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Role Description In dieser Rolle gestaltest du die entscheidenden Momente im Vertriebsprozess: Komplexe HR-Herausforderungen werden von dir in überzeugende, greifbare Lösungsszenarien mit SAP SuccessFactors übersetzt. An der Schnittstelle von Fachlichkeit, Technologie und Vertrieb trägst du maßgeblich dazu bei, Kunden zu begeistern und Projekte von Anfang an erfolgreich auf den Weg zu bringen. Zu deinen Verantwortlichkeiten gehören dabei unter anderem: - Entwicklung und Präsentation maßgeschneiderter Presales-Szenarien sowie wirkungsvoller End-to-End-Demos, die reale HR-Use-Cases abbilden und den Mehrwert der Lösung greifbar machen - Ganzheitliche Analyse von Kundenanforderungen, von HR-Prozessen bis zur Systemarchitektur, und Ableitung fundierter, strategischer Lösungsansätze - Enge Zusammenarbeit mit Sales, Consulting und Delivery zur erfolgreichen Gestaltung von Angeboten und zur aktiven Unterstützung im Akquiseprozess - Inhaltliche Mitwirkung an Angeboten, inklusive Erstellung belastbarer Aufwandsschätzungen sowie überzeugender Positionierung der vorgeschlagenen Lösungen - Konzeption und Moderation von Workshops, Pitches und Entscheidungspräsentationen auf Senior-Level sowie Identifikation von weiterem Beratungs- und Projektpotenzial Qualifications - Mehrjährige Beratungserfahrung (idealerweise ab ca. 3 Jahren) im SAP SuccessFactors Umfeld sowie ein gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung in Systemlösungen - Interesse an vertrieblichen Fragestellungen und die Motivation, sich in Richtung Presales und Angebotsprozesse weiterzuentwickeln – ohne dass bereits umfassende Presales-Erfahrung vorausgesetzt wird - Sicheres und überzeugendes Auftreten in Kundenterminen, Präsentationen und Demos sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte klar und adressatengerecht zu vermitteln - Idealerweise erste Berührungspunkte mit Presales-, Angebots- oder Akquiseprozessen - ein Plus, aber kein Muss Benefits - Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, verschiedene Sabbatical-Optionen, Coworking - Strukturiertes & transparentes Karrieremodell, Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing, Firmenwagenoption, Altersvorsorgemodell - Intensives Onboarding, persönlicher Mentor, Weiterbildungsangebote wie z.B. Führungskräftetrainings, individuelle Coachings u.v.m. - Sportangebote, Meditations- und Ruheraum, psychologische Beratung, betriebliches Gesundheitsmanagement - Regelmäßige Events & Reisen, Communities, turnusmäßige Mitarbeiterbefragung

Role Description In dieser Rolle wird die Verantwortung für die inhaltliche und strategische Ausrichtung anspruchsvoller SAP-SD-Projekte übernommen. Der Schwerpunkt liegt auf der Beratung von Kunden auf Augenhöhe sowie der Entwicklung nachhaltiger Lösungen mit messbarem Business Impact. - Verantwortung für die Analyse, Konzeption und Weiterentwicklung von End-to-End-Vertriebsprozessen im SAP-SD-Umfeld - Beratung und Sparring von Stakeholdern auf Fach- und Management-Ebene sowie aktive Mitgestaltung strategischer Projektentscheidungen - Fachliche Führung von Projektteams inklusive Steuerung von Qualität, Scope und Zielerreichung - Entwicklung zukunftsfähiger Lösungsarchitekturen, insbesondere im Kontext von S/4HANA-Transformationen - Impulse für die Weiterentwicklung von Themen, Methoden und Best Practices im SAP-SD-Umfeld - Coaching und Entwicklung von Consultants sowie aktive Mitgestaltung des Teamaufbaus Qualifications - Mehrjährige Erfahrung in der SAP-SD-Beratung (ca. 5+ Jahre), idealerweise mit Projekt- oder Teilprojektverantwortung - Tiefgehende SAP-SD-Expertise inklusive Customizing sowie ein gutes Verständnis für End-to-End-Vertriebsprozesse - Erfahrung in der Steuerung von Projekten und im Umgang mit Kunden auf Augenhöhe, auch auf Management-Ebene - Souveränes Auftreten, klare Kommunikation und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Benefits - Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, verschiedene Sabbatical-Optionen, Coworking - Strukturiertes & transparentes Karrieremodell, Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing, Firmenwagenoption, Altersvorsorgemodell - Intensives Onboarding, persönlicher Mentor, Weiterbildungsangebote wie z.B. Führungskräftetrainings, individuelle Coachings u.v.m. - Sportangebote, Meditations- und Ruheraum, psychologische Beratung, betriebliches Gesundheitsmanagement - Regelmäßige Events & Reisen, Communities, turnusmäßige Mitarbeiterbefragung