ACT-ON

Role Description - Projektleitung und Kundenberatung: Du leitest eigenständig lokale und internationale Projekte und arbeitest eng mit den Kundenteams zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. - Implementierung von HR-Software: Du unterstützt bei der Implementierung von Cornerstone OnDemand (CSOD) und bringst deine Erfahrungen aktiv in Kundenprojekten ein. - Prozessanalyse und -optimierung: Du analysierst bestehende HR-Prozesse, erkennst Verbesserungspotenziale und entwickelst Lösungen zur Optimierung mithilfe moderner HRIS-Systeme. - Schnittstellenmanagement: Du agierst als Verbindung zwischen HR und IT und begleitest unsere Kund:innen bei ihrer digitalen Transformation. - Wissensaustausch und Weiterbildung: Du bleibst stets auf dem neuesten Stand zu HR- und HRIS-Trends, teilst dein Wissen im Team und unterstützt Kolleg:innen bei ihrer fachlichen Entwicklung. Qualifications - Einige Jahre Erfahrung in der Beratung, als Business Analyst oder Projektleiter:in für Prozessveränderungen mit technologischer Dimension. - Erfahrung mit HR Tools wie die Cornerstone-Suite oder auch andere HRIS Lösungen (Workday, SAP SuccessFactors, SkyHive, EdCast, TalentSoft, Personio, SageHR, Rexx, ADP Suite, BambooHR, Dayforce, UKG). - HR-Prozess-Verständnis (Learning, Recruitment, Performance Management, Nachfolgemanagement, Compensation). - Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowohl in Englisch als auch in Deutsch. - Weitere Sprachen (Französisch ist ein echtes Plus). - Die Fähigkeit, schnell zu lernen! Benefits - Ein Arbeitsumfeld in einem jungen internationalen Beratungsunternehmen, das die Dynamik eines Startups und die unmittelbare Expertise von Senior-Coaching-Fähigkeiten kombiniert. - Ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben. - Große Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, die Deine Kreativität herausfordern. - Ein konkurrenzfähiges Finanzpaket.