Role Description Für unseren Kunden aus der Telekommunikationsbranche in Zürich, suchen wir eine:n technische:n Koordinator:in. - Konzeption, Planung, Projektierung und Umsetzung von Kundenausrüstungen an Kundenstandorten - Beratung von Kunden bei komplexen technischen Anfragen und Entwicklung passender Lösungen - Eigenverantwortliche Leitung und Abwicklung anspruchsvoller Kundenprojekte - Schnittstellenfunktion zur Koordination und Umsetzung komplexer Lösungen - Durchführung von Site Visits sowie Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen - Verantwortung für die Auftragsabwicklung inklusive Inventarisierung, Design und Bestellung von Equipment - Unterstützung bei Rollout-, Umbau-, Phaseout- und Migrationsprojekten an Kundenstandorten Qualifications - Technische Grundausbildung (EFZ) in ICT-System- und Netzwerktechnologie, Telematik, Elektronik oder vergleichbare Weiterbildung - Erfahrung in der Telekombranche von Vorteil - Fundierte Kenntnisse in Zugangsnetztechnologien (FTTx) - Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Telekommunikationslösungen, insbesondere optischer Transport und Netzwerkarchitekturen (Layer 1–3) - Ausgeprägte Kosten-, Qualitäts- und Terminorientierung kombiniert mit einer strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise - Kommunikationsstärke mit der Fähigkeit, komplexe technische Inhalte verständlich zu vermitteln und Stakeholder zielgerichtet einzubinden - Analytisches, lösungsorientiertes Denken sowie Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick - Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse von Vorteil Company Description Die Coopers Group AG ist eine agile Schweizer Recruiting Agentur, die Spezialisten und Führungskräfte in den Bereichen IT, Life Sciences, Engineering und Finance vermittelt. Mit flexiblen Ansätzen bringen wir Kandidat:innen und Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zusammenpassen.

Role Description Gemeinsam mit unserem Partner, dem Deutschen Alpenverein e.V. (DAV), suchen wir Dich als Application Manager (m/w/d) ServiceNow in München oder remote für die digitale Neuausrichtung der Organisation. Mit über 1,6 Millionen Mitgliedern ist der DAV der weltweit größte Bergsportverband und ein bedeutender Akteur im deutschen Natur- und Umweltschutz. Um die ambitionierte Digitalisierungsinitiative voranzutreiben, modernisiert der Verband aktuell seine gesamte IT-Landschaft. In diesem dynamischen Umfeld übernimmt die ServiceNow-Plattform eine Schlüsselrolle als zentrales Werkzeug für Service Management und Prozesssteuerung. - Plattform-Administration: Du verantwortest den technischen Betrieb, überwachst die Systemperformance und führst Wartungsmaßnahmen sowie Updates der ServiceNow-Instanzen durch. - Konfiguration & Entwicklung: Du setzt technische Anforderungen eigenständig durch die Konfiguration von Modulen um und entwickelst bzw. passt automatisierte Workflows an. - Projektfokus Datenmodell: Du setzt das Common Service Data Model (CSDM) federführend um, pflegst es und baust eine strukturierte CMDB zur transparenten Abbildung der Anwendungs- und Infrastrukturlandschaft auf. - Systemintegration: Du unterstützt technisch bei der Anbindung von ServiceNow an die bestehende Systemlandschaft sowie die API-Plattform in enger Zusammenarbeit mit der Integrationsarchitektur. - Troubleshooting: Du analysierst und behebst nachhaltig komplexe technische Störungen innerhalb der Plattform. - Governance & Standards: Du stellst die Plattform-Governance durch die Einhaltung von Best Practices sicher und führst technische Reviews von Implementierungen durch. - Stakeholder-Management: Du steuerst externe Implementierungspartner technisch und stimmst dich eng mit der IT-Architektur sowie den Fachbereichen zur Spezifikation neuer Lösungen ab. - Dokumentation: Du erstellst und pflegst die technische Plattformdokumentation sowie die entsprechenden Konfigurationsvorgaben. Qualifications - Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare IT-Ausbildung mit entsprechender Berufspraxis. - Erfahrung in der Administration und Konfiguration der ServiceNow-Plattform. - Fundierte Kenntnisse im Bereich IT Service Management (ITIL) sowie Verständnis des Common Service Data Model (CSDM). - Erfahrung in der Prozessautomatisierung sowie idealerweise Kenntnisse in der API-basierten Systemintegration. - Analytisches Denkvermögen, eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in technische Konzepte zu übersetzen. Benefits - Die Möglichkeit, nahezu vollständig remote aus ganz Deutschland zu arbeiten (bei gelegentlichen Terminen in München) sowie flexible Arbeitszeiten (39h-Woche). - Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub und einer langfristigen Arbeitsplatzsicherheit. - Die Chance, im Rahmen einer Greenfield-Strategie mit neuesten Technologien zu arbeiten und die digitale Infrastruktur des größten Bergsportverbandes der Welt neu zu bauen. - Eine Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert in einem Team, das Leidenschaft für den Bergsport mit professionellem IT-Betrieb verbindet. - Flache Hierarchien und ein stark wachsendes Team bieten vielfältige Gestaltungsspielräume und persönliche Entwicklungschancen.

• Embed with GTM teams to deeply understand their workflows, pain points, and repetitive tasks - then translate those into AI-powered solutions • Design, build, and iterate on internal Claude skills, plugins, and automations that eliminate manual work across Sales, Marketing, CS, RevOps and Product • Identify and prioritize what to build next - work with GTM teams to surface the highest-impact automation opportunities, sequence them, and drive them to completion • Partner with Engineering on integrations - you're comfortable writing scripts, hitting APIs, and getting your hands dirty when a skill or plugin isn't enough; for more complex integrations into existing tools, you'll work closely with Engineering to scope and ship it • Keep the AI workspace healthy - maintain documentation, prompts, and configurations so that what's been built is discoverable and usable by the whole org, not just the person who built it • Act as the internal AI expert and enablement lead: run demos, write guides, and coach teams on how to get the most out of AI tools • Stay current on the rapidly evolving AI tooling landscape and bring the best of it back to Bridgit

Role Description The construction industry is facing a severe labor shortage. The industry is at an inflection point where they must reimagine talent and modernize their people strategy. Bridgit is the category leader for workforce planning and working with the largest and most sophisticated US general contractors. Although we have continued to gain traction since launching in 2019, there is significant opportunity ahead as we continue to innovate and broaden our offering. At Bridgit, we're not just building AI into our product; we're embedding it into how we operate. We're looking for an AI Technical Product Manager to own that internal transformation. This is a builder role at the intersection of technology and the business. You'll work directly with our GTM teams - Sales, Marketing, Customer Success, and RevOps - to understand how they work, identify where AI can eliminate friction, and then go build it. This role reports to the Director of Product Management, but operates across the entire org - you'll be as comfortable in a Sales team standup as reviewing an API integration with Development. We're not looking for one specific background: whether you're a developer curious about the business side or a product person ready to build real technical chops, if you learn a new AI capability on Monday and have a working prototype by Wednesday, this role was written for you. What you will do - Embed with GTM teams to deeply understand their workflows, pain points, and repetitive tasks - then translate those into AI-powered solutions. - Design, build, and iterate on internal Claude skills, plugins, and automations that eliminate manual work across Sales, Marketing, CS, RevOps and Product. - Identify and prioritize what to build next - work with GTM teams to surface the highest-impact automation opportunities, sequence them, and drive them to completion. - Partner with Engineering on integrations - you're comfortable writing scripts, hitting APIs, and getting your hands dirty when a skill or plugin isn't enough; for more complex integrations into existing tools, you'll work closely with Engineering to scope and ship it. - Keep the AI workspace healthy - maintain documentation, prompts, and configurations so that what's been built is discoverable and usable by the whole org, not just the person who built it. - Act as the internal AI expert and enablement lead: run demos, write guides, and coach teams on how to get the most out of AI tools. - Stay current on the rapidly evolving AI tooling landscape and bring the best of it back to Bridgit. Qualifications - Hands-on experience building with LLMs - you've shipped real things using Claude, OpenAI, or other major LLMs, not just experimented in a notebook. - Strong familiarity with the Claude ecosystem specifically: prompt engineering, the API, Claude Projects, and ideally building custom skills or MCP-based integrations. - Enough technical depth to build independently: you're comfortable with APIs, basic scripting (Python or JS), and workflow automation tools (Zapier, Make, or similar). - Experience working with or inside GTM teams - you understand how Sales and CS actually operate, not just in theory. - A product mindset: you think in terms of user problems and outcomes, not just features and demos. - Strong communicator - you can translate between "here's what the AI can do" and "here's what that means for your workflow" without losing either audience. Who you are - Fluent in AI, not just familiar with it - you use these tools daily, you know their limits as well as their strengths, and you have opinions about what actually works. - A builder first - you'd rather ship a working prototype than write a requirements doc about one. - Comfortable with ambiguity - this role is new, the tooling is evolving fast, and the best path forward won't always be obvious; you're energized by that, not paralyzed. - Collaborative and low-ego - you measure your own success by the impact you have on others, not by the complexity of what you built. - Outcome-oriented - you care about whether the thing you built actually changed how people work, not just whether it got shipped. Bridgit core values - Build Together, Win Together: Committed to pursuing the best outcomes and advancing toward shared goals. - Take Action, Drive Impact: Ensure efforts contribute directly to goals. - No Grit, No Pearl: Embrace the gritty aspects of the journey to success. Compensation At Bridgit, we believe our people are our most valuable asset and we are committed to fair and competitive compensation. The salary range for this role is $120,000 – $150,000 CAD annually. Individual compensation within the range is determined based on skills, experience, and role scope. Total compensation includes base salary, equity awards, and comprehensive benefits. Bridgit values diversity and believes that our strength comes from including the perspectives of all kinds of contributors. We encourage people from underrepresented communities to apply, including racial minorities, 2SLGBTQIA+, and those with disabilities. Accommodations are available during all stages of the recruitment process, please advise us of any needs as required. Recruitment process Bridgit may use technology, including artificial intelligence, to support parts of the recruitment and selection process. About us Founded in 2012, Bridgit is a privately held Series B company, having raised over $34 million CAD in funding, from investors like Camber Creek, Export Development Canada, Salesforce Ventures, Storm Ventures, and more.