Marketing Collection

• Administración y operaciones de RRHH • Gestión de contratos: Altas, bajas y modificaciones • Control de vacaciones y ausencias • Coordinación con administración • Control de políticas internas • Gestión y actualización de bases de datos de empleados • Mantenimiento y organización de documentación interna • Reclutamiento y selección • Publicación de ofertas • Criba curricular y coordinación de entrevistas • Contacto y seguimiento de candidatos • Realizar entrevistas iniciales • Coordinar entrevistas con managers • Gestionar feedback y comunicación con candidatos • Seguimiento del pipeline de selección • Onboarding y experiencia del empleado • Preparar la incorporación • Coordinar accesos, material y herramientas • Explicar políticas internas • Hacer seguimiento de adaptación • Resolver dudas de empleados • Acompañar los primeros meses • Apoyo en iniciativas de cultura, engagement y comunicación interna (reconocimiento, dinámicas de equipo, employer branding) • Coordinación logística de formaciones y dinámicas internas • Seguimiento del clima y evaluaciones de desempeño y procesos de feedback • Resolver dudas básicas del equipo sobre políticas, procesos y herramientas • Detectar oportunidades de mejora y automatización • Ayudar a estructurar procesos simples, claros y eficientes • Soporte en la implementación de herramientas de RRHH y reporting

• Administración y operaciones de RRHH • Gestión de contratos: Altas, bajas y modificaciones • Control de vacaciones y ausencias • Coordinación con administración • Control de políticas internas • Gestión y actualización de bases de datos de empleados. • Mantenimiento y organización de documentación interna. • Reclutamiento y selección • Publicación de ofertas. • Criba curricular y coordinación de entrevistas. • Contacto y seguimiento de candidatos. • Realizar entrevistas iniciales • Coordinar entrevistas con managers • Gestionar feedback y comunicación con candidatos • Seguimiento del pipeline de selección • Onboarding y experiencia del empleado • Preparar la incorporación • Coordinar accesos, material y herramientas • Explicar políticas internas • Hacer seguimiento de adaptación • Resolver dudas de empleados • Acompañar los primeros meses • Apoyo en iniciativas de cultura, engagement y comunicación interna (reconocimiento, dinámicas de equipo, employer branding) • Coordinación logística de formaciones y dinámicas internas. • Seguimiento del clima y evaluaciones de desempeño y procesos de feedback. • Resolver dudas básicas del equipo sobre políticas, procesos y herramientas. • Detectar oportunidades de mejora y automatización. • Ayudar a estructurar procesos simples, claros y eficientes. • Soporte en la implementación de herramientas de RRHH y reporting.

• Liderar la estrategia global de marketing, comunicación y marca de Marketing Collection, consolidando su posicionamiento como empresa referente en la representación de marcas de turismo de lujo en LATAM. • Diseñar e implementar el plan estratégico de marketing alineado con los objetivos de la empresa y el roadmap comercial. • Supervisar su ejecución en los diferentes países y canales, asegurando coherencia y rendimiento. • Definir y custodiar la identidad de marca de Marketing Collection: visión, misión, valores y narrativa visual. • Supervisar la aplicación de la marca en todos los puntos de contacto: redes, web, presentaciones, eventos, brochures, emailings, etc. • Elevar el posicionamiento de MC como socio estratégico de confianza para marcas de turismo de lujo. • Aumentar la presencia redes sociales. • Dirigir campañas institucionales y tácticas (búsqueda de marcas, fidelización de agencias, awareness general). • Diseñar e implementar campañas digitales para generación de leads B2B (marcas y agencias). • Liderar estrategias de inbound marketing, email marketing, paid media y alianzas. • Coordinar, acompañar y desarrollar al equipo de marketing. • Fomentar una cultura de iniciativa, responsabilidad y trabajo en equipo.