Providence is calling for Social Worker LCSW - Part Time, Night Shift The Clinical Behavioral Health Specialist is an integral part of a behavioral health consult team serving acute patients remotely through an innovative Telehealth platform. This position requires independent clinical decision making, flexibility and an ability to provide a variety of assessment and interventions to a wide range of patient populations in multiple geographic regions. Providence caregivers are not simply valued – they’re invaluable. Join our team at Providence Strategic And Management Services and thrive in our culture of patient-focused, whole-person care built on understanding, commitment, and mutual respect. Your voice matters here, because we know that to inspire and retain the best people, we must empower them. Required Qualifications: - Master's Degree in Social Work from a CSWE Accredited University. - Upon hire: Washington Clinical Independent Social Worker License - 5 years of Post-graduate experience working in an Emergency Department, Inpatient or Outpatient Behavioral Health setting. - Experience documenting in an Electronic Health Record (EPIC preferred). Preferred Qualifications: - 1 year of experience working with children or adolescents. Salary Range by Location: - California: Humboldt: Min: $41.41, Max: $64.29 - California: All Northern California - Except Humboldt: Min: $46.46, Max: $72.13 - California: All Southern California - Except Bakersfield: Min: $41.41, Max: $64.29 - California: Bakersfield: Min: $39.73, Max: $61.68 - Washington: Western - Except Tukwila: Min: $41.41, Max: $64.29 - Washington: Southwest - Olympia, Centralia & Below: Min: $39.73, Max: $61.68 - Washington: Tukwila: Min: $41.41, Max: $64.29 - Washington: Eastern: Min: $35.35, Max: $54.88 - Washington: South Eastern: Min: $37.04, Max: $57.50 Why Join Providence? Our best-in-class benefits are uniquely designed to support you and your family in staying well, growing professionally, and achieving financial security. We take care of you, so you can focus on delivering our Mission of caring for everyone, especially the most vulnerable in our communities. Accepting a new position at another facility that is part of the Providence family of organizations may change your current benefits. Changes in benefits, including paid time-off, happen for various reasons. These reasons can include changes of Legal Employer, FTE, Union, location, time-off plan policies, availability of health and welfare benefit plan offerings, and other various reasons. At Providence, our strength lies in Our Promise of “Know me, care for me, ease my way.” Working at our family of organizations means that regardless of your role, we’ll walk alongside you in your career, supporting you so you can support others. We provide best-in-class benefits and we foster an inclusive workplace where diversity is valued, and everyone is essential, heard and respected. Together, our 120,000 caregivers (all employees) serve in over 50 hospitals, over 1,000 clinics and a full range of health and social services across Alaska, California, Montana, New Mexico, Oregon, Texas and Washington. As a comprehensive health care organization, we are serving more people, advancing best practices and continuing our more than 100-year tradition of serving the poor and vulnerable. Posted are the minimum and the maximum wage rates on the wage range for this position. The successful candidate's placement on the wage range for this position will be determined based upon relevant job experience and other applicable factors. These amounts are the base pay range; additional compensation may be available for this role, such as shift differentials, standby/on-call, overtime, premiums, extra shift incentives, or bonus opportunities. Providence offers a comprehensive benefits package including a retirement 401(k) Savings Plan with employer matching, health care benefits (medical, dental, vision), life insurance, disability insurance, time off benefits (paid parental leave, vacations, holidays, health issues), voluntary benefits, well-being resources and much more. Learn more at providence.jobs/benefits. Applicants in the Unincorporated County of Los Angeles: Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Unincorporated Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act. Providence Shared Services is a service line within Providence that provides a variety of functional and system support services for our family of organizations across Alaska, California, Montana, New Mexico, Oregon, Texas and Washington. We are focused on supporting our Mission by delivering a robust foundation of services and sharing of specialized expertise. Providence is proud to be an Equal Opportunity Employer. We are committed to the principle that every workforce member has the right to work in surroundings that are free from all forms of unlawful discrimination and harassment on the basis of race, color, gender, disability, veteran, military status, religion, age, creed, national origin, sexual identity or expression, sexual orientation, marital status, genetic information, or any other basis prohibited by local, state, or federal law. We believe diversity makes us stronger, so we are dedicated to shaping an inclusive workforce, learning from each other, and creating equal opportunities for advancement.

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar vidas de niños y niñas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia. En UNICEF, estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos, durante el tiempo que se nos necesite. Promover los derechos de cada niño y niña no es solo un trabajo, es una vocación. Visita nuestro sitio web para conocer más sobre lo que hacemos en UNICEF. Para cada infancia, el derecho a la salud. El Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE), en colaboración con UNICEF, los Servicios de Atención Psiquiátrica (SAP), la Comisión Nacional Contra las Adicciones (CONADIC) y el Consejo Nacional de Salud Mental (CONSAME) de la Secretaría de Salud, impulsaron desde junio de 2020 el proyecto CONTACTO JOVEN, que tiene como objetivo brindar apoyo psicosocial personalizado vía WhastApp y Facebook Messenger mediante la plataforma U.Partners, con el objetivo de contribuir en la mejora de la salud mental de las personas adolescentes, jóvenes y de sus comunidades a través de acciones de atención a problemáticas emocionales, derivación en situaciones de violencias y prevención de consumo problemático de sustancias. El servicio personalizado se ofrece a través de una red de profesionales voluntarios, los cuales son seleccionados de forma competitiva a través de una convocatoria que lidera el COBAEM del Estado de Morelos. Posteriormente se realiza una revisión curricular y concluyen con una serie de pruebas de aptitud; finalmente el equipo de voluntarias y voluntarios es seleccionado por el consejo de dictaminación, presidido por el CONALEP y del que UNICEF también es parte. Así, los voluntarios son capacitados por expertos en salud mental, como parte del modelo de atención CONTACTO JOVEN. La persona seleccionada para esta consultoría será la encargada de capacitar a los voluntarios participantes en este programa, para brindar atención profesional a los jóvenes beneficiarios del subsistema COBAEM. ¿Cómo puedes marcar la diferencia? En 2026, bajo la supervisión de la Especialista de Desarrollo Adolescente se espera dar continuidad a CONTACTO JOVEN, manteniendo de forma constante la atención psicosocial a más adolescentes y jóvenes, acompañando así sus procesos de crecimiento y solución de conflictos. Para este trabajo es necesario que experta(s) en diseño y en capacitación a jóvenes profesionales en psicología y trabajo social desarrollen el contenido de la capacitación de acuerdo con el modelo de atención Contacto Joven, capaciten en línea a las y los voluntarios y, a su vez, evalúen el desempeño de éstos durante la formación. Entregables de esta consultoría: - Entregable 1. Plan de capacitación, que tome en cuenta los contenidos previamente elaborados por UNICEF. - Entregable 2. Capacitación remota de 75 horas - Primera generación. - Entregable 3. Capacitación remota de 75 horas - Segunda generación *Cada producto debe ser entregado a UNICEF; se considerará una versión final después de la aprobación de UNICEF. **Fechas estimadas, las fechas finales se establecerán una vez que se adjudique el contrato. Para mayor detalle lee los: VA_ToR ES Template - IC Contacto Joven.pdf Para calificar como defensor/a de cada infancia, tendrás... Requisitos mínimos: - Educación: - Maestría en Trabajo Social, Desarrollo Humano o psicología. - Deseable: Estudios complementarios en temas asociados a la Psiquiatría y Salud Mental. - Experiencia: - Al menos 5 años coordinando áreas académicas en Trabajo Social Clínico o psicología en Instituciones Educativas. - 3 años de experiencia en docencia, nacional e internacional, a nivel superior y a distancia. - 2 años de experiencia en proyectos atención psicoemocional, incluyendo atención a distancia usando redes sociales y medios digitales. - Idiomas: - Fluidez en español. - Habilidades y requisitos deseables: - Nivel básico de inglés. Condiciones de Trabajo: Esta consultoría no implica viajes fuera de México el trabajo se realizará de forma remota. Para detalles sobre las condiciones de trabajo durante la consultoría, por favor lea la sección correspondiente en los ToRs. Características de la Propuesta Técnica y Económica Todos los documentos presentados deben ser escritos por el/la consultor/a y presentados de manera independiente y subidos a los enlaces correspondientes en la aplicación. Solo se aceptarán propuestas individuales y no serán consideradas propuestas empresariales. Propuesta Tecnica - CV actualizado que demuestre explícitamente el cumplimiento del perfil requerido para la consultoría. - Propuesta Técnica, que incluya: - Esta propuesta técnica deberá detallar el marco teórico-conceptual, la metodología y el cronograma de trabajo. Deberá contar con objetivos claros, identificar una lista de fuentes a consultar para el desarrollo de los productos y presentar un resumen general de cómo se propone cumplir con los términos de referencia dentro de un calendario tentativo que considere 2.5 meses. La propuesta técnica será revisada por el panel de selección junto con la información sobre la experiencia y las habilidades técnicas de las personas candidatas. - Temario: un breve resumen de cada tema y bibliografía sugerida (máximo 200 palabras por tema): 1. Salud mental 2. Primeros auxilios psicológicos 3. Intervención en crisis 4. Identificación casos de violencias con perspectiva de género 5. Autocuidado 6. Atención psicosocial vía remota, de preferencia usando WhatsApp y/o redes sociales - Cronograma propuesto. Los/as candidatos/as que cumplan con el umbral de aprobación de 50% pasarán a la evaluación de su propuesta económica. Propuesta Económica - La propuesta económica debe ser presentada por el consultor indicando el COSTO POR ENTREGABLE, así como el desglose y explicación de la propuesta, firmada y en papel membretado. - Los costos deben considerarse para todos los gastos del proyecto. - Los costos deben ser fijos para todo el proyecto. - Presente su propuesta en pesos mexicanos. - Para más información, consulte los Términos y Condiciones Generales para Consultores Individuales [ General Terms and Conditions Individual Consultants EN.pdf/ General Terms and Conditions Individual Consultants ES.pdf] - Tenga en cuenta que, con respecto al párrafo 18 sobre impuestos (de los Términos y Condiciones Generales), como se menciona en el párrafo 16, deberá incluir todas las tarifas y costos, incluidos los impuestos (por ejemplo, IVA para México), en su propuesta financiera. Para más detalles, por favor consulta los: VA_ToR ES Template - IC Contacto Joven.pdf Para cada infancia, demuestras… Los valores de UNICEF son el cuidado, el respeto, la integridad, la confianza, la rendición de cuentas y la sostenibilidad (CRITAS). Para ver nuestro marco de competencias, visita aquí. UNICEF está aquí para servir a los niños y niñas más desfavorecidos/as del mundo, y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. La familia de UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal. UNICEF ofrece adaptaciones razonables para consultores individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistentes personales. Te invitamos a indicar en tu postulación si te identificas como una persona con discapacidad, en caso de que requieras adaptaciones razonables durante el proceso de selección o en el desarrollo de tu asignación. UNICEF no contrata a personas que estén casadas con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido con la protección y el resguardo de todos los niños, niñas y adolescentes. Por ello, todas las personas seleccionadas deberán someterse a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Las personas seleccionadas podrán ser requeridas a proporcionar información adicional para realizar estas verificaciones, y aquellas con discapacidad podrán ser solicitadas a presentar documentación de respaldo de manera confidencial. El/la candidato/a seleccionado/a es el/la único/a responsable de asegurarse de que la visa (si corresponde) y el seguro de salud necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato. Los/as candidatos/as seleccionados/as están sujetos a la confirmación de su estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la asignación. Esto no se aplica a los/as consultores/as que trabajarán de forma remota y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de entrega de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que UNICEF trabaja, ni a los viajes para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría. Observaciones: Solo los/as candidatos/as preseleccionados/as serán contactados/as y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Las personas contratadas bajo una consultoría no serán consideradas “miembros del personal” según las Reglas y Normas del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios proporcionados en ellos (como licencias y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio estarán regidas por su contrato y las Condiciones Generales de los Contratos para los Servicios de Consultores Individuales. Los/as consultores/as son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de impuestos y/o aranceles, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables. Las personas empleadas por el gobierno que sean consideradas para trabajar en UNICEF normalmente deben renunciar a sus cargos gubernamentales antes de asumir una asignación con UNICEF. UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF nunca solicitará información bancaria a las personas postulantes. Se asignará la consultoría al consultor/a que obtenga la mejor calificación global de la suma de ambas evaluaciones (técnica y económica)(cumulative analysis). Información adicional sobre trabajar para UNICEF puede ser encontrada aquí.

Please Note: Internal Employees, please access the Jobs Hub in Workday to apply for the position. ABOUT US University of Massachusetts Global is a private, nonprofit affiliate of the University of Massachusetts, created to help working adults change their lives through flexible, high-quality education built for real life. Regionally accredited by the WASC Senior College and University Commission (WSCUC) and recognized by U.S. News & World Report among the Best Online Programs for 13 consecutive years (2013–2025), the university has a long track record of online innovation. Students across 49 states and internationally can upskill, reskill, and move forward without putting life on hold through technology-enabled, real-world learning.​ With 55+fully online, career-focused programs designed around the realities of work, family, and constant change, we remain ever-focused on developing future-ready learners who can thrive in a rapidly shifting world. This position is open to candidates who currently reside in California. ABOUT THE ROLE School of Education Adjunct Faculty – California Credential Multiple Subject with English Language Authorization-Literacy, Math, Science and Social Science Position Overview: Adjunct faculty within the University of Massachusetts Global’s School of Education play a vital role in delivering high-quality, student-centered instruction in an online learning environment. They bring real-world expertise and a commitment to fostering academic excellence for future educators and leaders. Adjunct instructors must be willing to engage with faculty, students, and other stakeholders to ensure well-rounded, rigorous learning experiences that offer students the highest levels of support. This position requires a California teaching credential and current California Pk-8 public school teaching experience. Key Responsibilities: - Responsibility 1: Teaching duties, mentoring, or supervising students. - Responsibility 2: Preparing and delivering course content or assessments. - Responsibility 3: Collaborating with faculty or staff for curriculum planning. - Responsibility 4: Utilizing specific technologies or tools (e.g., LMS, video platforms). - Responsibility 5: Attending required meetings, training, or development sessions. - Responsibility 6: Holding virtual, weekly, open office hours for students. - Responsibility 7: Engaging in program review and assessment activities as needed. - Responsibility 8: Participating in calibration meetings relating to PLOs, CLOs, and Professional Dispositions. - Responsibility 9: Supporting students as they progress towards mastering their CalTPAs. - Responsibility 10: Engaging in required student support strategies and alignment to our SOE Culture of Care mission and vision. Required Qualifications: - Master’s Degree or Higher in Education, Teaching and/or, Related Field - California (CA) Clear Multiple Subject Credential - English Language Learner Authorization - Minimum 5 years teaching experience in a California elementary (PK-8) school. - Experience teaching diverse student populations. Preferred Qualifications: - Doctoral degree in education or an educational related field. - CA Administrative Credential. - Trained assessor of or extensive knowledge of CalTPAs. - Three years’ experience mentoring or supervising students or candidates. - Three years’ experience using specific educational tools such as Go React and Rise Modules. - Resides in the state of California. Work Environment: A remote adjunct work environment is a flexible, virtual setting where instructors deliver course content, engage with students, and fulfill academic responsibilities from a remote location. This environment typically relies on digital communication tools, learning management systems (LMS), and virtual collaboration platforms to facilitate teaching and interaction. Compensation: The following salary range reflects compensation paid for a 3-unit course (101.25 hours) and varies based on the faculty member’s course assignment. 3-unit Lecture Course: The hiring range for this position is $3456.00 to $3856.00. Offers are determined by a variety of factors, including but not limited to; geographical location, knowledge, skills, and experience. Application Process: To apply, please submit the following materials: - Current resume or curriculum vitae (CV). - Teaching philosophy, outlining your commitment to equity, diversity, and shared values in teaching and learning. - Copy of California Teaching and/or Administration Credentials. - Unofficial copy of transcripts from your highest completed degree. - Two letters of recommendation, one from most current supervisor (dated within the past 18 months). Job Requisition will remain open to new applications until April 18, 2026 5:00PM PST BENEFITS AND PERKS - Work-Life Balance: Remote options and flexible schedules - Retirement: 403(b) plan with a Roth option - Education: Tuition discounts Equal Employment Opportunity – UMass Global is committed to providing an educational and work environment free of unlawful discrimination and harassment in any form. UMass Global prohibits all forms of discrimination and harassment on the basis of age, race (including hairstyle/texture, protective hairstyles, braids, locks, and twists), color, religion (including religious observance, belief, practice dress and grooming practices), citizenship, pregnancy (including temporary physical or mental limitations related to, affected by, or arising out of pregnancy, childbirth, or any related medical conditions), sex, gender identity, gender expression, transgender status, national origin, ancestry, physical and/or mental disability, legally-protected medical condition, military (past, present or prospective) status, veteran status, marital status, sexual orientation, sexual and reproductive health, genetic information, or any other characteristic protected by local, State or Federal law. Reasonable Accommodation – UMass Global provides reasonable accommodations to applicants with disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the application and hiring process, please notify the recruitment department at recruiting@umassglobal.edu.

IMPORTANT - Watch this quick Loom video on how to get hired:https://www.loom.com/share/345f776084e642ba99c24aabe40a67a0 C1 ENGLISH LEVEL IS REQUIRED, THE SELECTED CANDIDATE WILL BE SPEAKING STRICTLY IN ENGLISH DURING THEIR WHOLE SHIFT. PLEASE SUBMIT YOUR RESUME AND AUDIO RECORDING IN ENGLISH We’re Hiring: Social Media Content Creator 📌 Job Information Job Title: Social Media Content Creator Job ID: MARJO1 Industry: Consumer Services Location: LATAM / PH / South Africa / Egypt Job Status: Part Time (20 Hours per week) Work Schedule: Monday to Friday, flexible (EST) Compensation: $8 - $10 per hour Target Start Date: ASAP 🎯 Role Overview About the Client: The client is an award-winning home improvement and technology company that has transformed the exterior renovation industry. By leveraging proprietary chemistry and patented application processes, they provide a smarter alternative to traditional replacement methods. Their mission is to deliver factory-quality finishes on surfaces such as siding, doors, windows, and kitchen cabinets, offering durable and long-lasting results without the high cost of full renovation. About the Role: The client is seeking a creative and self-driven Social Media Content Creator to strengthen their organic digital presence and enhance social proof. This role focuses on transforming raw job-site content into a consistent and professional brand story that supports paid advertising performance. It is a deliverables-based position where quality and consistency of output are the primary priorities. 🛠 Key Responsibilities • Create and schedule one post per day across Facebook and Instagram • Draft and publish 2–3 engagement posts per week in local Facebook Groups to increase community visibility • Post weekly on Google My Business highlighting before-and-after transformations and project updates • Edit raw photos and videos into polished, high-quality marketing content • Produce one high-quality video edit every 2–3 weeks • Repurpose existing content into multiple formats such as reels, stories, and posts to maximize content reach • Use AI tools to generate, refine, and optimize captions, hashtags, and creative copy • Maintain a consistent brand voice and visual identity across all platforms • Monitor content performance and recommend improvements to increase engagement and conversion ✅ Qualifications & Skills • Experience working with US-based companies and understanding of American consumer trends • Background in home services, painting, or construction is a strong advantage • Strong video and photo editing skills with the ability to produce high-quality content • Proficiency in using AI tools for marketing and content optimization • Ability to take ownership, provide recommendations, and proactively improve content strategy • Comfortable working independently in a remote and asynchronous environment • Strong attention to detail and ability to meet deadlines consistently • Excellent written and verbal English communication skills Submit your application today and take the first step toward your next great opportunity!