The Opportunity: Reporting to the VP, General Manager, Germany this individual is responsible for presenting RevMed amongst a broad variety of stakeholders, frequently interacting with them and communicating RevMed’s vision and mission. The Senior Director, Corporate Affairs transfers the regional corporate affairs strategy into the national market establishing RevMed as a credible and valued player and partner in the German market. The incumbent is accountable for achieved defined corporate affairs targets being supported by defined resources and investment budgets. - Lead the German Corporate Affairs & Government Affairs organization, ensuring the successful execution of strategies. - Serve as a key member of the German management team, partnering with cross-functional leaders to drive a n integrated approach to Corporate Affairs, Market Access, and business priorities. - Develop and execute a comprehensive corporate affairs strategy for Germany while contributing to European initiatives, advocating for policies that promote patient access, enhance stakeholder engagement, and strengthen RevMed’s position in the oncology landscape. - Cultivate and maintain strategic relationships with government entities, healthcare providers, industry associations, and medical societies through innovative engagement programs. - Partner with the Director, EAP and NPP, Europe on engagement strategies with patient advocacies. - Represent RevMed in German healthcare policy forums and industry associations, collaborating with peers to shape collective positions and advocate for patient-centered policies. - Drive cross-functional collaboration with RevMed’s German and European teams, ensuring alignment between German initiatives and broader organizational objectives. - Identity and leverage strategic opportunities to enhance RevMed’s reputation and influence among key decision-makers and policy influencers. - Manage the Corporate Affairs budget with strategic allocation of resources, select specialized agencies/vendors, and oversee project implementation. - Develop stakeholder-centric communication strategies and consistent messaging frameworks that effectively communicate RevMed's vision, mission and patient-centered approach. - Monitor healthcare policy developments, provide strategic counsel to leadership, and ensure all activities comply with regulatory requirements and RevMed’s ethical standards. - Lead and develop a team of Corporate Affairs professionals, providing strategic direction, mentorship, and fostering professional growth while ensuring alignment with organizational goals. Required Skills, Experience and Education: - 15+ years experience in Communications and/or Corporate Affairs, agency experience is advantageous. - Minimum 8+ years of progressive experience in the pharmaceutical/biotech industry. - Corporate Affairs roles, with strong scientific knowledge and understanding of healthcare/life sciences; formal degree desirable but not required for candidates with demonstrated expertise. - Comprehensive understanding of the German healthcare system, reimbursement landscape, regulatory frameworks, and policy-making processes. - Demonstrated expertise in stakeholder engagement, public affairs, and building corporate reputation in highly regulated healthcare environments. - Proven track record of successfully influencing healthcare policy and stakeholder perspectives in competitive markets. - Deep knowledge of the hemato-oncology landscape, key opinion leaders, and relevant industry associations. - Strong strategic and analytical skills with ability to translate vision into actionable plans and navigate complex healthcare policy challenges. - Successful experience in cross-functional collaboration within matrix organizations and fast-paced entrepreneurial environments. - Exceptional communication, negotiation, and relationship-building capabilities with the ability to engage and influence senior stakeholders. - Native German and excellent business English language skills required. - Proficiency with MS Office and common business applications. - Travel: Approximately 50% of time. Revolution Medicines takes protection and security of personal data very seriously and respects your right to privacy while using our website and when contacting us by email or phone. We will only collect, process and use any personal data that you provide to us in accordance with our CCPA Notice and Privacy Policy. For additional information, please contact privacy@revmed.com. #LI-Remote #LI-LO1 We are aware of recent recruitment scams in which individuals or organizations falsely represent themselves as being affiliated with Revolution Medicines. These scams may appear as false job advertisements or unsolicited contacts through communication or chat platforms, email, phone, or text message. Please note that Revolution Medicines does not extend unsolicited employment offers and will never ask candidates to provide financial information, purchase equipment, or pay fees as part of the hiring process. All legitimate communication from Revolution Medicines will come from an official @revmed.com email address. If you believe you’ve been contacted by someone impersonating a Revolution Medicines recruiter, please report it to careers@revmed.com so we can share these impersonations with our IT team for tracking and awareness.

Pourquoi vous aimerez Softchoice : Nous sommes un fournisseur de solutions logicielles qui donne aux entreprises les moyens d’être agiles et novatrices, et à leur personnel, les moyens d’être motivé, connecté et créatif au travail. Des moyens qui facilitent leur passage à l’infonuagique, les aident à construire l’espace de travail de demain et leur permettent de prendre des décisions plus judicieuses quant à leur technologie. Ainsi, nous les soutenons dans la création de succès pour leurs clients et leur personnel. Softchoice est fière de ses employées et employés. Elle les soutient dans leur quête de succès en leur offrant des possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnels. Reconnu.e.s et respecté.e.s pour notre culture d’inclusion et d’appartenance, nous n’avons de cesse de veiller à l’intérêt de notre personnel et de nos collectivités. Faites votre marque : La directrice ou le directeur, Produits, Services de sécurité Microsoft, sera chargé(e) d’assurer le succès commercial de la gamme de services qui lui est confiée. Cette gamme de services étant au cœur de la stratégie de l’entreprise, vous jouerez un rôle crucial dans la réussite de nos clients et dans le succès de Softchoice/WWT en vente de solutions de sécurité Microsoft en élaborant des stratégies, en assurant la maintenance et en commercialisant une gamme de services de sécurité Microsoft. Votre travail aura de nombreuses retombées en aval : - Atteindre la mesure de réussite la plus importante pour nos offres de solutions, à savoir la réalisation des plans de marge bénéficiaire qui leur sont attribués. - Générer des revenus grâce à l’ajout de nouveaux clients pour l’offre de solutions grâce à une stratégie et à un plan d’action visant à susciter l’intérêt et à convaincre la clientèle cible de l’offre. - Maximiser la fidélisation et la croissance de la clientèle existante en veillant à ce que les offres conservent leur valeur et soient pleinement mises à leur disposition. - Permettre à Softchoice/WWT de se distinguer sur le marché afin d’accroître sa visibilité et de susciter la demande des clients. - Favoriser la réussite interne des équipes et des personnes qui soutiennent ces offres de solutions grâce à notre processus de gouvernance des solutions, en respectant notre méthodologie habituelle pour le développement de solutions. Vos responsabilités : Pour atteindre ces objectifs, la directrice ou le directeur, Produits, Services de sécurité Microsoft, sera principalement responsable des domaines suivants : Gérer la gamme des services de sécurité Microsoft - Agir comme principale représentante ou principal représentant de la gamme des services de sécurité Microsoft auprès de toutes les parties prenantes; à ce titre, vous serez chargé(e) de gérer le cycle de vie et le rendement de ces services, et de favoriser leur croissance sur le marché. - Interagir avec Microsoft pour obtenir les rétroactions et l’aide nécessaires pour améliorer les services, et pour obtenir son soutien pour concevoir et commercialiser nos services. - Devenir une experte ou un expert des enjeux du marché qui influencent votre portefeuille en menant des entrevues directes avec les clients, en effectuant des analyses des contrats remportés et perdus, en exploitant des données externes et en menant des études sectorielles. - Représenter Softchoice/WWT lors d’événements professionnels en faisant part de notre leadership éclairé et en faisant la promotion de nos meilleures pratiques. Commercialiser votre gamme de services - Piloter le développement et le déploiement de la stratégie de commercialisation des services de sécurité Microsoft. - Obtenir l’adhésion de la direction en communiquant efficacement la valeur ajoutée et la rentabilité de votre stratégie. - Recueillir les besoins de la clientèle cible et comprendre ses motivations. - Connaître le contexte concurrentiel, y compris nos forces et nos faiblesses dans ce marché. - Collaborer efficacement pour mettre en œuvre la stratégie et les activités de commercialisation visant à augmenter le bassin d’occasions et les revenus - Fournir à notre équipe de marketing des solutions l’expertise et les renseignements dont elle a besoin pour élaborer les messages, les contenus et les activités marketing les plus efficaces possibles. - Fournir aux équipes des ventes et des préventes la formation et le soutien dont elles ont besoin pour interagir efficacement avec les clients à grande échelle. - Définir, communiquer et donner à nos équipes les moyens d’optimiser la pertinence des services de sécurité Microsoft pour le marché. Développer l’activité et renforcer notre position sur le marché - Gérer le rendement des services de sécurité Microsoft en recueillant, en analysant et en communiquant les indicateurs de rendement clés (IRC) et les indicateurs d’expérience client, et en appliquant les mesures correctives nécessaires. - Renforcer de manière proactive la sensibilisation et l’engagement à agir par l’intermédiaire de communications internes avec les parties prenantes à tous les niveaux et dans tous les services de l’entreprise en tirant parti de notre processus de gouvernance pour favoriser la responsabilisation. - Assurer la coordination interfonctionnelle avec les équipes chargées des catégories, des solutions et de la prestation de services en s’accordant sur une feuille de route hiérarchisée des améliorations à apporter aux fonctionnalités et aux services qu’elles mettront en œuvre dans le but de maximiser la croissance de ces services sur le marché. - Participer à des campagnes intégrées de vente et de marketing visant à favoriser l’adoption des services par la clientèle, conformément aux plans annuels de commercialisation des solutions infonuagiques et de l’espace de travail. Vos compétences : Ce poste s’adresse à une personne visionnaire capable d’assumer de grandes responsabilités et qui possède une expérience confirmée dans la gestion de tous les aspects nécessaires à la réussite de la commercialisation d’une gamme de services : - Au moins 5 ans d’expérience préalable en gestion de produits, avec une capacité à définir et à mettre en œuvre des stratégies ou au moins 8 ans d’expérience dans d’autres domaines tels que le marketing et/ou des fonctions de direction d’entreprise ou équivalentes. - Une expérience équivalente ou un diplôme en gestion, en marketing, ou dans un domaine connexe. Un diplôme de deuxième cycle est souhaitable. - Une expérience dans la gestion de produits ou le marketing, de préférence dans le domaine des services professionnels ou des services de gestion impartie. - Une expertise en solutions de sécurité Microsoft ou de cybersécurité. - D’excellentes compétences en communication, en collaboration, en gestion des parties prenantes et en négociation. - Une expérience de travail avec Microsoft et ses partenaires internationaux. - Un engagement en faveur de l’apprentissage continu, du perfectionnement professionnel et de l’habilitation du personnel. - Une expérience dans la conception d’activités visant à favoriser la réalisation des objectifs en matière de bassin d’occasions et de revenus. - D’excellentes compétences en communication avec la direction, tant à l’écrit qu’à l’oral et en matière de présentation, ainsi qu’une expérience avérée à établir une relation de confiance avec des dirigeant(e)s d’entreprise et à les influencer. - Une expérience en matière de pensée « lean » et agile et de conception créative est un atout. - Une capacité à réaliser et à rassembler les résultats d’études de marché permettant d’identifier les besoins non satisfaits des clients. - Une attention constante aux besoins de la clientèle. - Aimer travailler dans un environnement dynamique et exigeant. - Jusqu’à 25 pour cent du temps peut être consacré aux déplacements. La maîtrise de l’anglais est exigée pour ce poste, car la candidate ou le candidat devra collaborer quotidiennement avec des collègues unilingues anglophones et des clients hors Québec. Vous ne savez pas si vous avez le profil recherché? Posez tout de même votre candidature : Nous savons que tout le monde ne possède pas toutes les compétences et l’expérience demandées. À Softchoice, nous offrons des occasions d’emploi à un groupe diversifié qui comprend des personnes ayant des expériences et des parcours professionnels variés. Que vous n’ayez jamais travaillé dans une entreprise du secteur technologique, que vous repreniez le travail après une pause professionnelle, ou que vous souhaitiez changer de secteur d’activité faire progresser votre carrière, nous serons heureuses et heureux de faire votre connaissance et nous vous encourageons à poser votre candidature. Pourquoi vous aimerez travailler à Softchoice : - Le personnel : Vous vous épanouirez dans notre environnement collaboratif, entouré de collègues incroyables qui favorisent le soutien et l’innovation, et qui sont les moteurs de notre succès collectif. - Une culture axée sur le rendement élevé : À Softchoice, nous sommes déterminés à atteindre nos objectifs et nous visons la réussite de nos clients et de nos collègues. - La souplesse : Planifiez vos journées de travail selon vos besoins. - Un milieu de travail primé : Softchoice est reconnue comme Meilleur lieu de travail depuis 20 années consécutives. - Une culture inclusive : Nous nous engageons à créer une culture inclusive où chacune et chacun peut être authentique. - Des avantages sociaux concurrentiels : Bénéficiez d’avantages concurrentiels dès le premier jour. Inclusion et équité en matière d’emploi : Softchoice est un employeur soucieux de l’équité en matière d’emploi qui prône la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Tout candidat ou toute candidate à un emploi à Softchoice est considéré.e sans égard à une quelconque catégorie, y compris, mais sans s’y limiter, la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, l’état civil, l’ascendance, le handicap, l’état d’ancien combattant, l’identité sexuelle ou l’orientation sexuelle. Vous avez besoin de mesures d’accessibilité? Nous pouvons vous aider : Softchoice est fière d’offrir des mesures d’accessibilité pour l’ensemble des procédures de recrutement et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’accessibilité pour présenter votre candidature ou passer un entretien pour un poste, veuillez vous adresser directement à asktalentacquisition@softchoice.com. Nous nous engageons à travailler avec vous pour répondre au mieux à vos besoins. Nous vous promettons une expérience humaine et inspirante : Softchoice s’engage à assurer la sécurité de ses candidates, candidats et employé.e.s. Dans cet esprit, nous allons préconiser les entretiens d’embauche virtuels pour toutes et tous. Nous comprenons très bien que vous puissiez avoir des distractions pendant l’entretien (enfants ou animaux de compagnie) et nous vivrons la même chose! Toute embauche est conditionnelle à la vérification satisfaisante de vos références professionnelles, de votre parcours scolaire et d’un éventuel casier judiciaire. Les candidates et candidats retenu.e.s seront intégré.e.s en télétravail. N’ayez crainte! Le processus est simple et rapide. Vous pourrez vous joindre à votre nouvelle équipe en un rien de temps. Job Requisition ID : 7364 EoE/M/F/Vet/Disability

Pay Grade/Pay Range: Minimum: $44,200 - Midpoint: $55,300 (Salaried E6) Department/Organization: 750501 - Alabama Water Institute (AWI) Normal Work Schedule: Monday - Friday 8:00am to 5:00pm Note to Applicants: Position is eligible for remote work subject to University policy. Job Summary: The Communications Specialist I writes and edits communications for a department, college, and/or division under general supervision. Develops and implements plans, activities, and tactics to support the goals of assigned areas. Coordinates the production of materials and resources through a variety of platforms, including digital and physical mediums. Additional Department Summary: The Global Water Security Center (GWSC) is an applied research and operational center commissioned to respond to our nation’s need for water and environmental security insights. GWSC will inform national security partners and others with global interests in water and environmental security. Our partners will include the Department of Defense (DoD), other US Government agencies, private companies, and data producers from federal agencies and academia. This position supports GWSC's mission by developing, coordinating, and implementing a comprehensive communication plan, including social media, public relations, graphic design, website management, and/or circulation. Collaborates with GWSC analysts and other stakeholders to contribute to the development of the center’s brand. Develops and implements strategies to engage stakeholders, based on departmental needs and goals. Offers opportunities for creativity and innovation in the development of strategies to promote the Global Water Security Center. Creates short-term and long-term strategic promotion plans for the department and provide assistance in support of divisional communication efforts. Continuation in this position is contingent upon availability of external funding derived from research programs or specific projects. To best execute its mission, the Office for Research & Economic Development (ORED) prefers that all ORED employees work on the campus of The University of Alabama. However, ORED will consider, on a case-by-case basis, remote work for an employee if such work makes strong business sense for ORED based on the scope of work and expectations for that employee. Required Minimum Qualifications: Bachelor's degree and some journalism, public relations, marketing, or communications experience. Skills and Knowledge: Strong written and verbal communication skills. Ability to think analytically and work independently with moderate supervision. Working knowledge of graphic design programs including Canva, Adobe Illustrator, Photoshop, and InDesign. Ability to work with others in a team environment. Excellent project management and time management skills to handle the volume and variety of projects at the pace each project requires. Ability to work in a fast-paced environment and meet deadlines. Ability to write for audiences and communication channels. Initiative and creativity in promotional and design efforts. Ability to think analytically and work independently with moderate supervision. Relationship building skills. Knowledge of current and developing trends in communications. Knowledge of AP style, social media presence and understanding, and content management of social media accounts. Preferred Qualifications: Bachelor's degree and two (2) years of experience in communications and/or marketing or a related field. Experience in web space management. Experience in communications, project management, and writing, proofing, and editing. Experience in Meltwater or other social media management platform and experience in WordPress or other CMS. Experience with Microsoft 365 programs. Background Investigation Statement: Prior to hiring, the final candidate(s) must successfully pass a pre-employment background investigation and information obtained from social media and other internet sources. A prior conviction reported as a result of the background investigation DOES NOT automatically disqualify a candidate from consideration for this position. A candidate with a prior conviction or negative behavioral red flags will receive an individualized review of the prior conviction or negative behavioral red flags before a hiring decision is made. Equal Employment Opportunity: The University of Alabama is an Equal Employment/Equal Educational Opportunity Institution. All qualified applicants will receive consideration for employment or volunteer status without regard to any legally protected basis and will not be discriminated against because of their protected status. Applicants and employees of this institution are protected under Federal law from discrimination on several bases. More information is available in the EEOC’s Know Your Rights: Workplace discrimination is illegal poster. The University of Alabama affirms its longstanding commitment to institutional neutrality, free speech, and academic freedom.

- Digital Engagement: Draft content for and manage the Because Place Matters newsletter, LinkedIn presence, and direct email communications - Website:Manage and maintain CUMU’s website (WordPress), ensuring that content is current, accurate, and visually engaging. - Graphic Design & Visual Assets: Create graphics for email, web, and print; edit webinar/interview videos; design conference materials (badges, signage, slide decks). - Member Engagement: Support onboarding and retention processes, membership outreach, and development of membership materials (one-pagers, presentations, recruitment messages). - Events & Conference Content: Support conference communications; photograph events; develop and organize visual/digital content for conference and post-event sharing. - Operations & Systems Support: Manage the communications calendar; track metrics; maintain organized system for digital assets; and manage relevant communications, membership, and events related information and processes within CUMU’s association management system. - Bachelor's Degree. - 2 years of experience in communications, marketing, digital engagement, or a related field (or equivalent experience). - Strong writing and editing skills, with the ability to translate complex ideas into clear and engaging language. - Experience supporting communications or marketing campaigns. - Experience managing social media, particularly LinkedIn. - Experience managing website content, ideally using WordPress. - Comfort with basic graphic design and communications tools such as Canva, Adobe Creative Suite, or similar platforms. - Familiarity with communications tools such as Mailchimp or similar email platforms. - Strong organizational skills and attention to detail. - Ability to work independently and manage multiple priorities in a remote work environment. - Interest in higher education, community engagement, or nonprofit work is preferred.