Anah

Role Description Le Service d'Architecture d'Entreprise (SAE) est une entité transverse de la DSIN ayant pour missions : - Eclairer les décisions stratégiques - Accompagner les équipes projet et métier - Garantir la cohérence et la gouvernance Pour cela, le SAE délivre 3 types de services : - En amont des projets : études amont (avant-projet ou besoin) - Pendant les projets : expertise et support (aux équipes DSIN et métiers) - En continu : cadre de référence Qualifications - Diplôme d’ingénieur informatique, généraliste avec spécialisation SI ou équivalent - Certifications : TOGAF foundation, éventuellement cloud (AWS, Azure, etc…) - Formations : Master 2 en système d’information, MIAGE, management des SI, génie logiciel ou informatique décisionnelle - Expérience : 2 à 4 ans en ingénierie des systèmes d’information (conception, développement, intégration) et, si possible, au moins 1 an sur des projets réels en architecture d’entreprise - Niveau d'études minimum requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents Requirements - Sociabilité - Aisance et compétences relationnelles - Ecoute active - Capacité à s'adapter à son auditoire et à collaborer avec des acteurs variés - Modélisation et cartographie d'architecture - Analyse d'impact et élaboration de dossiers d'architecture - Rédaction, structuration et vulgarisation des décisions d'architecture - Pilotage et suivi des livrables - Gestion des ressources architecturales - Conception et mise en place d'outils et procédures de gouvernance - Adaptabilité face aux changements technologiques et métier - Travail transverse et accompagnement des équipes - Management - Maîtrise de l'architecture applicative et fonctionnelle d'un SI métier - Compréhension des processus métier et des contraintes des utilisateurs finaux - Connaissance des outils et méthodes agiles appliqués à l'architecture Benefits - Documents à transmettre : l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Role Description Vos principales missions: - Sous l’autorité de la directrice de la distribution des aides, l’adjoint(e) met en œuvre et décline l’ensemble des missions de pilotage de la direction : - Pilotage de la réorganisation et des projets structurants, - Représentation dans les réunions et instances. - Il/Elle assure le management des équipes (encadrement d’un effectif de 50 agents titulaires et contractuels). Vos principales activités: - Il/Elle appuie la directrice dans le pilotage et le management de la direction. Il/Elle coordonne les différents services notamment pour la production et le suivi des données DDA auprès de la directrice. - Il/Elle participe à la définition de la nouvelle organisation et sa mise en œuvre en lien avec les directions métiers, en prenant en charge particulièrement l’accompagnement et la montée en compétences des équipes sur le volet territorial. A ce titre, il/Elle occupe la fonction de préfigurateur/rice et est le référent des autres directions. - Il/Elle pilote le chantier formalisation des process. - Il/Elle participe à la lutte contre la fraude en établissant, en lien avec la direction de la maîtrise des risques, les plans de contrôles à mettre en place pour l’instruction des dossiers. Qualifications - Une expérience en services déconcentrés. - Une expérience solide d’encadrement d’équipe et de pilotage de projet d’envergure (minimum 10 ans). - Une capacité à mobiliser des équipes, à porter un accompagnement au changement d’ampleur. - Une appétence pour les sujets SI. - Niveau Master ou équivalents. Requirements - Niveau 7 Master/diplômes équivalents. Compétences attendues Savoir-être: - Capacité à être sponsor, à embarquer des équipes. - Capacité à animer un collectif, des réunions. - Capacités de communication et aisance rédactionnelle. - Sens de la pédagogie et de la négociation. - Sens de l'organisation. - Esprit d'équipe. - Sens du service public. - Réactivité. - Prise de parole en public. - Sens de l'initiative. Savoir-faire: - Capacité analytique et de synthèse. - Conduite de projet. - Capacité à négocier et à arbitrer. Savoir: - Connaissances en droit public administratif. Éléments de candidature Documents à transmettre: - Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Role Description Le/la « responsable de l’unité instruction nationale » encadre l’unité d’instruction nationale au sein de la direction de la distribution des aides. Il/Elle est le manager direct des 6 agents de l’unité. - Il/Elle assure le pilotage, l’animation et la coordination de l’instruction nationale. A ce titre, il priorise entre les différents chantiers de l’unité. - Il/Elle est responsable de l’élaboration des doctrines d’instruction et des processus d’instruction pour les aides de l’Agence, en particulier MaPrimeRénov’. A ce titre, il supervise et coordonne l’activité de production des agents de l’unité, en lien étroit et en transversalité avec l’ensemble des métiers de l’Agence. - Il/Elle supervise l’application de la doctrine chez le prestataire d’instruction et organise la bonne diffusion en interne. A ce titre, il supervise la formation interne et du prestataire. - Il/Elle assure la contribution métier (participation à la conception, déploiement métier des évolutions) de son équipe dans les différentes plateformes SI des aides. - Il/Elle est référent auprès des agents de l’instruction nationale pour les questions relatives à la réglementation liée aux aides de l’Anah. Qualifications - Requis : une expérience préalable d’encadrement - Apprécié : Une précédente expérience en tant que contributeur métier à des projets SI sera particulièrement appréciée - Niveau d'études minimum requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents Requirements - Capacités de communication et aisance rédactionnelle - Sens de la pédagogie et de la négociation - Sens de l'organisation - Esprit d'équipe - Sens du service public - Capacité analytique et de synthèse - Conduite de projet - Connaissances en droit public administratif Elements de candidature Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Role Description Vos principales missions: - Sous l'autorité du responsable du département administration du personnel et paie (RRH ADP/Paie), le/la chargé(e) de l'administration du personnel et de la paie assure la gestion administrative des agents selon la politique des ressources humaines et dans le respect des techniques, des règles et des procédures définies. - Il/elle collabore étroitement avec les autres agents du département. - Il/elle est l'interlocuteur de premier niveau des agents. Vos principales activités: - Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d'information des ressources humaines (SIRH) Virtualia grâce à l'instruction des dossiers de recrutement. - Assurer la prise en charge et la gestion des agents dans l’outil dédié à la GTA. - Concevoir et contrôler les actes administratifs (documents relatifs à l'entrée à la sortie des agents, évènements de carrière...) et les faire valider par le RHH ADP/Paie. - Vérifier les éléments ouvrant droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits. - Gérer les dossiers administratifs des agents. - Conseiller et informer les agents sur l'ensemble des questions administratives et de rémunération. - Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires à la liquidation de la paie. - Assurer le suivi des campagnes RH (transports, entretiens professionnels, promotions...). - Suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord nécessaires à la prise de décision de la direction des ressources humaines. - Participer à la constitution d'un dossier relatif à la situation individuelle d'un agent à la demande de la hiérarchie (en vue d'un entretien individuel, d'un dossier contentieux, etc.). - Participer à la constitution et à la vérification des données constituant les rapports d'activité de la structure. - Rédiger les contrats et avenants. - Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités. Qualifications - Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur public. - Connaissance du code général de la fonction publique et du cadre réglementaire Fonction Publique. - Connaissance et pratique d’un SIRH utilisé dans la fonction publique. - Connaissance de l'environnement professionnel (à acquérir). - Appétence pour les contacts avec les agents dans un environnement à taille humaine. - Sens du travail en équipe. Requirements - Niveau 4 Baccalauréat. Competencies Savoir-être: - Discrétion. - Sens aigu de la confidentialité. - Rigueur. - Respecter les délais. - Travailler en équipe. - Avoir le sens des relations humaines. - Etre autonome. - Savoir s'adapter. - Savoir alerter. - Savoir rendre compte. Savoir-faire: - Mettre en oeuvre les procédures en matière de gestion administrative. - Connaître les processus en matière de rémunération. - Traiter les données et informations à caractère confidentiel. - Utiliser le SIRH. - Maîtriser les outils bureautiques courants. - Rédiger et s'exprimer à l'oral (prise de parole en public). - Accueillir un agent ou un groupe. Savoir: - Statuts de la fonction publiques et certains statuts particuliers notamment personnel technique du ministère de la transition écologique. - Code de la fonction publique. - Connaître les textes relatifs aux agents contractuels de droit public. - Connaître les règles de gestion RH et d'administration du personnel. - Maîtriser les textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences, de la médecine de prévention, cadre juridique disciplinaire. Application Process Documents à transmettre: - Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Role Description Les missions du SPARE et donc du responsable et de son adjoint.e consistent à constituer un binôme de direction du service des politiques d’autonomie et de rénovation énergétique (SPARE) afin de superviser l'activité du service et contribuer au pilotage stratégique et opérationnel du déploiement des politiques publiques de l'habitat privé en faveur de la rénovation énergétique et de l’adaptation des logements à la perte d’autonomie. L’adjoint.e au responsable du service évolue sous l'autorité du responsable du SPARE. Les principales missions de l’adjoint(e) au responsable du service sont les suivantes : - Assurer l’encadrement des équipes et leur management (au total une quinzaine de collaborateurs); - Contribuer auprès des ministères de tutelles à l’élaboration des politiques d’intervention de l’Agence relatives à la rénovation énergétique du parc privé (MaPrimeRénov’, etc.) et de l’adaptation des logements à la perte d’autonomie (MaPrimeAdapt’, etc.); - Apporter l’expertise nécessaire à l’élaboration de ces politiques publiques en assurant un rôle de pilotage inter-directions au sein de l’agence, en particulier pour s’assurer de l’opérationnalité des mesures envisagées; - Contribuer à l’animation et à la structuration de l’écosystème: piloter la mobilisation des professionnels de l’agence, porter les échanges avec les têtes de réseau nationales de l’accompagnement, piloter les partenariats nationaux sur les thématiques du service, structurer et piloter les dispositifs d’accompagnement des ménages dans leurs projets (MonAccompagnateurRénov’ notamment). Le poste comprend des activités transversales interservices et inter-directions et des activités spécifiques au sein du service. Ces activités peuvent évoluer en fonction des priorités et missions confiées à l’Agence, à la Direpp et singulièrement au SPARE. Contribuer auprès du responsable de service au : - Co-pilotage du service et au management du service: fixer les objectifs et s’assurer du suivi et de la qualité des productions et de leurs feuilles de route respectives, favoriser le développement des compétences et promouvoir un environnement de travail collaboratif. - Pilotage stratégique et déploiement des politiques publiques: porter une vision stratégique, synthétique et opérationnelle de l’action de l’ANAH en matière de rénovation énergétique et de l’adaptation des logements à la perte d’autonomie afin de conseiller, éclairer ou solliciter des arbitrages auprès de la direction et de la direction générale (ex: mobilisation des acteurs de la rénovation, mise en œuvre de MaPrimeAdapt’ et du conseil à l’adaptation des logements à la perte d’autonomie, etc.); - Pilotage de projets à fort enjeu: selon les priorités, prendre en charge des dossiers stratégique. - Représentation institutionnelle: Porter auprès des partenaires de l’Agence; Représenter l'Agence dans des instances nationales ou territoriales. Qualifications - Une expérience minimale de plus de 6 ans et une bonne connaissance de politiques publiques portées par l’Anah et de leur cadre institutionnel sont fortement recommandées. - Une capacité reconnue en matière de portage de politiques publiques complexes est un pré-requis au regard du contexte politique très sensible sur ces sujets. - Une expérience en pilotage de projet et en animation d’équipe est fortement recommandée. - Niveau d'étude minimum requis: Bac + 5. - Niveau 7 Master/diplômes équivalents. Requirements - Loyauté, dialogue et transparence: le binôme entre le responsable et son adjoint(e) devra fonctionner en parfaite fluidité. - Capacité à diriger, fédérer et motiver une équipe y compris dans des périodes d'incertitudes. - Capacité de dialogue et de concertation. - Sens du travail en équipe et en transversalité relationnelle. - Capacité de négociation et d'arbitrage. - Adaptabilité et pragmatisme. - Ecouter et apporter l'appui nécessaire aux collaborateurs, conduite du changement. - Pilotage de projets complexes. - Représentation institutionnelle. - Etablir les priorités, valoriser les actions menées, alerter à bon niveau sur les difficultés ou urgences. - Identifier des besoins et anticiper les évolutions. - Analyser l'environnement et définir une stratégie. - Production d'outils d'aide à la décision clairs. - Appétence pour les textes réglementaires et les projets SI appréciée pour faciliter le pilotage de projet. Benefits - Documents à transmettre: Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.