The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. IRC (International Rescue Committee) Deutschland sucht eine*n Recruiter*in (d/w/m) - in Berlin, oder deutschlandweit remote | ab sofort - in Teil- oder Vollzeit (35-40 Std./Woche) | vorerst auf sechs Monate befristet Über uns International Rescue Committee (IRC) ist eine internationale Hilfsorganisation, die 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet wurde. Seitdem unterstützt IRC Menschen, die von politischen Krisen, Krieg, Verfolgung oder Naturkatastrophen betroffen sind. Im Jahr 2016 wurde IRC Deutschland gegründet und engagiert sich in der globalen humanitären Arbeit sowie bundesweit in den Bereichen Bildung, Beruf & Orientierung sowie Schutz, Rechtsberatung und Teilhabe. Als Recruiter*in (d/w/m) unterstützen Sie IRC in der Personalgewinnung und besetzen Vakanzen sowohl in Deutschland als auch international. Sie sind Teil unseres globalen Recruiting-Teams und gleichzeitig eng an unser HR-Team in Deutschland angebunden. Ihr Tätigkeitsbereich - Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über Screening und Interviews bis zur Einstellung der passenden Mitarbeitenden. - Enge Zusammenarbeit mit den HR Partnern zur Definition passender Stellenanforderungen. - Strategische*r Partner*in und Coach für Hiring Manager*innen - Weiterentwicklung von internen Prozessen zur Optimierung der Candidate Experience und Steigerung von Inklusion und Diversität im Recruitment. - Entwicklung kreativer Sourcing-Strategien zur gezielten Ansprache von Talenten über Netzwerke und soziale Medien. - Screening und Vorauswahl von Kandidat*innen in Workday. - Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Deutschland bei der Koordination von Einstellungsverfahren. - Durchführung und Auswertung von Referenzprüfungen sowie Pflege vollständiger und korrekter Unterlagen. Ihr Profil - Sie verfügen über zwei Jahre Berufserfahrung als Recruiter*in in Deutschland und haben in dieser Zeit eigenständig mehrere Rekrutierungsprozesse parallel betreut. - Sie haben idealerweise Erfahrung im internationalen Recruitment. - Die Arbeitserfahrung in einer internationalen Matrixorganisation, einer NGO oder einer Recruiting Agentur ist von Vorteil. - Sie haben Erfahrung mit Recruitment-Systemen, idealerweise Workday. - Sie verfügen über Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-C2 Niveau nach Gemeinsamen Europäischem Referenzrahmen - Sie verfügen über eine eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und ein Auge fürs Detail. - Ihre sehr gute Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Ihr Verhandlungsgeschick ermöglichen Ihnen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit diversen, interkulturellen Stakeholdern. Wir bieten Ihnen - Eine sinnstiftende Gestaltungsaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem partnerschaftlichen Team - Ein Einstiegsgehalt zwischen 46.400 und 49.400 Euro brutto im Jahr sowie eine jährliche Gehaltsüberprüfung. - Attraktive Vorteile für Mitarbeitende wie Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsgutscheine, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, Jobfahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket, bei Bedarf Zugang zu zeitnaher und vertraulicher psychologischer Unterstützung - 30 Tage Jahresurlaub und großzügige Sonderurlaubsregelung - Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten - Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten, Zugang zu kostenlosen Sprachkursen - Bei Bedarf Assistenzleistungen für Menschen mit Behinderung Wir freuen uns über Ihre Bewerbung (mit Lebenslauf und – falls vorhanden – drei Referenzen/Arbeitszeugnissen) über unser Onlineportal – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Für Fragen zur Position steht Ihnen Christine Mader (christine.mader@rescue.org) zur Verfügung. Als Organisation, die sich für ein empowerndes Arbeitsumfeld, Chancengerechtigkeit sowie gegen jegliche Form von Diskriminierung einsetzt, begrüßen wir Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer Herkunft, Religion, Geschlechts, sexueller Orientierung, Behinderungen, Alter oder anderer durch geltendes Recht geschützter Merkmale. Besonders möchten wir Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung ermutigen, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation behandeln wir Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt. Für Fragen zur barrierefreien Bewerbung oder zum Thema Inklusion wenden Sie sich gerne an unsere Inklusionsbeauftrage Christine Mader (christine.mader@rescue.org). Um Chancengleichheit zu gewährleisten, bitten wir darum, auf Fotos in den Bewerbungsunterlagen zu verzichten. Für diese Ausschreibung gibt es keine Bewerbungsfrist, da sie schnellstmöglich zu besetzen ist. Daher bleibt sie bis zum Besetzungszeitpunkt veröffentlicht. IRC-Mitarbeitende sind verpflichtet, sich an die Werte und Prinzipien der IRC Way-Standards zu halten. Auf diesen basieren unsere Richtlinien, die Safeguarding, Schutz vor Interessenskonflikten und vor Repressalien sowie finanzielle Integrität sicherstellen. Weitere Informationen zu IRC finden Sie auf IRCDeutschland.org. #IRCGermany PROFESSIONAL STANDARDS All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients. Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings

Role Description Du arbeitest als selbstständiger Handelsvertreter gemäß §84 HGB und generierst im Auftrag unserer Partner – darunter einen der führenden Anbieter erneuerbarer Energien in Deutschland – qualifizierte Kundenkontakte (Leads) für Photovoltaikanlagen und Wärmepumpen. Kein Verkauf und keine Unterschrift, du übermittelst nur die Telefonnummer und Mail des Interessenten und deine Arbeit ist getan! Kein Angestelltenverhältnis. Kein Fixgehalt. Dafür: volle Flexibilität, überdurchschnittliche Provisionen und ein Markt mit riesigem Wachstumspotenzial. Du entscheidest selbst, wann, wo und wie viel du arbeitest. Auch ein Teamaufbau mit overhead Provisionen ist möglich, gerne arbeiten wir auch mit bereits vorhandenen Agenturen zusammen. Qualifications - Kommunikative, offene Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen - Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise - Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Gewerbeschein vorhanden oder Bereitschaft, einen anzumelden - Erfahrung im Vertrieb oder Außendienst von Vorteil – kein Muss Requirements - Aktive Ansprache potenzieller Kunden im Direktkontakt (Door-to-Door, Events, Messen, Promotion) - Wecken von Interesse an Solaranlagen, Wärmepumpen und weiteren Energielösungen - Erfassung und Übergabe qualifizierter Kundendaten an den Vertrieb - Eigenverantwortliche Planung deiner Einsätze und Gebiete Benefits - Attraktive Provision pro qualifiziertem Lead + Bonussystem bei hoher Performance - 100 % flexible Zeiteinteilung – du bist dein eigener Chef - Professionelle Einarbeitung, Schulungen und Verkaufsmaterialien - Einsatz in deiner Wunschregion – bundesweite Standorte verfügbar - Klarer Karrierepfad: Aufstieg in Führungs- oder Betreuungsrollen möglich - Mitwirken in einem der wachstumsstärksten Märkte Deutschlands Wichtiger Hinweis zur Zusammenarbeit Diese Stelle ist ausschließlich für selbstständige Handelsvertreter gemäß §84 HGB. Es handelt sich um kein Angestelltenverhältnis. Für die Tätigkeit ist ein Gewerbeschein erforderlich (einfache Anmeldung beim Gewerbeamt, ca. 20–50 €). Wir unterstützen dich dabei gerne.

• Execute diverse recruitment strategies to discover top global talent using social media platforms like LinkedIn. • Conduct brief interviews and provide appropriate information. • Follow up with existing clients and cultivate new relationships. • Embrace ongoing learning, developing new skills to foster personal growth. • Manage business responsibilities with ongoing support and training from the company. • Lead and mentor others in the recruitment process.

We take great strides to ensure our employees have the resources to live well, be healthy, continue learning, develop skills, grow professionally and serve our local communities. We invite you to apply for a career with Blue Cross. Residency in or relocation to Louisiana is preferred for all positions. POSITION PURPOSE The Behavioral Health Coordinator provides administrative support throughout Louisiana Blue’s behavioral health authorization process. This includes answering phone calls routed to Behavioral Health Utilization Management, monitoring work queues within Epic, Enterprise Workflow, and fax systems. Authorized to enter specific types of authorizations and will call members and providers to obtain additional information for requests and to notify of approvals. Will provide other types of non-clinical support to the Behavioral Health Department. How You Contribute to the Company’s Mission In This Role - Answers incoming phone calls regarding authorization requests and initiates processing of the request or routes to appropriate Utilization Review staff. Provides member/provider notification of authorization approvals and guidance for non-clinical questions regarding authorizations, such as where to locate the pre-authorization form on Blue Cross Blue Shield of Louisiana’s website and assists with provider requests for emailing or faxing the pre-authorization form. - Assists with collection of data and enters pre-authorizations in Epic or other data systems under the supervision of appropriately licensed health professionals. This may include demographic information (e.g. patient’s name, date of birth, ordering physician, where services are to be performed, date of service, etc.) Approves services based on set criteria where no clinical judgment is required. - Assists with the preparation and distribution of written notifications for authorization decisions made by the Behavioral Health Department. Reviews correspondence for errors prior to sending. - Assists with timely processing and distribution of incoming faxes, emails and phone requests for behavioral health authorizations. This includes US postal mail delivery, external faxes, personal delivery, internal emails, and web-based portals. - Research databases and systems such as Acuity, VNET, QNXT, Facets, Epic, and other systems to determine if incoming requests are duplications of existing authorizations or new requests, forwarding misrouted request to the appropriate departments, and initiating workflow to the appropriate persons within the department - Appropriate labeling and identifying time/date of receipt of authorization requests along with the processing priority (standard or expedited) for each incoming request - Assists with the routine review of daily error reports to identify and correct data entry errors. - Other duties as assigned Required Qualifications - High school diploma or equivalent - 1 year of customer service or medical office experience required - Proficient in Microsoft Office Suite (Excel, Word, Power Point, etc.) - Highly organized and efficient with strong attention to detail - Ability to multitask and prioritize in a fast-paced, ever-evolving environment - Excellent verbal and written communication skills - Ability to interact effectively with all levels of staff Preferred Qualifications - Previous experience in a healthcare or insurance setting - Medical terminology knowledge - Previous experience dealing with utilization management - Ability to type minimum of 40 WPM The Physical Demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the Accountabilities and Essential Functions of the job. Reasonable accommodations may be made to enable an individual with disabilities to perform the essential functions - Perform other job-related duties as assigned, within your scope of responsibilities. - Job duties are performed in a normal and clean office environment with normal noise levels. - Work is predominately done while standing or sitting. - The ability to comprehend, document, calculate, visualize, and analyze are required. An Equal Opportunity Employer All BCBSLA EMPLOYEES please apply through Workday Careers. PLEASE USE A WEB BROWSER OTHER THAN INTERNET EXPLORER IF YOU ENCOUNTER ISSUES (CHROME, FIREFOX, SAFARI) Additional Information Please be sure to monitor your email frequently for communications you may receive during the recruiting process. Due to the high volume of applications we receive, only those most qualified will be contacted. To monitor the status of your application, please visit the "My Applications" section in the Candidate Home section of your Workday account. If you are an individual with a disability and require a reasonable accommodation to complete an application, please contact recruiting@bcbsla.com for assistance. In support of our mission to improve the health and lives of Louisianians, Blue Cross encourages the good health of its employees and visitors. We want to ensure that our employees have a work environment that will optimize personal health and well-being. Due to the acknowledged hazards from exposure to environmental tobacco smoke, and in order to promote good health, our company properties are smoke and tobacco free. Blue Cross and Blue Shield of Louisiana performs background and pre-employment drug screening after an offer has been extended and prior to hire for all positions. As part of this process records may be verified and information checked with agencies including but not limited to the Social Security Administration, criminal courts, federal, state, and county repositories of criminal records, Department of Motor Vehicles and credit bureaus. Pursuant with sec 1033 of the Violent Crime Control and Law Enforcement Act of 1994, individuals who have been convicted of a felony crime involving dishonesty or breach of trust are prohibited from working in the insurance industry unless they obtain written consent from their state insurance commissioner. Additionally, Blue Cross and Blue Shield of Louisiana is a Drug Free Workplace. A pre-employment drug screen will be required and any offer is contingent upon satisfactory drug testing results.