Opco Atlas

• Animer et développer un portefeuille clients • Porter et diffuser la politique formation des branches professionnelles • Promouvoir l’offre de services de l’OPCO, les différents projets et partenariats territoriaux sur le champ de l’emploi et de la formation • Informer et conseiller les entreprises dans leurs problématiques emploi / formation • Accompagner les entreprises dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’optimisation du financement de leurs plans et projets de formation ainsi que dans les démarches administratives associées • Assurer l’interface entre les entreprises clientes et les différents services internes • Assurer le relai entre les entreprises clientes et les acteurs institutionnels de l’emploi et de la formation professionnelle • Concevoir/animer des ateliers thématiques de différents formats, et en gérer la logistique • Participer à l’identification de besoins collectifs régions / métiers • Contribuer à des projets Emploi / Formation : de l’analyse des besoins à l’évaluation des actions (Appui Conseil RH, ADEC…) • Assurer la relation partenariale avec différents acteurs (OF, institutionnels, associations…) • Assurer l’instruction et le suivi de dossiers spécifiques • Assurer les rôles de référents sur certaines missions ou certains dispositifs • Intégrer et former de nouveaux collaborateurs • Participer à divers groupes de travail internes • Reporting de l’activité au hiérarchique et veille (économique, réglementaire, technique…)

• Provide advice and develop close working relationships with companies • Manage and grow a client portfolio • Promote and disseminate sector-specific training policies • Promote the services offered by the OPCO, as well as various employment and training projects and territorial partnerships • Inform and advise companies on employment and training issues • Support companies in designing, implementing and optimizing funding for their training plans and projects, and assist with associated administrative procedures • Serve as the interface between client companies and internal teams • Act as a liaison between client companies and institutional actors in employment and vocational training • Design and lead thematic workshops in various formats and manage their logistics • Participate in identifying collective needs by region and profession • Contribute to employment and training projects: from needs analysis to evaluation of actions • Maintain partnership relationships with various stakeholders (training providers (OF), institutions, associations, etc.) • Manage and follow up on specific files/cases • Serve as a point of reference for specific missions or schemes • Onboard and train new colleagues • Participate in various internal working groups • Report activities to management and conduct monitoring (economic, regulatory, technical, etc.)