Company Description A. N. Publishing is the creator of quality content for influential contemporary audiences with a mission to inspire and enable them to improve the quality of their lives while reaching their own potential. Through our digital media brands A Hot Set, The Ambony, and Modern Treatise, we attract the well-educated millennial and Gen Z generations. As the first digital media platform to target the upwardly mobile millennial consumer A. N. Publishing delivers content ranging from career, culture, entertainment, health, politics, style and technology that covers every aspect of our audiences' lives. Job Description The Public Relations /Copywriting/Social Media intern will be instrumental in building digital brand awareness through marketing materials and developing and engaging clients for the A. N. Publishing brands. Responsibilities: Public Relations - Solicits interviews from relevant industry insiders. - Build and maintain relationships with relevant brands. - Coordinate collaborations between A. N. Publishing and targeted brands. Copywriting - Write marketing copy. - Write and distribute press releases. - Create and disseminate monthly newsletters. Social Media - Create brand awareness via social media platforms. - Develop a successful social media strategy that builds on our audience base across multiple platforms. - Write and distribute relevant content to social media. - Monitor and engage our audiences via our social media platforms. - Increase fans, likes, and follows. - Track social media engagement statistics. Requirements: - The candidate must be passionate about public relations and connecting with brands. - The candidate must be able to write target marketing/social media copy. - The candidate should possess an aptitude for using various social media platforms for marketing and branding purposes. - The candidate must have experience developing and writing targeted press releases. - The candidate must have excellent written and verbal communication. - The candidate should be a self-starter and able to work with minimal to medium supervision. - The candidate should have at least six months of experience in copywriting, public relations, and/or social media in a professional environment. Duration: 6 months Official Start Date: ASAP This is a virtual and unpaid internship. Yet, you will gain valuable writing experience. Note: Metro San Francisco, Seattle, Chicago, New York, Miami & Los Angeles residents strongly encouraged to apply, but location not required. Qualifications - The candidate must be passionate about public relations and connecting with brands. - The candidate must be able to write target marketing/social media copy. - The candidate should possess an aptitude for using various social media platforms for marketing and branding purposes. - The candidate must have experience developing and writing targeted press releases. - The candidate must have excellent written and verbal communication. - The candidate should be a self-starter and able work with minimal to medium supervision. - The candidate should have at least six months of experience in a copy writing, public relations and/or social media in a professional environment. Additional Information To learn more about our five digital media brands, visit the brand page (http://www.anpublishing.com/brands). You can view more about the role here (http://www.anpublishing.com/an-marketing-intern). Then to apply, applicants should e-mail a cover letter stating your qualifications and/or desire, resume, three related published clips or writing samples addressed to the Publisher. A. N. Publishing is an Equal Opportunity Employer (EOE). Qualified applicants are considered for employment without regard to age, race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, disability, or veteran status. If you need assistance or an accommodation during the application process because of a disability, it is available upon request. The company is pleased to provide such assistance, and no applicant will be penalized as a result of such a request.

Role Description We are seeking a highly organized, tech-savvy System & Performance Marketing Assistant to manage both backend marketing tools and executive operations. This role is ideal for someone who can run marketing automations while keeping executive calendars, emails, and workflows running smoothly. Responsibilities - System Administration & Marketing Automations - Manage and maintain backend systems within GoHighLevel (GHL), Kajabi, HubSpot, ActiveCampaign, and LastPass. - Manage, and optimize workflows, automations, and integrations between tools. - Pull email marketing stats and manage email automation sequences, lead scoring, tagging, and CRM pipelines. - Troubleshoot system issues, errors, or integration conflicts quickly and efficiently. - Ensure all tools are properly synced and data is consistent across platforms. - Support marketing and operations teams by building automations that streamline processes. - Maintain documentation of SOPs, workflows, and integrations. - Regularly audit platform performance and suggest improvements for efficiency and scalability. - Executive Administrative Tasks - Manage executive email inboxes, prioritize messages, and draft responses as needed. - Maintain executive calendars, schedule meetings, and resolve conflicts across time zones. - Maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion. - Organize and document operational processes and workflows for both admin and marketing tasks. Qualifications - Proven experience in system administration and marketing automation (GHL, Kajabi, HubSpot, ActiveCampaign, Zapier). - Strong expertise in executive administrative support, including email, calendar, and workflow management. - Ability to identify and resolve technical and administrative issues independently. - Highly organized, detail-oriented, and process-driven. - Strong communication skills and ability to collaborate with cross-functional teams. - Familiarity with other platforms (ClickFunnels, ClickUp, Airtable) is a plus. - Experience documenting workflows and automations. - Strategic thinker, self-starter, and results-driven.

Providence is calling for Social Worker LCSW - Part Time, Night Shift The Clinical Behavioral Health Specialist is an integral part of a behavioral health consult team serving acute patients remotely through an innovative Telehealth platform. This position requires independent clinical decision making, flexibility and an ability to provide a variety of assessment and interventions to a wide range of patient populations in multiple geographic regions. Providence caregivers are not simply valued – they’re invaluable. Join our team at Providence Strategic And Management Services and thrive in our culture of patient-focused, whole-person care built on understanding, commitment, and mutual respect. Your voice matters here, because we know that to inspire and retain the best people, we must empower them. Required Qualifications: - Master's Degree in Social Work from a CSWE Accredited University. - Upon hire: Washington Clinical Independent Social Worker License - 5 years of Post-graduate experience working in an Emergency Department, Inpatient or Outpatient Behavioral Health setting. - Experience documenting in an Electronic Health Record (EPIC preferred). Preferred Qualifications: - 1 year of experience working with children or adolescents. Salary Range by Location: - California: Humboldt: Min: $41.41, Max: $64.29 - California: All Northern California - Except Humboldt: Min: $46.46, Max: $72.13 - California: All Southern California - Except Bakersfield: Min: $41.41, Max: $64.29 - California: Bakersfield: Min: $39.73, Max: $61.68 - Washington: Western - Except Tukwila: Min: $41.41, Max: $64.29 - Washington: Southwest - Olympia, Centralia & Below: Min: $39.73, Max: $61.68 - Washington: Tukwila: Min: $41.41, Max: $64.29 - Washington: Eastern: Min: $35.35, Max: $54.88 - Washington: South Eastern: Min: $37.04, Max: $57.50 Why Join Providence? Our best-in-class benefits are uniquely designed to support you and your family in staying well, growing professionally, and achieving financial security. We take care of you, so you can focus on delivering our Mission of caring for everyone, especially the most vulnerable in our communities. Accepting a new position at another facility that is part of the Providence family of organizations may change your current benefits. Changes in benefits, including paid time-off, happen for various reasons. These reasons can include changes of Legal Employer, FTE, Union, location, time-off plan policies, availability of health and welfare benefit plan offerings, and other various reasons. At Providence, our strength lies in Our Promise of “Know me, care for me, ease my way.” Working at our family of organizations means that regardless of your role, we’ll walk alongside you in your career, supporting you so you can support others. We provide best-in-class benefits and we foster an inclusive workplace where diversity is valued, and everyone is essential, heard and respected. Together, our 120,000 caregivers (all employees) serve in over 50 hospitals, over 1,000 clinics and a full range of health and social services across Alaska, California, Montana, New Mexico, Oregon, Texas and Washington. As a comprehensive health care organization, we are serving more people, advancing best practices and continuing our more than 100-year tradition of serving the poor and vulnerable. Posted are the minimum and the maximum wage rates on the wage range for this position. The successful candidate's placement on the wage range for this position will be determined based upon relevant job experience and other applicable factors. These amounts are the base pay range; additional compensation may be available for this role, such as shift differentials, standby/on-call, overtime, premiums, extra shift incentives, or bonus opportunities. Providence offers a comprehensive benefits package including a retirement 401(k) Savings Plan with employer matching, health care benefits (medical, dental, vision), life insurance, disability insurance, time off benefits (paid parental leave, vacations, holidays, health issues), voluntary benefits, well-being resources and much more. Learn more at providence.jobs/benefits. Applicants in the Unincorporated County of Los Angeles: Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Unincorporated Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act. Providence Shared Services is a service line within Providence that provides a variety of functional and system support services for our family of organizations across Alaska, California, Montana, New Mexico, Oregon, Texas and Washington. We are focused on supporting our Mission by delivering a robust foundation of services and sharing of specialized expertise. Providence is proud to be an Equal Opportunity Employer. We are committed to the principle that every workforce member has the right to work in surroundings that are free from all forms of unlawful discrimination and harassment on the basis of race, color, gender, disability, veteran, military status, religion, age, creed, national origin, sexual identity or expression, sexual orientation, marital status, genetic information, or any other basis prohibited by local, state, or federal law. We believe diversity makes us stronger, so we are dedicated to shaping an inclusive workforce, learning from each other, and creating equal opportunities for advancement.

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar vidas de niños y niñas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia. En UNICEF, estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos, durante el tiempo que se nos necesite. Promover los derechos de cada niño y niña no es solo un trabajo, es una vocación. Visita nuestro sitio web para conocer más sobre lo que hacemos en UNICEF. Para cada infancia, el derecho a la salud. El Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE), en colaboración con UNICEF, los Servicios de Atención Psiquiátrica (SAP), la Comisión Nacional Contra las Adicciones (CONADIC) y el Consejo Nacional de Salud Mental (CONSAME) de la Secretaría de Salud, impulsaron desde junio de 2020 el proyecto CONTACTO JOVEN, que tiene como objetivo brindar apoyo psicosocial personalizado vía WhastApp y Facebook Messenger mediante la plataforma U.Partners, con el objetivo de contribuir en la mejora de la salud mental de las personas adolescentes, jóvenes y de sus comunidades a través de acciones de atención a problemáticas emocionales, derivación en situaciones de violencias y prevención de consumo problemático de sustancias. El servicio personalizado se ofrece a través de una red de profesionales voluntarios, los cuales son seleccionados de forma competitiva a través de una convocatoria que lidera el COBAEM del Estado de Morelos. Posteriormente se realiza una revisión curricular y concluyen con una serie de pruebas de aptitud; finalmente el equipo de voluntarias y voluntarios es seleccionado por el consejo de dictaminación, presidido por el CONALEP y del que UNICEF también es parte. Así, los voluntarios son capacitados por expertos en salud mental, como parte del modelo de atención CONTACTO JOVEN. La persona seleccionada para esta consultoría será la encargada de capacitar a los voluntarios participantes en este programa, para brindar atención profesional a los jóvenes beneficiarios del subsistema COBAEM. ¿Cómo puedes marcar la diferencia? En 2026, bajo la supervisión de la Especialista de Desarrollo Adolescente se espera dar continuidad a CONTACTO JOVEN, manteniendo de forma constante la atención psicosocial a más adolescentes y jóvenes, acompañando así sus procesos de crecimiento y solución de conflictos. Para este trabajo es necesario que experta(s) en diseño y en capacitación a jóvenes profesionales en psicología y trabajo social desarrollen el contenido de la capacitación de acuerdo con el modelo de atención Contacto Joven, capaciten en línea a las y los voluntarios y, a su vez, evalúen el desempeño de éstos durante la formación. Entregables de esta consultoría: - Entregable 1. Plan de capacitación, que tome en cuenta los contenidos previamente elaborados por UNICEF. - Entregable 2. Capacitación remota de 75 horas - Primera generación. - Entregable 3. Capacitación remota de 75 horas - Segunda generación *Cada producto debe ser entregado a UNICEF; se considerará una versión final después de la aprobación de UNICEF. **Fechas estimadas, las fechas finales se establecerán una vez que se adjudique el contrato. Para mayor detalle lee los: VA_ToR ES Template - IC Contacto Joven.pdf Para calificar como defensor/a de cada infancia, tendrás... Requisitos mínimos: - Educación: - Maestría en Trabajo Social, Desarrollo Humano o psicología. - Deseable: Estudios complementarios en temas asociados a la Psiquiatría y Salud Mental. - Experiencia: - Al menos 5 años coordinando áreas académicas en Trabajo Social Clínico o psicología en Instituciones Educativas. - 3 años de experiencia en docencia, nacional e internacional, a nivel superior y a distancia. - 2 años de experiencia en proyectos atención psicoemocional, incluyendo atención a distancia usando redes sociales y medios digitales. - Idiomas: - Fluidez en español. - Habilidades y requisitos deseables: - Nivel básico de inglés. Condiciones de Trabajo: Esta consultoría no implica viajes fuera de México el trabajo se realizará de forma remota. Para detalles sobre las condiciones de trabajo durante la consultoría, por favor lea la sección correspondiente en los ToRs. Características de la Propuesta Técnica y Económica Todos los documentos presentados deben ser escritos por el/la consultor/a y presentados de manera independiente y subidos a los enlaces correspondientes en la aplicación. Solo se aceptarán propuestas individuales y no serán consideradas propuestas empresariales. Propuesta Tecnica - CV actualizado que demuestre explícitamente el cumplimiento del perfil requerido para la consultoría. - Propuesta Técnica, que incluya: - Esta propuesta técnica deberá detallar el marco teórico-conceptual, la metodología y el cronograma de trabajo. Deberá contar con objetivos claros, identificar una lista de fuentes a consultar para el desarrollo de los productos y presentar un resumen general de cómo se propone cumplir con los términos de referencia dentro de un calendario tentativo que considere 2.5 meses. La propuesta técnica será revisada por el panel de selección junto con la información sobre la experiencia y las habilidades técnicas de las personas candidatas. - Temario: un breve resumen de cada tema y bibliografía sugerida (máximo 200 palabras por tema): 1. Salud mental 2. Primeros auxilios psicológicos 3. Intervención en crisis 4. Identificación casos de violencias con perspectiva de género 5. Autocuidado 6. Atención psicosocial vía remota, de preferencia usando WhatsApp y/o redes sociales - Cronograma propuesto. Los/as candidatos/as que cumplan con el umbral de aprobación de 50% pasarán a la evaluación de su propuesta económica. Propuesta Económica - La propuesta económica debe ser presentada por el consultor indicando el COSTO POR ENTREGABLE, así como el desglose y explicación de la propuesta, firmada y en papel membretado. - Los costos deben considerarse para todos los gastos del proyecto. - Los costos deben ser fijos para todo el proyecto. - Presente su propuesta en pesos mexicanos. - Para más información, consulte los Términos y Condiciones Generales para Consultores Individuales [ General Terms and Conditions Individual Consultants EN.pdf/ General Terms and Conditions Individual Consultants ES.pdf] - Tenga en cuenta que, con respecto al párrafo 18 sobre impuestos (de los Términos y Condiciones Generales), como se menciona en el párrafo 16, deberá incluir todas las tarifas y costos, incluidos los impuestos (por ejemplo, IVA para México), en su propuesta financiera. Para más detalles, por favor consulta los: VA_ToR ES Template - IC Contacto Joven.pdf Para cada infancia, demuestras… Los valores de UNICEF son el cuidado, el respeto, la integridad, la confianza, la rendición de cuentas y la sostenibilidad (CRITAS). Para ver nuestro marco de competencias, visita aquí. UNICEF está aquí para servir a los niños y niñas más desfavorecidos/as del mundo, y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. La familia de UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal. UNICEF ofrece adaptaciones razonables para consultores individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistentes personales. Te invitamos a indicar en tu postulación si te identificas como una persona con discapacidad, en caso de que requieras adaptaciones razonables durante el proceso de selección o en el desarrollo de tu asignación. UNICEF no contrata a personas que estén casadas con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido con la protección y el resguardo de todos los niños, niñas y adolescentes. Por ello, todas las personas seleccionadas deberán someterse a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Las personas seleccionadas podrán ser requeridas a proporcionar información adicional para realizar estas verificaciones, y aquellas con discapacidad podrán ser solicitadas a presentar documentación de respaldo de manera confidencial. El/la candidato/a seleccionado/a es el/la único/a responsable de asegurarse de que la visa (si corresponde) y el seguro de salud necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato. Los/as candidatos/as seleccionados/as están sujetos a la confirmación de su estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la asignación. Esto no se aplica a los/as consultores/as que trabajarán de forma remota y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de entrega de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que UNICEF trabaja, ni a los viajes para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría. Observaciones: Solo los/as candidatos/as preseleccionados/as serán contactados/as y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Las personas contratadas bajo una consultoría no serán consideradas “miembros del personal” según las Reglas y Normas del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios proporcionados en ellos (como licencias y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio estarán regidas por su contrato y las Condiciones Generales de los Contratos para los Servicios de Consultores Individuales. Los/as consultores/as son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de impuestos y/o aranceles, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables. Las personas empleadas por el gobierno que sean consideradas para trabajar en UNICEF normalmente deben renunciar a sus cargos gubernamentales antes de asumir una asignación con UNICEF. UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF nunca solicitará información bancaria a las personas postulantes. Se asignará la consultoría al consultor/a que obtenga la mejor calificación global de la suma de ambas evaluaciones (técnica y económica)(cumulative analysis). Información adicional sobre trabajar para UNICEF puede ser encontrada aquí.