational results focus with an equally strong coworker development and client emphasis. The PMO Manager applies the necessary professional breadth and depth to drive successful CDW offerings and raises the overall capabilities of Program and Project Managers. The PMO Manager is accountable for effective and efficient day-to-day Services operations, and for driving alignment with the Sales team and Solutions team. The PMO Manager is a business, sales, and solutions thought leader at CDW. The PMO Manager is responsible for leadership in driving towards finance, operations, growth, scale, coworker performance management, and internal / external client quarterly and yearly targets. They provide leadership and support for sales and services teams within their region/service area and teams, with focus on the following directives: What you will do: - Focuses on team and self-continuous improvement and is the "Go To" person for project management expertise, both technically and strategically in their respective region or technology domain. - Responsible and accountable for team financials, successful project outcomes, gross profit and profitability of projects and programs in a 100+ million-dollar project portfolio. Full HR and performance management responsibility for a team of direct and in-direct reports. - Coaches and mentors team members to improve their technical, consulting, and pre-sales skills. - Drives quality control to ensure team members projects meet and exceed standardized quality and consistency requirements. - Creates and delivers PMO centric presentations on key and relevant topics. - Conducts regular meetings with services leadership on staffing plans and pipeline - Manages and looks for ways to increase assigned team utilization attainment. - Engages in project escalations and triaging efforts. - Laser focus on the client experience and ability to work with sales leadership and other functional leadership to attain best possible outcomes for our clients. - Ability and desire to assist and lead internal initiative efforts focused on developing standardized templates, tools, methodology standards and PMO brand value enhancement activities whenever possible. - Ability to utilize equity-based training techniques and inform assigned team members on changes in methodology, procedures, tools, and templates. - Promotes a “can do” culture and collaborative problem-solving mindset. - Acts as a resource to peers and sales for advice and recommendations on program structure and delivery. - Assists with new hires and proactively provides mentorship and guidance to new hires to accelerate productivity. - Establish and cultivate solid working relationship with all internal clients –Services Managers, Solutions Teams, Recruiters, Account Executives, Sales Management and Senior Leadership Team.  - Engages in the interview processes for new hires and performance evaluations for current team members. What we expect of you: - Bachelor's Degree, 7+ years of project and program management experience with 1 year of managerial experience, OR - 11+ years of project and program management experience with 1 year of managerial experience. - Previous consulting management and/or sales management experience. - Demonstrated subject matter expertise in both traditional and Agile project management principles and practices. - Knowledge and proven success of engaging with and collaborating with pre-sales and sales teams. - Ability to adapt to the business needs of the practice and team coverage model. - Strong interpersonal skills including coaching, mentoring, and collaborating. - Excellent presentation skills. - Strong communication skills, both oral and written. - Must be able to communicate effectively and in a constructive manner with management, peers and coworkers. - Ability and willingness to travel up to 25%. - Ability to identify and creatively resolve client, project, and people issues. - Experience working with vendors and business partners. - Ability to lead and manage to ensure attainment of critical results. - Ability to act as a trusted advisor in a strategic partnership. - Demonstrated ability to meet business unit sales objectives. - Ability to lead and develop team members across multiple geographies both remotely and in-person. - Comfortable with, and interest in, learning new technologies. - Experience with team operations including responsibility for revenue and cost targets, a plus. - Strong influencing skills, a plus. - Demonstrated experience with Agile Project Management Tools - JIRA, ADO, etc, a plus. - Previous experience navigating a matrix organization, a plus. - Relevant Certifications (e.g., CSM, PSM, CSP, SPC, PMP, SAFe, etc.), a plus. - MBA or advanced degree, a plus. Pay range: $121,450 - $170,010 depending on experience and skill set Quarterly bonus target of 25% subject to terms and conditions of plan Salary ranges may be subject to geographic differentials CDW is committed to being an AI-fluent organization As a leader, you will champion and be accountable for our vision of becoming an AI-fluent organization. We expect leaders to model curiosity, encourage responsible AI adoption, and foster a culture of continuous learning. You don’t need deep technical expertise, but you should be comfortable exploring how AI can enhance strategy, decision-making, and team performance. Your role includes guiding others in building confidence and capability with AI tools and practices, while promoting openness to experimentation and shared learning. Additionally, CDW is committed to fostering an equitable, transparent, and respectful hiring process for all applicants. During our application process, our goal is to understand your experience, strengths, skills, and qualifications. As an AI forward company, we see AI not just as a tool, but as a catalyst for new ways of thinking, creating, and communicating. We encourage candidates to embrace an AI mindset, one that’s curious, adaptive, and ready to explore what’s possible. We welcome thoughtful use of AI to expand your perspective and elevate how you share your story, while ensuring your application remains rooted in your own background, judgment, and voice. About Us CDW is a Fortune 500 technology solutions provider that helps businesses, government, education, and healthcare organizations achieve what’s possible through technology. What makes CDW different isn’t just what we do—it’s how we do it. At CDW we act as one—building trust, speaking candidly, and working together to achieve more. We play to win—focusing on what matters most and delivering for our customers. And we think forward—staying curious, moving fast, and continuously learning. We believe meaningful work happens when people feel supported, heard, and empowered to contribute. That’s why we think of ourselves as coworkers, not just employees—working together to solve complex challenges and deliver real impact for our customers and communities. As a full‑stack, full‑lifecycle technology partner, CDW brings deep expertise, strong relationships, and broad industry knowledge to help turn ideas into outcomes. When you join CDW, you become part of a collaborative environment where your work matters, your growth is supported, and your contributions help shape what’s next. Together, we deliver the full promise of what technology can do. Together, we Make Amazing Happen. CDW is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regards to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status or any other basis prohibited by state and local law.

Role Description Ensure the excellence in the execution of the Bosch team's projects with the client, acting as the technical focal point, process facilitator, and ensuring alignment with standards, requirements, and agile methodologies. - Act as Bosch's primary technical point of contact with the client's Manager to understand project demands at a macro level. - Serve as the main technical point of contact and support for questions and issues from the Bosch team related to client requirements and matters. - Monitor the progress of the Bosch team's projects in conjunction with the client's Manager, ensuring transparency and alignment. - Monitor service satisfaction through daily feedback provided by the client, identifying opportunities for improvement. - Ensure the Bosch team strictly follows the standards and requirements provided by the client. - Guarantee the completion of all mandatory training required by both Bosch and the client. - Identify training and development needs (technical and methodological) for the Bosch team. - Ensure the availability of the necessary tools, software, and infrastructure for project execution. - Actively encourage the use of digital methodologies and tools to optimize efficiency and quality of deliveries. - Inform the client in case of identifying opportunities for improvement in calibration and integration processes. - Monitor the efficiency of resource usage by tracking metrics such as Man-hours, overload, and free capacity of the team. - Act to ensure the optimization of resource allocation and the team's productive capacity. Qualifications - Education: Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or Information Technology (IT). - Certification: Project Management or Scrum Master. - Mindset: Demonstration of Lean-Agile mindset and servant leadership. - Technical Knowledge: - Solid understanding of the Engine Control Development Life Cycle. - Knowledge of project management methods. - Knowledge of estimation and prioritization techniques in frameworks. - Experience in development and testing in propulsion controls and calibration (preferential). - Skills: - Process orientation and a pursuit of continuous improvement. - Coaching ability in Agile for teams and leaders. - Proficiency in Engine Control Development. - Fluent English (technical and managerial communication with the client). Benefits - Programas de Bem-Estar e Saúde: avaliação preventiva anual, ambulatório dentro da localidade para atendimento durante o horário de trabalho, programa antitabagismo, programa de saúde mental, fisioterapia e curso de gestante. - Assistência médica e odontológica. - Política de reembolso para algumas condições especiais de saúde. - Subsídio para medicamentos através da Funcional Health. - Jornadas de trabalho flexível com política de home office (não aplicado para horistas). - Short Friday para administrativo e horista do turno normal (apenas em Campinas). - Participação nos lucros e resultados (PLR). - Política de expatriação internacional e de transferências nacionais. - Plano de previdência privada e empréstimos com taxas diferenciadas. - Seguro de vida. - Associação opcional ao Clube da Bosch dentro da planta com academia, piscinas, churrasqueiras, campos de futebol e society, espaço para eventos, ginásio de esportes, quadras de areia, quadra de tênis, lanchonete e calendário anual de eventos. - Auxílio para mamães com creche na planta (verificar vagas disponíveis). - Licença maternidade e adoção estendida de 180 dias. - Licença paternidade e adoção de 20 dias. - Alimentação no local de trabalho e Vale Alimentação. - Ônibus fretado (ou Vale Transporte). - Estacionamento gratuito (para quem vem presencial). - Benefícios de fim de ano com Cesta de Natal e ave congelada. - Brinquedo para filhos menores de 12 anos. - Material escolar para colaboradores (até nível universitário) e filhos (até final do ensino médio). - Política de subsídios para cursos técnicos, pós-graduação, MBA, especializações e idiomas. - Treinamentos e capacitações através da nossa universidade corporativa. - Premiação por tempo de casa (a partir de 10 anos e a cada 5 anos). - Participação opcional em várias ações de voluntariado via Instituto Robert Bosch. - Descontos com parceiros do clube: locação de veículos, mensalidade em universidades, cursos de idioma, lojas e outros.

Über ]init[ Du möchtest die Gesellschaft von morgen mitgestalten? Dann bist du bei ]init[ richtig. Denn unsere digitalen Lösungen sind für Menschen gemacht und haben gesellschaftliche Relevanz. Klingt spannend? Dann steig ein und arbeite gemeinsam mit über 1.400 ]init[s in interdisziplinären Teams an unseren sieben Standorten – oder flexibel von überall in Deutschland aus. Deine Mission bei ]init[ Du willst Projekte nicht nur erfolgreich liefern, sondern Kund:innen auch strategisch weiterentwickeln? Du fühlst dich sowohl im Projektalltag als auch im Business Development/ Presales zuhause – von der Konzeption für Ausschreibungen bis zur Pitch-Präsentation? Dann suchen wir dich als (Senior) Project Manager Presales & Growth (all genders) mit Schwerpunkt Kommunikationsprojekte (UX/UI, Content-Produktion, CMS-/Website-Entwicklung). Das gibt es zu tun 1) Kundenprojekte steuern mit Fokus auf Kundenausbau - Du steuerst laufende Kundenprojekte im Bereich digitaler Kommunikation (UX/UI, Content-Produktion, Websites/Portale, CMS) und hältst Scope, Budget, Qualität und Timing im Griff. - Du führst Kund:innen sicher durch Entscheidungen, moderierst Workshops und sorgst für ein klares Zielbild sowie eine saubere Umsetzung mit dem Projektteam. - Du entwickelst Kund:innen aktiv weiter: Du erkennst Bedarfe frühzeitig und übersetzt sie in Upselling-/Ausbau-Potenziale und konkrete nächste Schritte. 2) Neukundengewinnung im Presales (Ausschreibungen/Pitches) - Du übernimmst eine zentrale Rolle im Presales, insbesondere bei Ausschreibungen, und treibst die Bearbeitung eigenverantwortlich voran. - Du erstellst Konzepte für Ausschreibungsunterlagen (Methodik/Vorgehen, Team/Organisation, Zeitplan, QS, Risiken/Annahmen) und orchestrierst die Zuarbeiten aus den Fachdisziplinen. - Du überzeugst in Pitches: Storyline und Unterlagen vorbereiten, präsentieren, Q&A souverän führen. Das bringst du mit - Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement digitaler Kommunikations- und Website-Projekte (UX/UI, Content, CMS, Webentwicklung) im Public Sector oder public-nahen Branchen. - Erfahrung im Business Development/ Presales: Ausschreibungen, Konzepte, Angebotserstellung, Aufwandsschätzung, Stakeholder-Management, Projektanbahnung. - Starkes vertriebliches Mindset und Lust auf Kund:innenentwicklung (Upselling/Cross-Selling). - Du bist sicher im Umgang mit agilen oder klassischen Projektmethoden und rundest mit einer Zertifizierung idealerweise dein Profil ab (z.B. PMI/PMP, Prince2, IPMA oder Scrum PSPO/PSM, LeSS, SAFe Agilist) - Sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen (Konzeptqualität) und hohe Präsentationssicherheit (Pitchqualität). - Struktur, Verbindlichkeit und Eigenverantwortung. Du kannst Themen treiben, priorisieren und Teams koordinieren. - Du besitzt ein abgeschlossenes Studium - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Das bieten wir dir - Because we care: Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund sichern wir dir 30 Urlaubstage zu, flexible Arbeitszeiten sowie Workation im EU-Ausland! - Work with us: Wir arbeiten deutschlandweit mobil zusammen - full-time oder im Teilzeitmodell deiner Wahl. Du entscheidest, wo du arbeiten möchtest. - Learn with us: In unserer ]init[ Akademie und mit zahlreichen Trainings im Jahr machen wir dich fit für deine Ziele & Herausforderungen. Eigne dir regelmäßig neue Kompetenzen an und wachse über dich hinaus, denn wir wollen, dass du gerne bei uns bist und dich nach deinen Interessen entwickeln kannst. - Grow with us: Lerne unsere Learning Lunches & Nutshells kennen, die dir neben deinem Einsatz in Projekten einen abteilungsübergreifenden Austausch ermöglichen. In unseren Teams unterstützen wir uns gegenseitig dabei, mutig zu denken, um gemeinsam den digitalen Wandel zu gestalten. - Ride with us: Du bleibst gerne in Bewegung? Wir bezuschussen dein ÖPNV-Ticket und entwickeln unsere Corporate Mobility Benefits kontinuierlich weiter - für dich und für mehr nachhaltige Mobilität in urbanen Räumen. - Start with us: Dein Einstieg ist vom ersten Moment an organisiert! Mit unserer virtuellen Welcome Week kommst du bei ]init[ richtig gut an. Eine enge Begleitung durch Patenschaften & Vernetzungsangebote gehören bei uns zu einem gelungenen Start dazu. Werde Teil des Teams Mit uns machst du einen echten Unterschied — auch für dein Arbeitsleben. In Teilzeit oder Vollzeit, remote oder im Office. Du findest dich mit deiner Erfahrung in diesen Punkten wieder? Am besten lernen wir uns direkt kennen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung, gerne mit der Angabe des frühestmöglichen Eintrittsdatums sowie deinem Gehaltswunsch. Ewa aus dem Recruiting-Team freut sich auf den Austausch mit dir! Da uns und unseren Kund:innen Sicherheit wichtig ist, kann je nach Position nach etwaiger Zusage eine vertrauliche Abfrage zum Sicherheitscheck erforderlich sein. Recruiter Ewa Weitz

Über ]init[ Du möchtest die Gesellschaft von morgen mitgestalten? Dann bist du bei ]init[ richtig. Denn unsere digitalen Lösungen sind für Menschen gemacht und haben gesellschaftliche Relevanz. Klingt spannend? Dann steig ein und arbeite gemeinsam mit über 1.400 ]init[s in interdisziplinären Teams an unseren sieben Standorten – oder flexibel von überall in Deutschland aus. Deine Mission bei ]init[ Du willst Projekte nicht nur erfolgreich liefern, sondern Kund:innen auch strategisch weiterentwickeln? Du fühlst dich sowohl im Projektalltag als auch im Business Development/ Presales zuhause – von der Konzeption für Ausschreibungen bis zur Pitch-Präsentation? Dann suchen wir dich als (Senior) Project Manager Presales & Growth (all genders) mit Schwerpunkt Kommunikationsprojekte (UX/UI, Content-Produktion, CMS-/Website-Entwicklung). Das gibt es zu tun 1) Kundenprojekte steuern mit Fokus auf Kundenausbau - Du steuerst laufende Kundenprojekte im Bereich digitaler Kommunikation (UX/UI, Content-Produktion, Websites/Portale, CMS) und hältst Scope, Budget, Qualität und Timing im Griff. - Du führst Kund:innen sicher durch Entscheidungen, moderierst Workshops und sorgst für ein klares Zielbild sowie eine saubere Umsetzung mit dem Projektteam. - Du entwickelst Kund:innen aktiv weiter: Du erkennst Bedarfe frühzeitig und übersetzt sie in Upselling-/Ausbau-Potenziale und konkrete nächste Schritte. 2) Neukundengewinnung im Presales (Ausschreibungen/Pitches) - Du übernimmst eine zentrale Rolle im Presales, insbesondere bei Ausschreibungen, und treibst die Bearbeitung eigenverantwortlich voran. - Du erstellst Konzepte für Ausschreibungsunterlagen (Methodik/Vorgehen, Team/Organisation, Zeitplan, QS, Risiken/Annahmen) und orchestrierst die Zuarbeiten aus den Fachdisziplinen. - Du überzeugst in Pitches: Storyline und Unterlagen vorbereiten, präsentieren, Q&A souverän führen. Das bringst du mit - Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement digitaler Kommunikations- und Website-Projekte (UX/UI, Content, CMS, Webentwicklung) im Public Sector oder public-nahen Branchen. - Erfahrung im Business Development/ Presales: Ausschreibungen, Konzepte, Angebotserstellung, Aufwandsschätzung, Stakeholder-Management, Projektanbahnung. - Starkes vertriebliches Mindset und Lust auf Kund:innenentwicklung (Upselling/Cross-Selling). - Du bist sicher im Umgang mit agilen oder klassischen Projektmethoden und rundest mit einer Zertifizierung idealerweise dein Profil ab (z.B. PMI/PMP, Prince2, IPMA oder Scrum PSPO/PSM, LeSS, SAFe Agilist) - Sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen (Konzeptqualität) und hohe Präsentationssicherheit (Pitchqualität). - Struktur, Verbindlichkeit und Eigenverantwortung. Du kannst Themen treiben, priorisieren und Teams koordinieren. - Du besitzt ein abgeschlossenes Studium  - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Das bieten wir dir - Because we care: Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund sichern wir dir 30 Urlaubstage zu, flexible Arbeitszeiten sowie Workation im EU-Ausland! - Work with us: Wir arbeiten deutschlandweit mobil zusammen - full-time oder im Teilzeitmodell deiner Wahl. Du entscheidest, wo du arbeiten möchtest. - Learn with us: In unserer ]init[ Akademie und mit zahlreichen Trainings im Jahr machen wir dich fit für deine Ziele & Herausforderungen. Eigne dir regelmäßig neue Kompetenzen an und wachse über dich hinaus, denn wir wollen, dass du gerne bei uns bist und dich nach deinen Interessen entwickeln kannst. - Grow with us: Lerne unsere Learning Lunches & Nutshells kennen, die dir neben deinem Einsatz in Projekten einen abteilungsübergreifenden Austausch ermöglichen. In unseren Teams unterstützen wir uns gegenseitig dabei, mutig zu denken, um gemeinsam den digitalen Wandel zu gestalten. - Ride with us: Du bleibst gerne in Bewegung? Wir bezuschussen dein ÖPNV-Ticket und entwickeln unsere Corporate Mobility Benefits kontinuierlich weiter - für dich und für mehr nachhaltige Mobilität in urbanen Räumen. - Start with us: Dein Einstieg ist vom ersten Moment an organisiert! Mit unserer virtuellen Welcome Week kommst du bei ]init[ richtig gut an. Eine enge Begleitung durch Patenschaften & Vernetzungsangebote gehören bei uns zu einem gelungenen Start dazu.  Werde Teil des Teams Mit uns machst du einen echten Unterschied — auch für dein Arbeitsleben. In Teilzeit oder Vollzeit, remote oder im Office. Du findest dich mit deiner Erfahrung in diesen Punkten wieder? Am besten lernen wir uns direkt kennen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung, gerne mit der Angabe des frühestmöglichen Eintrittsdatums sowie deinem Gehaltswunsch. Ewa aus dem Recruiting-Team freut sich auf den Austausch mit dir! Da uns und unseren Kund:innen Sicherheit wichtig ist, kann je nach Position nach etwaiger Zusage eine vertrauliche Abfrage zum Sicherheitscheck erforderlich sein. Recruiter Ewa Weitz