Role Description Vous avez le sens du service public et l'envie d'être utile ? Ce poste est fait pour vous ! En tant qu'agent(e) référent(e) en matière de Lutte contre l'Habitat Indigne (LHI), vous interviendrez sur : - Les Travaux d'office (TO) par : - la mise en oeuvre et le suivi des procédures d’urgence, de travaux d'office et de recouvrement ; - un travail de collaboration avec les acteurs de la LHI ; - les visites terrain ; - la contribution au suivi des crédits du BOP 135 en lien avec l'unité PLH et le secrétariat du service ; - la sécurisation en interne des procédures. - Les comités locaux d'Habitats Dégradés (CLHD) par : - la contribution à l'harmonisation des pratiques des CLHD (DDTM et Conseil départemental) ; - l'Intérim de l’animation des CLHD de la DDTM en cas d'absence d'une des deux secrétaires ; - l'appui en CLHD sur les dossiers relevant des TO ou des situations complexes ; - le déploiement de la plateforme Signal-Logement, en tant que Responsable territoire. - Faciliter la mise en oeuvre du Plan Départemental de la LHI de l'Eure (PDLHI), par : - le secrétariat des comités de suivi LHI pilotés par le sous-préfet référent LHI ; - la contribution à l'animation et aux actions de communication sur les missions LHI ; - l'accompagnement et les conseils aux élus dans leurs polices en lien avec la LHI ; - la contribution aux évaluations annuelles des indicateurs LHI. Vous travaillerez sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle de la cheffe d'unité Habitat privé. Vous collaborerez avec les autres services de la DDTM (SACT, DT, ASTER...), avec le sous-préfet des Andelys référent LHI de l'Eure, la DREAL, les autres DDT, ainsi qu'avec le département co-responsable territoire Signal-Logement et de nombreux partenaires : DDETS, ARS, ADIL, CAF, MSA, Préfecture, DDFIP, DIHAL, Beta.Gouv, collectivités, maîtres d'oeuvre, entreprises, associations, services médico-sociaux, organismes de tutelles-curatelles... Qualifications - Bonne connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires de lutte contre l'habitat indigne ; - Connaissance de l'environnement professionnel LHI ; - Savoir créer des liens avec les partenaires et acteurs de l'habitat afin de tisser un réseau actif ; - Animer des réunions ; - Faire preuve d'écoute et de pédagogie ; - Travailler avec rigueur et autonomie. Requirements - Goût du travail en équipe et en transversalité ; - Savoir rendre compte ; - Témoigner d'une véritable curiosité et d'un intérêt prononcé pour les domaines de l'habitat. Éléments de candidature Personnes à contacter : - nicolas.pouzoulet@eure.gouv.fr - lydie.nemery@eure.gouv.fr

Role Description Le titulaire du poste sera chargé du suivi d'un parc de systèmes d'assainissement et de la gestion des eaux pluviales sur ce périmètre. Cette activité consistera à : - Instruire des Dossiers Loi sur l'Eau (DLE), de la phase amont à la publication de l'arrêté; - Évaluer la conformité des systèmes d'assainissement; - Suivre l'autosurveillance réglementaire des systèmes d'assainissement et conseil aux collectivités; - Exercer la police administrative et judiciaire; - Remonter la conformité des systèmes d'assainissement à l'Europe; - Participer aux groupes de travail sur les thématiques assainissement et pluviale; - Veiller à la mise en oeuvre des Schémas Directeurs Assainissement; - Planifier et contrôler les stations d'épuration, les chantiers ayant fait l'objet d'un DLE; - Identifier les projets en infraction avec le Code de l'environnement en matière de gestion des eaux pluviales; - Intervention sur les signalements de pollution du milieu naturel. Sous la responsabilité du Chef de l'Unité Assainissement et Urbanisme (UAU), vous travaillez en collaboration avec les autres chargés d'instruction police de l'eau. Pas d'encadrement. Contacts internes et externes : l'ensemble des pôles du service, en particulier l'UMAP ; les autres services de la DDT ; les collectivités ; les partenaires institutionnels (Conseil départemental - SATESE, Agence de l'Eau, Office Français de la Biodiversité, ARS, DRIEAT, ...) ; bureaux d'études etc. Qualifications - Procédures et Réglementations relatives à la police de l'eau; - Compétences techniques en assainissement des eaux usées, en hydraulique et gestion des eaux pluviales; Requirements - Autonomie et prise d'initiatives; - Organisation; - Rigueur dans le suivi des dossiers; - Compétences rédactionnelles et esprit de synthèse; - Force de proposition; - Travail en équipe; - Travail en transversalité; - Compétences relationnelles requises (usagers, élus, partenaires institutionnels); Benefits - Formation initiale, formations continues; - Expérience des agents techniques de l'unité et appui de la hiérarchie; Company Description Personnes à contacter : - virginie.andias@seine-et-marne.gouv.fr - sgc-rh-ddi@seine-et-marne.gouv.fr

Role Description Vous accompagnez la mise en oeuvre et le suivi de la politique sociale de prévention des expulsions. Notamment, vos missions sont : - sous l'autorité de la Cheffe de pôle, piloter la mise en oeuvre de la politique de prévention des expulsions, pour les actions relevant de l'État ; - assurer l'animation et le secrétariat de la coordination des actions de préventions des expulsions locatives, y compris la production des bilans liés à la CCAPEX ; - animer le partenariat des acteurs de la prévention des expulsions, en lien avec le conseil départemental, co-pilote de la prévention des expulsions, et le chargé de mission prévention des expulsions locatives de l'ADIL ; - participer à la mise en oeuvre des actions dédiées du PDALHPD ; - gérer les interventions et courriers signalés. Vous êtes placé sous la responsabilité de la cheffe du pôle parcours logement insertion. Le poste nécessite un travail en équipe et en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe du PPLI, avec le pôle insertion sociale et accès aux droits et avec le pôle insertion emploi entreprises. Les liens avec les partenaires externes sont également nombreux : conseil départemental, ADIL, sous-préfecture, bailleurs sociaux, CCAS, ARS, CAF, banque de France, associations, ... Responsabilité tenant au poste : portage en propre de dossiers sous la responsabilité de la cheffe de pôle, la titulaire du poste doit faire preuve d'autonomie, de discrétion et de réserve professionnelle. Qualifications - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité - Animer un réseau, une communauté - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif - Appétence pour les outils informatiques - Savoir organiser et hiérarchiser son activité - Rigueur, réactivité - Capacité à rendre compte - Bonne capacité rédactionnelle et esprit de synthèse - Être force de proposition sur les actions et les démarches à mener Requirements - Être à l'écoute - Être communicant - Être diplomate - Faire preuve d'aisance relationnelle - Sens du travail en équipe - Autonome - Discrétion professionnelle Benefits - Connaissance de la politique sociale du logement (enjeux, acteurs, réglementation, leviers d'action des pouvoirs publics...) - Prévention des expulsions locatives (et autres dispositifs existants) Éléments de candidature Personnes à contacter : - marine.leconte@vaucluse.gouv.fr - eric.chiappa@vaucluse.gouv.fr

Role Description Als COO / Integrator bist du die operative rechte Hand des Gründers. Du sorgst dafür, dass aus Vision messbare Ergebnisse, klare Strukturen und skalierbare Prozesse werden. - Du baust klare Unternehmensstrukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten auf. - Du führst das Team im operativen Tagesgeschäft und entwickelst es weiter. - Du optimierst Sales-, Marketing- und Funnel-Prozesse systematisch. - Du steuerst das Unternehmen über KPIs, Reportings und Performance-Ziele. - Du identifizierst Wachstumshebel und setzt Maßnahmen zur Umsatzsteigerung um. - Du begleitest die Skalierung unserer Ausbildungen, Programme und internen Abläufe. - Du stellst sicher, dass Strategien sauber umgesetzt und Ergebnisse konsequent nachverfolgt werden. Qualifications - Du bist ein Operator mit unternehmerischem Denken und starkem Umsetzungsfokus. - Du fühlst dich in wachstumsstarken digitalen Geschäftsmodellen wohl und übernimmst gern Verantwortung. - Du hast bereits ein Online-Education-, Coaching- oder Experten-Business aufgebaut oder erfolgreich skaliert. - Du bist ein Umsetzer und kein reiner Theoretiker. - Du bringst sehr gute Kenntnisse in Meta Ads, Funnel-Logik und Performance-Marketing mit. - Du denkst in KPIs, Conversion-Rates, Reportings und Wachstumshebeln. - Du hast Erfahrung mit Landingpages, Leadgenerierung und der Optimierung von Sales Prozessen. - Du kennst dich idealerweise mit Tracking, CRM-Systemen und Marketing-Automation aus. - Du kannst Teams klar führen, Prioritäten setzen und Verbindlichkeit schaffen. - Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und mit hohem Anspruch an Qualität und Ergebnisse. Benefits - 100% Remote möglich - Performance-orientierte Vergütung - Große Gestaltungsmacht und echte unternehmerische Verantwortung - Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer - Ein stark wachsendes Unternehmen im Zukunftsmarkt Longevity - Die Chance, eine der führenden Longevity-Education-Plattformen Europas aktiv mit aufzubauen