Einleitung Als SAP EWM Consultant überträgst du die Logistikprozesse unserer Kunden in SAP Extended Warehouse Management (EWM) – von der Analyse über die Konzeption bis zum Go-live. Du arbeitest eng mit Projektteams, Kunden und unserer Entwicklung zusammen, gestaltest komplexe Lager- und Materialflussprozesse, entwickelst kundenspezifische Lösungen inklusive Customizing und begleitest Tests, Workshops und Schulungen. Ob du als Senior Consultant wächst und Verantwortung in Projekten übernimmst oder als Principal fachlich führst und Kundenbeziehungen aktiv gestaltest – du bist entscheidend für den Erfolg unserer Projekte. Unser Laufbahnmodell unterstützt dich gezielt auf deinem Weg: Du wählst, ob du dich fachlich weiterentwickelst, als Solution Architect Verantwortung übernimmst oder perspektivisch Teams und Projekte leitest. Deine Aufgaben - Analyse, Konzeption und Implementierung von Lagerlogistik-Prozessen auf Basis von SAP EWM - Eigenverantwortliche Leitung von Teilprojekten - Customizing und Integration von Materialflusssystemen (EWM-MFS) - Durchführung von Workshops, Tests und Anwenderschulungen - Beratung unserer Kunden bei Einführung, Transformation und Weiterentwicklung von Lagerlösungen - Unterstützung bei Vertriebsprozessen und aktiver Know-how-Aufbau im Team Dein Profil - Mehrjährige Erfahrung in SAP EWM inkl. Customizing und Konzepterstellung - Kenntnisse in EWM-Kernprozessen, mobilen Technologien, Fiori, SAP UI5 - Erfahrung aus S/4HANA-Implementierungsprojekten (Public Cloud GROW oder Private Cloud RISE) - Idealerweise Integration von Materialflusssystemen (EWM-MFS) - Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, Logistik, BWL) oder vergleichbare Ausbildung - Kommunikationsstärke, Eigeninitiative - Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Benefits - Remote-First: Arbeiten von zu Hause – mit der Freiheit, deine Projekte so zu gestalten, wie du möchtest - Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance: Homeoffice, Workation und die Möglichkeit für eine längere Auszeit (z. B. 4 Wochen zusätzlich zu deinem Urlaub) - Karriereentwicklung: Klar strukturiertes Laufbahnmodell, Schulungen & Feedback - Technik & Mobilität: Laptop, Wunsch-iPhone, Dienstwagenregelung, Jobrad - Gesundheit & Benefits: Gesundheitsbudget, Fitnessangebote, Hardwareleasing - Teamspirit: Legendäre Events, Expert Communities, kurze Entscheidungswege - Sicherheit eines etablierten Unternehmens gepaart mit der Flexibilität eines Start-ups Warum du bei uns anheuern solltest Bei uns kannst du die digitale Logistik neu denken – und dabei den Spirit einer Stadt genießen, die für Innovation und Weltoffenheit steht. Ob du deinen Feierabend mit einem Franzbrötchen, einem kühlen Astra oder einem Spaziergang an der Elbe ausklingen lässt: Wir geben dir die Freiheit, remote zu arbeiten und trotzdem Teil eines starken Teams zu sein.

Einleitung Für unseren Mandanten, eine international tätige Unternehmensberatung mit knapp 30 Jahren Erfahrung am Markt, suche ich aktuell einen Senior bzw. Managing Consultant (gn) für IT-Transformationsprojekte und-programme. In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche Leitung von Beratungsprojekten, entwickeln maßgeschneiderte Strategien und Lösungen für Kunden und steuern Teams von der Analyse bis zur Umsetzung. Deine Aufgaben - Entwicklung der zukunftsfähigen IT‑Organisationsmodelle und deren zentraler Bausteine unter Berücksichtigung der IT‑Strategie, marktüblicher Standards sowie Best Practices, gemeinsam mit Kunden und internen Teams - Ganzheitliche Ausgestaltung der IT‑Organisation – von Prozessen, Rollen und Verantwortlichkeiten bis hin zum Service‑Portfolio – und Definition klarer Schnittstellen zwischen IT und Fachbereichen. - Aktive Begleitung der Kunden bei der Umsetzung des Organisationsmodells und Steuerung des Transitionsprozesses hin zur neuen Zielorganisation, inklusive Stakeholder‑Management, Prozessimplementierung sowie der Befähigung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. - Führung und Steuerung komplexer Kundenprojekte inklusive Projektplanung, -budgetierung und Qualitäts­sicherung - Erarbeitung strategischer Empfehlungen und Umsetzungskonzepte auf Basis fundierter Analysen - Beratung und Schnittstellenmanagement mit Stakeholdern sowie Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen - Coaching und fachliche Weiterentwicklung von Junior Consultants und interdisziplinären Projektteams - Unterstützung bei Business Development Aktivitäten und Angebotserstellung Dein Profil - Fundierte Erfahrung im IT‑Service‑Management sowie in der Entwicklung, Konzeption und Umsetzung von IT‑Strategien. - Mehrjährige Erfahrung in der IT‑Beratung, insbesondere in der Prozessberatung und der Weiterentwicklung von IT‑Organisationen. - Sehr gute Kenntnisse etablierter IT‑Frameworks wie ITIL, SIAM, COBIT oder SAFe und praktische Erfahrung damit, Standards situationsgerecht anzupassen und passgenaue Lösungen für Kunden zu entwickeln. - Breites fachliches Know-how in den Bereichen IT‑Strategie, IT‑Transformation, Digitalisierungsmethoden, Technologietrends sowie ITSM‑Plattformen. - Mehrjährige Erfahrung in der Beratung oder vergleichbaren Projekt­umfeldern mit nachweisbaren Projekterfolgen - Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Ableitung umsetzbarer Handlungsempfehlungen - Ausgeprägte Kundenorientierung sowie sicherer Umgang mit Stakeholdern auf Management­ebene - Erfahrung in Projektleitung und Teamführung sowie hohe Selbstorganisation im Remote-Umfeld - Bereitschaft zu gelegentlichen Kundenterminen vor Ort Benefits Unser Angebot: - Attraktives Vergütungspaket (85.000–140.000 EUR Jahresgehalt zum Einstieg) - Remote-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten - Top Einarbeitung mit Mentor und Teamunterstützung - Weiterbildungs- und Entwicklungsbudget sowie Karriereperspektiven in Führungsrollen - Moderne Arbeitsausstattung und Unterstützung für Homeoffice - Leistungsorientierte Vergütungs­bestandteile und betriebliche Altersvorsorge - Dienstwagen oder Bahncard 100

Position: Franchise Business Consultant Status: Exempt Location: Minneapolis, MN Department: Operations Reports To: Director of Franchise Operations Position Summary: Franchise Business Consultants are responsible for an assigned portfolio of Franchisees and serve as trusted partners in driving performance. They collaborate closely with Franchisees to set, execute, and exceed territory goals across sales, profitability, and unit growth. To achieve these outcomes, Franchise Business Consultants coach and influence Franchise organizations to deliver a consistent, safe, and compelling brand experience; accelerate same-store sales growth; and, where applicable, build the organizational capabilities required to support sustainable multiunit expansion. Responsibilities: • Own and deliver operational and business performance results for an assigned portfolio of Franchisees, aligned to annual performance goals determined by franchise operations leadership. • Lead the Annual Planning and Franchise Business Review (FBR) process, assessing performance against prior goals and commitments and aligning on forward-looking priorities. Partner with Franchisees to establish clear, actionable plans to drive sales, profitability, unit growth, and a safe, consistent brand experience; provide ongoing coaching through regular check-ins to ensure execution and follow-through. • Leverage data, analytics, and performance insights to guide Franchisee decision-making. Interpret trends, identify opportunities and risks, recommend priorities, and monitor progress against commitments and plans. • Support Franchisees through remodels and new restaurant development by ensuring understanding of required processes and standards. Partner with Construction and internal stakeholders to track milestones, hold Franchisees accountable, and support operational readiness for remodels and new store openings. • Serve as the primary point of coordination between Franchisees and cross-functional partners, aligning resources to support brand standards, same-store sales growth, and readiness for unit expansion. • Partner with Field Marketing, as needed, to support operational initiatives and marketing rollouts; monitor and reinforce effective execution of local, DMA, and regional marketing plans. • Conduct restaurant evaluations as needed based on the Franchise Business Review process, performance indicators, or identified risks. • Collaborate with the Field Training team to assess needs and coordinate training support that strengthens operational capability and performance. • Manage G&A expenses responsibly and within parameters established by Regional leadership. • Complete all required administrative, reporting, and compliance responsibilities accurately and on time. • Actively contribute to a culture of inclusion by valuing diverse perspectives, promoting equity, and creating an environment where all individuals feel respected, supported, and empowered to thrive. • Demonstrate adaptability in a dynamic environment by stepping in where needed, even outside of core responsibilities, to ensure overall success. Knowledge, Skills & Abilities: • Proven ability to build credibility and trusted relationships with Franchisees, cross-functional partners, and external stakeholders. • Results-oriented, with the ability to develop, execute, and adjust plans to achieve business objectives. • Strong written, verbal, and interpersonal communication skills. • Highly organized and self-directed, with the ability to manage time, prioritize work, and operate effectively with minimal supervision. • Data-literate, using insights and analytics to inform decisions, set priorities, and measure progress. • Effective collaborator and problem-solver who brings people together to address challenges and drive alignment. • Adaptable and resourceful, able to navigate change, diverse situations, and varied personalities with confidence. • Curious and growth-minded, with a commitment to continuous learning and improvement. • Strong understanding of restaurant operations, supported by solid business and financial acumen. • Skilled in consultative partnership and strategic coaching. • Demonstrates a compliance mindset while maintaining a big-picture, innovative, and creative approach. Required Qualifications: • Bachelor’s degree in Business, Hospitality, Operations, or a related field, or equivalent practical experience. • 5+ years of experience in restaurant operations, franchise operations, field leadership, or a related multi-unit environment. • Demonstrated success partnering with Franchisees or operators to improve sales, profitability, and operational performance. • Strong working knowledge of restaurant operations, food safety, and brand standards. • Proven ability to analyze performance data and translate insights into clear, actionable recommendations. • Experience leading planning, goal-setting, and performance review processes. • Strong communication and relationship-building skills with the ability to influence without direct authority. • Ability to manage multiple priorities independently in a fast-paced, field-based environment. • Willingness and ability to travel regularly within an assigned territory. Preferred Qualifications: • Master’s degree (MBA or related). • Background working with both traditional and non-traditional restaurant formats. • Strong understanding of rural, suburban, and small-market development strategies. • Experience guiding Franchisees through remodels, new restaurant openings, or market expansion initiatives. • Demonstrated ability to partner cross-functionally with Marketing, Training, Construction, Real Estate, and Finance teams. • Experience supporting underperforming locations, closure mitigation, or turnaround situations. • Background in consultative coaching, change management, or leadership development. • Knowledge of franchise regulatory requirements and brand compliance standards. The pay range for this position is $90,000 - $110,000 annually, inclusive of potential annual bonus.

Focus School Software is a fast-growing management software company. We thrive on creating some of the most innovative features on the market today, helping educators to meet their evolving needs in classrooms, district management, state reporting compliance, and other facets of student-centered education and technology. Currently, Focus is looking for energetic, creative, and experienced candidates who can help us succeed in our mission to serve an increasing number of districts across the nation. We keep our clients’ needs at the forefront of everything we do, and as a company who understands the hard work of today’s educators, Focus looks for employees who share our values towards education. Focus is looking to expand our team by adding a Software Trainer. The Software Trainer will be responsible for providing end users with technical training of our software products both in person and virtually. As a Software Trainer, you will be expected to work independently, as well as alongside your colleagues, and must be able to work well under pressure to handle a variety of tasks. Expected Education and Experience - 4-year Bachelor’s degree or a year of experience in a similar position within education or a technology-related industry - Background in an educational setting is strongly preferred - Focus moves fast. You will be expected to hit the ground running, and perform self-start training. Job Requirements and Skills Categories Focus Products and Work Environment - Work environment is comprised of both phone and onsite demonstrations of educational processes in Focus. - Planner/organizer who understands what our products offer and how they work to assist educators in meeting a variety of needs. - Versatility with Office and Mac computers. - Demonstrates solid character and integrity and shares our small business ethics. - Comfortable with rapidly updating training documentation for client and company approval. Defining, Understanding, and Meeting Deadlines - Makes attention to fine details a personal priority. - Comfortable with leading a variety of training sessions – large, small, and sometimes unplanned – within a short time frame. - Ability to work in a co-train environment and understand the “train the trainer” model - Flexibility in work schedule may be necessary to meet deadlines. Communication Needs and Facilitating Success - Excellent oral communication, including informative and persuasive speaking skills. - Extensive group presentations, both large and small. - Willing to accept constructive criticism that results from training sessions to improve future sessions. - Excellent written/grammatical skills, extensive writing involved. - Development of electronic and written training materials. - Excellent “people skills,” a natural leader with the ability to motivate, facilitate learning, and keep a group’s interest and confidence high. - Comfortable facilitating learning during small group activities. Focus School Software’s compensation package offers the following benefits: - Medical Insurance - Dental/Vision Insurance - Life Insurance - Short and Long Term Disability Insurance - 401(k) after 6 months - Paid Holidays - Paid Vacation and Sick Time - Remote Position