Role Description L'animateur de la mission référent départemental inondation (RDI) aura pour missions: - Assurer la coordination technique de la mission RDI et la continuité de la mission en cas d'absence du chef d'unité GCT - Fiabiliser la connaissance des aléas et des enjeux territoriaux - Développer et maintenir un référentiel technique en lien avec les partenaires (services de prévision des crues, services internes, syndicats de bassin, gestionnaires d'ouvrages, etc.) - Organiser la préparation opérationnelle (outils, procédure, organisation) - Piloter des exercices de crise - Produire des analyses post-événement (RETEX) et capitaliser les données post-crise - Administrer les outils dédiés (espace réseau, bases d'information) - Appuyer les responsables de la mission RDI et participer au dispositif de veille technique - Capitaliser des informations sur les aléas et les enjeux touchés après la crise Sécurité civile/ défense / transports : - Participer à l'organisation interne de la gestion de crise - Répondre aux sollicitations en matière de sécurité et de défense (niveau zonal) - Garantir la fiabilité des outils opérationnels (fiches réflexes, systèmes d'information) - Développer les compétences des cadres d'astreinte de direction (formations, exercices, mises en situation) - Maintenir le dispositif d'astreinte opérationnel - Élaborer et actualiser le Plan de Continuité d'Activité (PCA) - Participer au suivi administratif de dossiers spécifiques : train touristique de la vallée du Loir, ligne du Blanc-Argent et la télécabine du ZooParc de Beauval avec l'appui technique du Service Technique des Remontées Mécaniques et des Transports Guidés (STRMTG) Contribution au fonctionnement de l'unité GCT : - Contribuer à la représentation de l'unité auprès des partenaires institutionnels - Assurer la gestion et la veille des boîtes fonctionnelles (RDI, gestion de crise) - Organiser et structurer les informations administratives - Veiller à l'élaboration, à la mise à jour des documents internes (astreintes, organisation RDI) Qualifications - Pilotage de dispositifs opérationnels - Analyse stratégique, capacité de synthèse et de communication - Gestion de situations sensibles et urgentes - Animation de réseaux multi-acteurs et travail en transversalité - Co-construction et fédérateur - Excellentes capacités rédactionnelles et décisionnelles Requirements - Connaissance de la gestion de crise - Connaissance en hydraulique - Connaissance des politiques publiques de prévention des risques inondations - Maîtrise des outils SIG souhaitée - Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs Benefits - Autonomie, réactivité et sens des responsabilités - Esprit d'initiative, d'équipe et capacité d'adaptation - sens du relationnel et du travail en équipe - Discrétion et respect de la confidentialité - Capacité à rendre compte Company Description Le/la chargé.e de mission gestion de crise-animateur.trice de la mission RDI est placé sous l'autorité hiérarchique directe du responsable de l'unité gestion de crise et transports. Relations en interne DDT : ensemble des agents de l'unité GCT, du service SPRICER, de la direction, des cadres d'astreintes de la DDT, ensemble des services de la DDT (et en particulier les services contributeurs de la mission RDI : SAT, SEB, SPRICER). Relations fonctionnelles en externe : service interministériel de défense et de protection civile de la préfecture, autres services de l'État membres du COD (DDETS-PP, DDSP, Gendarmerie, SDIS), gestionnaires routiers du département (CD41, DIRNO, CD41), services en charge de la prévision des crues, services en charge de la gestion de crise des autres DDT, DREAL de zone, STRMTG, les collectivités, les maires, les transporteurs, les particuliers, etc. Contact Information - david.mathon@loir-et-cher.gouv.fr - benoit.genay@loir-et-cher.gouv.fr

Role Description Vous avez le sens du service public et l'envie d'être utile ? Ce poste est fait pour vous ! En tant qu'agent(e) référent(e) en matière de Lutte contre l'Habitat Indigne (LHI), vous interviendrez sur : - Les Travaux d'office (TO) par : - la mise en oeuvre et le suivi des procédures d’urgence, de travaux d'office et de recouvrement ; - un travail de collaboration avec les acteurs de la LHI ; - les visites terrain ; - la contribution au suivi des crédits du BOP 135 en lien avec l'unité PLH et le secrétariat du service ; - la sécurisation en interne des procédures. - Les comités locaux d'Habitats Dégradés (CLHD) par : - la contribution à l'harmonisation des pratiques des CLHD (DDTM et Conseil départemental) ; - l'Intérim de l’animation des CLHD de la DDTM en cas d'absence d'une des deux secrétaires ; - l'appui en CLHD sur les dossiers relevant des TO ou des situations complexes ; - le déploiement de la plateforme Signal-Logement, en tant que Responsable territoire. - Faciliter la mise en oeuvre du Plan Départemental de la LHI de l'Eure (PDLHI), par : - le secrétariat des comités de suivi LHI pilotés par le sous-préfet référent LHI ; - la contribution à l'animation et aux actions de communication sur les missions LHI ; - l'accompagnement et les conseils aux élus dans leurs polices en lien avec la LHI ; - la contribution aux évaluations annuelles des indicateurs LHI. Vous travaillerez sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle de la cheffe d'unité Habitat privé. Vous collaborerez avec les autres services de la DDTM (SACT, DT, ASTER...), avec le sous-préfet des Andelys référent LHI de l'Eure, la DREAL, les autres DDT, ainsi qu'avec le département co-responsable territoire Signal-Logement et de nombreux partenaires : DDETS, ARS, ADIL, CAF, MSA, Préfecture, DDFIP, DIHAL, Beta.Gouv, collectivités, maîtres d'oeuvre, entreprises, associations, services médico-sociaux, organismes de tutelles-curatelles... Qualifications - Bonne connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires de lutte contre l'habitat indigne ; - Connaissance de l'environnement professionnel LHI ; - Savoir créer des liens avec les partenaires et acteurs de l'habitat afin de tisser un réseau actif ; - Animer des réunions ; - Faire preuve d'écoute et de pédagogie ; - Travailler avec rigueur et autonomie. Requirements - Goût du travail en équipe et en transversalité ; - Savoir rendre compte ; - Témoigner d'une véritable curiosité et d'un intérêt prononcé pour les domaines de l'habitat. Éléments de candidature Personnes à contacter : - nicolas.pouzoulet@eure.gouv.fr - lydie.nemery@eure.gouv.fr

Role Description Le titulaire du poste sera chargé du suivi d'un parc de systèmes d'assainissement et de la gestion des eaux pluviales sur ce périmètre. Cette activité consistera à : - Instruire des Dossiers Loi sur l'Eau (DLE), de la phase amont à la publication de l'arrêté; - Évaluer la conformité des systèmes d'assainissement; - Suivre l'autosurveillance réglementaire des systèmes d'assainissement et conseil aux collectivités; - Exercer la police administrative et judiciaire; - Remonter la conformité des systèmes d'assainissement à l'Europe; - Participer aux groupes de travail sur les thématiques assainissement et pluviale; - Veiller à la mise en oeuvre des Schémas Directeurs Assainissement; - Planifier et contrôler les stations d'épuration, les chantiers ayant fait l'objet d'un DLE; - Identifier les projets en infraction avec le Code de l'environnement en matière de gestion des eaux pluviales; - Intervention sur les signalements de pollution du milieu naturel. Sous la responsabilité du Chef de l'Unité Assainissement et Urbanisme (UAU), vous travaillez en collaboration avec les autres chargés d'instruction police de l'eau. Pas d'encadrement. Contacts internes et externes : l'ensemble des pôles du service, en particulier l'UMAP ; les autres services de la DDT ; les collectivités ; les partenaires institutionnels (Conseil départemental - SATESE, Agence de l'Eau, Office Français de la Biodiversité, ARS, DRIEAT, ...) ; bureaux d'études etc. Qualifications - Procédures et Réglementations relatives à la police de l'eau; - Compétences techniques en assainissement des eaux usées, en hydraulique et gestion des eaux pluviales; Requirements - Autonomie et prise d'initiatives; - Organisation; - Rigueur dans le suivi des dossiers; - Compétences rédactionnelles et esprit de synthèse; - Force de proposition; - Travail en équipe; - Travail en transversalité; - Compétences relationnelles requises (usagers, élus, partenaires institutionnels); Benefits - Formation initiale, formations continues; - Expérience des agents techniques de l'unité et appui de la hiérarchie; Company Description Personnes à contacter : - virginie.andias@seine-et-marne.gouv.fr - sgc-rh-ddi@seine-et-marne.gouv.fr

Role Description Vous accompagnez la mise en oeuvre et le suivi de la politique sociale de prévention des expulsions. Notamment, vos missions sont : - sous l'autorité de la Cheffe de pôle, piloter la mise en oeuvre de la politique de prévention des expulsions, pour les actions relevant de l'État ; - assurer l'animation et le secrétariat de la coordination des actions de préventions des expulsions locatives, y compris la production des bilans liés à la CCAPEX ; - animer le partenariat des acteurs de la prévention des expulsions, en lien avec le conseil départemental, co-pilote de la prévention des expulsions, et le chargé de mission prévention des expulsions locatives de l'ADIL ; - participer à la mise en oeuvre des actions dédiées du PDALHPD ; - gérer les interventions et courriers signalés. Vous êtes placé sous la responsabilité de la cheffe du pôle parcours logement insertion. Le poste nécessite un travail en équipe et en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe du PPLI, avec le pôle insertion sociale et accès aux droits et avec le pôle insertion emploi entreprises. Les liens avec les partenaires externes sont également nombreux : conseil départemental, ADIL, sous-préfecture, bailleurs sociaux, CCAS, ARS, CAF, banque de France, associations, ... Responsabilité tenant au poste : portage en propre de dossiers sous la responsabilité de la cheffe de pôle, la titulaire du poste doit faire preuve d'autonomie, de discrétion et de réserve professionnelle. Qualifications - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité - Animer un réseau, une communauté - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif - Appétence pour les outils informatiques - Savoir organiser et hiérarchiser son activité - Rigueur, réactivité - Capacité à rendre compte - Bonne capacité rédactionnelle et esprit de synthèse - Être force de proposition sur les actions et les démarches à mener Requirements - Être à l'écoute - Être communicant - Être diplomate - Faire preuve d'aisance relationnelle - Sens du travail en équipe - Autonome - Discrétion professionnelle Benefits - Connaissance de la politique sociale du logement (enjeux, acteurs, réglementation, leviers d'action des pouvoirs publics...) - Prévention des expulsions locatives (et autres dispositifs existants) Éléments de candidature Personnes à contacter : - marine.leconte@vaucluse.gouv.fr - eric.chiappa@vaucluse.gouv.fr