£31,650 + Company Car | Flexible Schedule Join us as a Field Officer and play a key role in supporting local communities. You’ll visit customers at their homes, discuss TV licence requirements, explain available solutions, and help them take the next steps—with full training, great benefits, and the freedom of working independently. Job title: Field Officer Job Description: What’s in it for you? - £31,650 annual salary - Company car (for work and personal use) - Mileage paid—including your daily commute from home - Flexible 36.5‑hour working week, with the option of a four‑day schedule - Generous holiday allowance, plus opportunities to purchase extra leave - Pension, life assurance, paid volunteering day and family‑friendly policies - Safety measures including Body Worn Video and a lone worker support system - Access to discounts, wellbeing support, and colleague diversity networks - Financial wellbeing tools and resources Work Schedule Requirements To support customers at times that work best for them, Field Officers work 12 of their weekly 36.5 hours between 4pm and 9pm (Mon–Fri) or at any time over the weekend. This flexible pattern allows you to structure your week around your lifestyle. You’ll begin and end each day from home, travelling locally across Armagh (to be considered for this role you must live in BT31, BT33-35, BT60-65 postcode areas) using a company vehicle or your own. All equipment and training will be provided. Core Responsibilities - Visit addresses where no TV licence is recorded - Communicate clearly and professionally with customers - Explain licensing requirements and available options - Set up and manage payment plans where appropriate - Accurately record visit outcomes using mobile technology - Work independently and make sound decisions on the ground - Occasionally attend court as part of the enforcement process Essential Skills, Behaviours & Requirements We’re looking for people who can bring the following: - Full UK Driving Licence (Essential) - Strong communication skills and the ability to engage with people from all backgrounds - Ability to stay calm, professional and resilient in a range of customer situations - Problem‑solving mindset with good judgement - High attention to accuracy when recording information - Ability to work independently and manage your own schedule - Comfort with technology, including mobile devices and apps - A positive attitude and willingness to learn - Mobility and readiness to travel locally throughout the BT31, BT33-35, BT60-65 postcode area - Schedule flexibility to work required evening and weekend hours Experience in customer‑facing roles is essential—your attitude, professionalism, and ability to communicate are what matter most. What we hope you’ll do next: Choose ‘Apply now’ to fill out our short application, so that we can find out more about you. We’re an equal opportunity and Disability Confident employer, which means we recruit and develop people based on their merit and passion. We’re committed to providing an inclusive, barrier-free recruitment process and working environment for everyone. If you need the job description or application form in an alternative format (such as large print or audio), or if you’d like to discuss other changes or support you might need going forward, please email Iqbal at reasonableadjustments@capita.com or call 07784 237318 and we’ll get back to you. For more information about equal opportunities and process adjustments, please visit the Capita Careers website. Location: Armagh, United Kingdom Time Type: Full time Contract Type: Permanent

£31,650 + Company Car or Car Allowance | Flexible Schedule Join us as a Field Officer and play a key role in supporting local communities. You’ll visit customers at their homes, discuss TV licence requirements, explain available solutions, and help them take the next steps—with full training, great benefits, and the freedom of working independently. Job title: Field Officer Job Description: What’s in it for you? - £31,650 annual salary - Company car (for work and personal use) or £3,700 annual car allowance - Mileage paid—including your daily commute from home - Flexible 36.5‑hour working week, with the option of a four‑day schedule - Generous holiday allowance, plus opportunities to purchase extra leave - Pension, life assurance, paid volunteering day and family‑friendly policies - Safety measures including Body Worn Video and a lone worker support system - Access to discounts, wellbeing support, and colleague diversity networks - Financial wellbeing tools and resources Work Schedule Requirements To support customers at times that work best for them, Field Officers work 12 of their weekly 36.5 hours between 4pm and 9pm (Mon–Fri) or at any time over the weekend. This flexible pattern allows you to structure your week around your lifestyle. You’ll begin and end each day from home, travelling locally across Swindon (to be considered for this role you must live in SN postcode areas) using a company vehicle or your own. All equipment and training will be provided. Core Responsibilities - Visit addresses where no TV licence is recorded - Communicate clearly and professionally with customers - Explain licensing requirements and available options - Set up and manage payment plans where appropriate - Accurately record visit outcomes using mobile technology - Work independently and make sound decisions on the ground - Occasionally attend court as part of the enforcement process Essential Skills, Behaviours & Requirements We’re looking for people who can bring the following: - Full UK Driving Licence (Essential) - Strong communication skills and the ability to engage with people from all backgrounds - Ability to stay calm, professional and resilient in a range of customer situations - Problem‑solving mindset with good judgement - High attention to accuracy when recording information - Ability to work independently and manage your own schedule - Comfort with technology, including mobile devices and apps - A positive attitude and willingness to learn - Mobility and readiness to travel locally throughout the SN postcode area - Schedule flexibility to work required evening and weekend hours Experience in customer‑facing roles is essential—your attitude, professionalism, and ability to communicate are what matter most. What we hope you’ll do next: Choose ‘Apply now’ to fill out our short application, so that we can find out more about you. We’re an equal opportunity and Disability Confident employer, which means we recruit and develop people based on their merit and passion. We’re committed to providing an inclusive, barrier-free recruitment process and working environment for everyone. If you need the job description or application form in an alternative format (such as large print or audio), or if you’d like to discuss other changes or support you might need going forward, please email Iqbal at reasonableadjustments@capita.com or call 07784 237318 and we’ll get back to you. For more information about equal opportunities and process adjustments, please visit the Capita Careers website. Location: Swindon, United Kingdom Time Type: Full time Contract Type: Permanent

Über HOLY - HOLY ist die Softdrink Revolution: Mit HOLY Energy®, HOLY Hydration®, HOLY Iced Tea® und HOLY Milkshake® erhältst du geilen Geschmack und behältst dabei ein gutes Gewissen - zero Zucker – dank zuckerfreien Drinks in Pulverform. - Schon mehr als 2 Millionen Kunden: Gestartet im WG-Wohnzimmer haben wir seit April 2021 schon mehr als 30 Millionen Plastikflaschen eingespart - und unsere Community, der HOLY Squad, liebt es: 4.6 Sterne auf reviews.io sprechen für sich. - Von D2C zu Global Omni-Channel: In weniger als vier Jahren haben wir HOLY profitabel auf über 150 Mio. € D2C-Umsatz in DACH, FR, UK und PL skaliert. Jetzt sind wir auf dem Weg, uns von einem reinen D2C-Modell zu einer globalen Omni-Channel-Marke zu entwickeln. - Wir stehen immer noch ganz am Anfang: Unterstützt von namenhaften Investoren & Partnern wollen wir die Softdrink-Branche revolutionieren. Besser für dich, leckerer & nachhaltiger. Unser 150+ köpfiges Team will hoch hinaus (Coca Cola, we’re coming for you!). Über die Stelle Nachdem wir online in weniger als drei Jahren auf über 150 Millionen Euro Umsatz skaliert haben, sind wir letztes Jahr in den Einzelhandel eingestiegen – und stehen nach kurzer Zeit bereits in über 7.000 Supermärkten! Jetzt wollen wir in die nächste Wachstumsphase starten und brauchen dafür DICH! Als Gebietsverkaufsleiter in Dresden hast du die einmalige Chance, gemeinsam mit unserem Retail Team HOLYs LEH-Expansion aktiv mitzugestalten. Du arbeitest eng mit einem kleinen, dynamischen Team zusammen, das aus Retail Sales, Retail Marketing und Retail Operations besteht. Die Position ist unbefristet und bietet dir ein flexibles Remote-Setup – perfekt, um eigenverantwortlich zu arbeiten und gleichzeitig eng mit dem Team verbunden zu bleiben. Verantwortlichkeiten: - Du begeisterst Märkte für unsere Produkte und bist unser Markenbotschafter auf der Strecke. - Du betreust und entwickelst deine Kunden im Rahmen der festgelegten Unternehmensziele und setzt regionale verkaufsfördernde Maßnahmen um. - Du akquirierst Neukunden gemeinsam mit unserem Retail Sales Team und bist ein aktiver Baustein unserer Expansion. - Du bist der Experte aus dem Markt und berätst das Team zu Verkaufsmaßnahmen, Marktveränderungen und dem Wettbewerb. Über Dich - Berufserfahrung im Verkaufsaußendienst, als Sales Representative, Gebietsverkaufsleiter oder erste Erfahrungen im Lebensmitteleinzelhandel. - Du feierst unsere Produkte, brennst für die Marke und kannst dich mit uns identifizieren. - Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungstalent und Leidenschaft für den Verkauf. - Führerschein Klasse B, Wohnsitz im oder hohe Reisebereitschaft innerhalb des Einsatzgebiets oder Umzugsbereitschaft. - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung von Vorteil. Unser Angebot Top-Talenten stehen heute viele Türen offen. Deshalb wollen wir dir bei HOLY ein Umfeld bieten, in dem du wirklich wachsen und etwas bewegen kannst. Neben einer attraktiven Vergütung inklusive Unternehmensanteilen kannst du Folgendes erwarten: - Erfolgreich auf Wachstumskurs: Werde Teil eines Unternehmens, das seit mehr als 36 Monaten profitabel und schnell wächst und eine Series-B-Finanzierung abgeschlossen hat – während viele andere E-Commerce-Brands kämpfen. - Echter Impact: Du hast direkten Einfluss auf unseren Erfolg und gestaltest HOLYs Internationalisierung in einem Schlüsselmarkt aktiv mit. - Starkes Team: Werde Teil eines großartigen Teams – ambitioniert, humorvoll, bodenständig und authentisch. Lerne uns kennen und überzeug dich selbst. - Top-Produkt: Marketing bringt Aufmerksamkeit, aber ein starkes Produkt bringt Fans. Unsere Softdrinks überzeugen mehr als 2,5 Millionen Kunden. Schau dir unsere reviews.io-Bewertungen an oder kontaktiere uns für kostenlose Proben. - Startup-Kultur: Flache Hierarchien, hohes Tempo und viel Raum für Entwicklung. Wenn du Ownership übernehmen willst, bist du bei uns genau richtig. - Modernes Setup: Zentrales Büro in Berlin Prenzlauer Berg, flexible Arbeitszeiten und alles, was du brauchst, um richtig gut zu arbeiten. - Attraktive Vergütung & Unternehmensanteile: Steig in einer entscheidenden Wachstumsphase ein. Starkes Gehalt, echte Beteiligung – so profitierst du vom heutigen Erfolg und vom massiven Potenzial, das vor uns liegt. - So unterstützen wir dein Wachstum: Flexible Arbeitszeiten, 32 Urlaubstage, 1.500 € Weiterbildungsbudget, Urban Sports Club Mitgliedschaft, ÖPNV-Zuschuss und halbjährliches 360°-Feedback, das sich auch in deiner Vergütung widerspiegelt. Wenn du mehr über HOLY und unser Team erfahren willst, klick hier. Der Prozess - Kennenlerngespräch: Zuerst wirst du Eric aus unserem Talent Acquisition Team kennenlernen, um über deine Motivation, deine Erfahrungen und die Position im Detail zu sprechen. - Manager Interview: In der zweiten Runde sprichst du mit Marcin, unserem Field Sales Team Lead. - Probearbeit: Vor deinem offiziellen Start möchten wir zuletzt gerne einen Probearbeitstag mit dir durchführen. Wir werden gemeinsam Marktbesuche machen, damit du ein Gefühl für unsere Marke und Arbeitsweise bekommst. - Referenzgespräche: Wir würden gerne mit einem deiner früheren Vorgesetzten oder Kollegen sprechen, um Einblicke in deine Arbeitsweise zu erhalten und zu verstehen, wie eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir aussieht. - Finale Interviews: Zuerst lernst du Ben, unseren Retail Director, und anschließend Matze, einen unserer HOLY Gründer, kennen. - HOLY-Angebot: Nach Abschluss des Prozesses nehmen wir uns Zeit, dir ein wettbewerbsfähiges Angebot vorzulegen (inklusive Unternehmensanteile). Selbstverständlich beantworten wir dir auch all deine Fragen zum Arbeitsverhältnis, bevor du bei HOLY startest. - Der gesamte Prozess dauert in der Regel etwa 2-3 Wochen. Noch Fragen? Falls du noch Fragen oder Feedback hast, wende dich gerne per Email an jobs@holy.com.

Über HOLY - HOLY ist die Softdrink Revolution: Mit HOLY Energy®, HOLY Hydration®, HOLY Iced Tea® und HOLY Milkshake® erhältst du geilen Geschmack und behältst dabei ein gutes Gewissen - zero Zucker – dank zuckerfreien Drinks in Pulverform. - Schon mehr als 2 Millionen Kunden: Gestartet im WG-Wohnzimmer haben wir seit April 2021 schon mehr als 30 Millionen Plastikflaschen eingespart - und unsere Community, der HOLY Squad, liebt es: 4.6 Sterne auf reviews.io sprechen für sich. - Von D2C zu Global Omni-Channel: In weniger als vier Jahren haben wir HOLY profitabel auf über 150 Mio. € D2C-Umsatz in DACH, FR, UK und PL skaliert. Jetzt sind wir auf dem Weg, uns von einem reinen D2C-Modell zu einer globalen Omni-Channel-Marke zu entwickeln. - Wir stehen immer noch ganz am Anfang: Unterstützt von namenhaften Investoren & Partnern wollen wir die Softdrink-Branche revolutionieren. Besser für dich, leckerer & nachhaltiger. Unser 150+ köpfiges Team will hoch hinaus (Coca Cola, we’re coming for you!). Über die Stelle Nachdem wir online in weniger als drei Jahren auf über 150 Millionen Euro Umsatz skaliert haben, sind wir letztes Jahr in den Einzelhandel eingestiegen – und stehen nach kurzer Zeit bereits in über 7.000 Supermärkten! Jetzt wollen wir in die nächste Wachstumsphase starten und brauchen dafür DICH! Als Gebietsverkaufsleiter in der Region Lörrach / Hochrhein hast du die einmalige Chance, gemeinsam mit unserem Retail Team HOLYs LEH-Expansion aktiv mitzugestalten. Du arbeitest eng mit einem kleinen, dynamischen Team zusammen, das aus Retail Sales, Retail Marketing und Retail Operations besteht. Die Position ist unbefristet und bietet dir ein flexibles Remote-Setup – perfekt, um eigenverantwortlich zu arbeiten und gleichzeitig eng mit dem Team verbunden zu bleiben. Verantwortlichkeiten: - Du begeisterst Märkte für unsere Produkte und bist unser Markenbotschafter auf der Strecke. - Du betreust und entwickelst deine Kunden im Rahmen der festgelegten Unternehmensziele und setzt regionale verkaufsfördernde Maßnahmen um. - Du akquirierst Neukunden gemeinsam mit unserem Retail Sales Team und bist ein aktiver Baustein unserer Expansion. - Du bist der Experte aus dem Markt und berätst das Team zu Verkaufsmaßnahmen, Marktveränderungen und dem Wettbewerb. Über Dich - Berufserfahrung im Verkaufsaußendienst, als Sales Representative, Gebietsverkaufsleiter oder erste Erfahrungen im Lebensmitteleinzelhandel. - Du feierst unsere Produkte, brennst für die Marke und kannst dich mit uns identifizieren. - Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungstalent und Leidenschaft für den Verkauf. - Führerschein Klasse B, Wohnsitz im oder hohe Reisebereitschaft innerhalb des Einsatzgebiets oder Umzugsbereitschaft. - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung von Vorteil. Unser Angebot Top-Talenten stehen heute viele Türen offen. Deshalb wollen wir dir bei HOLY ein Umfeld bieten, in dem du wirklich wachsen und etwas bewegen kannst. Neben einer attraktiven Vergütung inklusive Unternehmensanteilen kannst du Folgendes erwarten: - Erfolgreich auf Wachstumskurs: Werde Teil eines Unternehmens, das seit mehr als 36 Monaten profitabel und schnell wächst und eine Series-B-Finanzierung abgeschlossen hat – während viele andere E-Commerce-Brands kämpfen. - Echter Impact: Du hast direkten Einfluss auf unseren Erfolg und gestaltest HOLYs Internationalisierung in einem Schlüsselmarkt aktiv mit. - Starkes Team: Werde Teil eines großartigen Teams – ambitioniert, humorvoll, bodenständig und authentisch. Lerne uns kennen und überzeug dich selbst. - Top-Produkt: Marketing bringt Aufmerksamkeit, aber ein starkes Produkt bringt Fans. Unsere Softdrinks überzeugen mehr als 2,5 Millionen Kunden. Schau dir unsere reviews.io-Bewertungen an oder kontaktiere uns für kostenlose Proben. - Startup-Kultur: Flache Hierarchien, hohes Tempo und viel Raum für Entwicklung. Wenn du Ownership übernehmen willst, bist du bei uns genau richtig. - Modernes Setup: Zentrales Büro in Berlin Prenzlauer Berg, flexible Arbeitszeiten und alles, was du brauchst, um richtig gut zu arbeiten. - Attraktive Vergütung & Unternehmensanteile: Steig in einer entscheidenden Wachstumsphase ein. Starkes Gehalt, echte Beteiligung – so profitierst du vom heutigen Erfolg und vom massiven Potenzial, das vor uns liegt. - So unterstützen wir dein Wachstum: Flexible Arbeitszeiten, 32 Urlaubstage, 1.500 € Weiterbildungsbudget, Urban Sports Club Mitgliedschaft, ÖPNV-Zuschuss und halbjährliches 360°-Feedback, das sich auch in deiner Vergütung widerspiegelt. Wenn du mehr über HOLY und unser Team erfahren willst, klick hier. Der Prozess - Kennenlerngespräch: Zuerst wirst du Eric aus unserem Talent Acquisition Team kennenlernen, um über deine Motivation, deine Erfahrungen und die Position im Detail zu sprechen. - Manager Interview: In der zweiten Runde sprichst du mit Marcin, unserem Field Sales Team Lead. - Probearbeit: Vor deinem offiziellen Start möchten wir zuletzt gerne einen Probearbeitstag mit dir durchführen. Wir werden gemeinsam Marktbesuche machen, damit du ein Gefühl für unsere Marke und Arbeitsweise bekommst. - Referenzgespräche: Wir würden gerne mit einem deiner früheren Vorgesetzten oder Kollegen sprechen, um Einblicke in deine Arbeitsweise zu erhalten und zu verstehen, wie eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir aussieht. - Finale Interviews: Zuerst lernst du Ben, unseren Retail Director, und anschließend Matze, einen unserer HOLY Gründer, kennen. - HOLY-Angebot: Nach Abschluss des Prozesses nehmen wir uns Zeit, dir ein wettbewerbsfähiges Angebot vorzulegen (inklusive Unternehmensanteile). Selbstverständlich beantworten wir dir auch all deine Fragen zum Arbeitsverhältnis, bevor du bei HOLY startest. - Der gesamte Prozess dauert in der Regel etwa 2-3 Wochen. Noch Fragen? Falls du noch Fragen oder Feedback hast, wende dich gerne per Email an jobs@holy.com.