Be Exec.Tech DOO

Role Description Это дистанционная вакансия. Наш клиент - быстрорастущий EdTech с положительным трекингом, выручкой, уникальным УТП. Компания ищет HRD, который будет отвечать за все блоки, и в том числе управлять вовлеченностью. - Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями (рост, масштабирование, удержание талантов). - Полная ответственность за HR-функцию: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка и удержание сотрудников. - Построение и оптимизация системы подбора персонала (линейным найм и executive search). - Разработка и внедрение системы performance management: KPI, OKR, регулярные оценки эффективности. - Формирование системы обучения и развития сотрудников (L&D), карьерные треки, кадровый резерв. - Развитие корпоративной культуры и ценностей компании, повышение вовлечённости команды. - Разработка и управление системой мотивации (материальной и нематериальной), компенсации и бенефиты. - Выстраивание HR-аналитики: текучесть, eNPS, эффективность найма, вовлечённость. Qualifications - Высшее образование - Управление персоналом, Психология, Социология, Юриспруденция. - Опыт работы на позиции HRD / Head of HR от 3 лет. - Опыт масштабирования HR-функции в быстрорастущей Tech-компании. - Глубокое понимание всех HR-процессов: recruitment, performance management, C&B, L&D, employer brand. - Умение работать с бизнес-метриками и переводить HR-инициативы в измеримый результат. - Сильные управленческие и лидерские навыки, опыт управления командой. - Высокий уровень коммуникации, системное мышление, ориентация на результат. Benefits - Удаленный формат работы. - Вознаграждение: конкурентоспособный оклад + премии (обсуждаются индивидуально). - Оформление: трудовой договор по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные. - Здоровье: ДМС, спорт, оплачиваемые консультации с психологом. - Дополнительные выходные: несколько оплачиваемых days-off для восстановления. - Развитие: компенсация сторонних курсов, участие в конференциях.