Job Closed
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In den zurückliegenden Jahren hat sich Travelcircus zu einem international agierenden Unternehmen mit über 100 Mitarbeitenden entwickelt, die hoch motiviert und engagiert die Grundlage unseres Erfolgs bilden. Wir erklären ausdrücklich, dass bei uns jede Person, unabhängig des Geschlechts, der Nationalität oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters sowie der sexuellen Identität, willkommen ist.
Junior Sales Manager - Event Partner
Location
Worldwide
Posted
160 days ago
Salary
0
Seniority
Lead
No structured requirement data.
Job Description
Junior Sales Manager - Event Partner
Travelcircus
Role Description Als (Junior) Sales Manager - Event Partner (m/w/x) bei Travelcircus betreust du eigenverantwortlich unsere Eventpartner. Dabei stellst Du sicher, dass die Partnerschaft langfristig ausgebaut wird und eine direkte Kommunikation mit den Partnern stattfindet. - Überzeugst durch dein Verhandlungsgeschick und setzt attraktive Konditionen für unsere User durch, um exklusive Angebote & Rabatte zu sichern. - Betreust und pflegst die Beziehung unserer bestehenden Kooperationspartner im Bereich Freizeitparks, Musicals, Thermen und Attraktionen sowie aktive Weiterentwicklung der Partnerschaften mit dem Ziel, Umsatzpotenziale zu maximieren. - Stellst in regelmäßigem telefonischen und schriftlichem Austausch mit unseren Eventpartnern eine reibungslose und erfolgreiche Zusammenarbeit sicher. - Führst gemeinsam mit unserem Online-Marketing-Team strategische Marktanalysen durch, um neue Themenfelder und Partnerangebote zu identifizieren. - Erstellst und analysierst monatliche Reports für die Geschäftsführung und trägst so zur Unterstützung fundierter Geschäftsentscheidungen bei. Benefits - ATTRAKTIVES GEHALT mit ungedeckeltem Bonus - FLEXIBLE ARBEITSZEITEN durch Teil- und Gleitzeitmodelle sowie Remote-Work - ATTRAKTIVES ARBEITSUMFELD in einem stylischen Loft-Büro im Start-Up-Flair, gemeinsamem Kochen, Spaß & Zusammenhalt in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld sowie regelmäßigen Team-Events - TRANSPARENTE KOMMUNIKATION durch feste Feedback-Zyklen sowie wöchentliche Firmen- und Team-Meetings - OPTIMALE KARRIEREMÖGLICHKEITEN durch ein umfangreiches Onboarding-Programm und individuelle Einarbeitung, kontinuierliche On-the-job-Trainings, optimale Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten - ZUSCHUSS & RABATT zum BVG-Firmenticket (öffentlicher Nahverkehr) sowie Vergünstigungen bei über 800 weiteren Anbietern - PERSÖNLICHES REISEBUDGET in Höhe von 1080 € pro Jahr zur freien Verfügung auf unser gesamtes Produktportfolio - WORK LIFE BALANCE mit 28 Urlaubstagen ansteigend pro Jahr Betriebszugehörigkeit mit bis zu 35 Tagen Urlaubsanspruch sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge Qualifications - Kaufmännische Ausbildung (z.B. zur Veranstaltungskauffrau/-mann) und/oder ein entsprechendes Studium erfolgreich abgeschlossen - Sympathisches und sicheres Auftreten (bei Verhandlung, Präsentationen, etc.) - Idealerweise bestehende Business Kontakte im Bereich Events & Attraktionen (von Vorteil, aber absolut kein Muss!) - Selbstständige, verlässliche und zielorientierte Arbeitsweise - Extrovertierte und kommunikative Art, die es ermöglicht, per E-Mail und am Telefon überzeugend zu argumentieren - Optimaler Teamplayer, der sich selbst und andere auch in schwierigen Situationen motiviert - Fließende Deutschkenntnisse (C2) sowie gute Englischkenntnisse in Wort & Schrift
Job Requirements
- Kaufmännische Ausbildung (z.B. zur Veranstaltungskauffrau/-mann) und/oder ein entsprechendes Studium erfolgreich abgeschlossen
- Sympathisches und sicheres Auftreten (bei Verhandlung, Präsentationen, etc.)
- Idealerweise bestehende Business Kontakte im Bereich Events & Attraktionen (von Vorteil, aber absolut kein Muss!)
- Selbstständige, verlässliche und zielorientierte Arbeitsweise
- Extrovertierte und kommunikative Art, die es ermöglicht, per E-Mail und am Telefon überzeugend zu argumentieren
- Optimaler Teamplayer, der sich selbst und andere auch in schwierigen Situationen motiviert
- Fließende Deutschkenntnisse (C2) sowie gute Englischkenntnisse in Wort & Schrift
Benefits
- ATTRAKTIVES GEHALT mit ungedeckeltem Bonus
- FLEXIBLE ARBEITSZEITEN durch Teil- und Gleitzeitmodelle sowie Remote-Work
- ATTRAKTIVES ARBEITSUMFELD in einem stylischen Loft-Büro im Start-Up-Flair, gemeinsamem Kochen, Spaß & Zusammenhalt in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld sowie regelmäßigen Team-Events
- TRANSPARENTE KOMMUNIKATION durch feste Feedback-Zyklen sowie wöchentliche Firmen- und Team-Meetings
- OPTIMALE KARRIEREMÖGLICHKEITEN durch ein umfangreiches Onboarding-Programm und individuelle Einarbeitung, kontinuierliche On-the-job-Trainings, optimale Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- ZUSCHUSS & RABATT zum BVG-Firmenticket (öffentlicher Nahverkehr) sowie Vergünstigungen bei über 800 weiteren Anbietern
- PERSÖNLICHES REISEBUDGET in Höhe von 1080 € pro Jahr zur freien Verfügung auf unser gesamtes Produktportfolio
- WORK LIFE BALANCE mit 28 Urlaubstagen ansteigend pro Jahr Betriebszugehörigkeit mit bis zu 35 Tagen Urlaubsanspruch sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge
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• Own Net-New OEM Revenue: Identify, source, and close new OEM partnerships that generate scalable net-new revenue. • Own the full OEM sales lifecycle: from early technical alignment and use-case validation through commercial negotiation and contract execution. • Build and execute OEM account strategies that align DomainTools’ data, APIs, and intelligence with partner product roadmaps. • Drive new logo OEM wins that result in embedded, recurring, and expandable revenue streams. • Lead Complex, Multi-Threaded Sales Motions: Engage senior stakeholders across Product, Engineering, Security, Partnerships, and Executive leadership at OEM prospects. • Apply disciplined sales methodology (MEDDPICC / Force Management or equivalent) to qualify, forecast, and advance OEM deals. • Maintain a clean, board-inspectable pipeline with clear risks, dependencies, and close plans. • Act as the OEM Quarterback: Serve as the primary point of orchestration between DomainTools and OEM partners. • Ensure OEM partners are positioned for long-term success and expansion post-close. • Drive Strategic Partner Outcomes: Educate OEM partners on DomainTools’ differentiated data, threat intelligence, and use cases. • Identify opportunities to expand OEM relationships over time (new products, new markets, deeper integration).
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