Role Description Elle/ Il contribue, sur son portefeuille de directions, de services et de compétences, à la définition prévisionnelle des besoins d’emplois et de compétences de la collectivité. Elle/ Il développe une fonction de conseil auprès d’un portefeuille de directions et services. Elle/ il s’assure de la mise en œuvre du recrutement et de la formation dans le respect des procédures validées. Processus définition prévisionnelle des besoins d’emplois et de compétences de la collectivité - Mise en adéquation avec les normes professionnelles évolutives, la réglementation et les statuts de référence de la fonction publique territoriale - L’adaptation régulière des profils de poste aux besoins et aux missions à remplir - Le repérage des métiers à usure spécifique et leur catalogue de compétences - Le calibrage des besoins de formation pour la maintenance des compétences des agents sur les savoirs fondamentaux et sur les savoirs de base dans leur domaine de compétence - Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels - Analyse les besoins en développement des compétences des agents et des services - Animation de réunions d’information, d’ateliers - Elaboration d’outils d’accompagnement collectif et individuel - Pilotage de la campagne annuelle d’entretien professionnel - Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle Processus recrutement - Définition et analyse des demandes de recrutement - Sélection des candidatures et conseil aux services - Conduite d’entretiens de recrutement - Sécurisation de la gestion administrative des recrutements - Contribution à l’amélioration continue des outils de recrutement - Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans recrutement Processus formation - Recueil et analyse des besoins de formation des agents - Conseil aux services sur le développement des compétences - Suivi de la formation statutaire obligatoire (FSO) des agents - Participation à la rédaction, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan de formation Processus conseil en organisation - Accompagnement des évolutions des organisations des directions et services de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services - Appui aux chefs de projets et aux encadrants et animateurs d'équipe sur les problématiques organisationnelles Processus mobilité professionnelle - Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels - Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité - Animation de réunions d’information, d’ateliers - Elaboration d’outils d’accompagnement individuel et collectif - Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle - Conduite d’entretiens de détection des potentiels et des compétences Qualifications - Bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines - Veille permanente sur les évolutions des métiers composant l’organisation municipale - Statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial - Techniques d’entretien individuel et collectif - Cadre réglementaire de la formation professionnelle et connaissance de la Formation Statutaire Obligatoire (FSO) des fonctionnaires - Techniques d’animation de groupe - Techniques de négociation - Conduite d’entretiens de recrutement notamment en mobilité professionnelle - Maitrise de l’outil bureautique Requirements - Faire preuve de curiosité professionnelle - Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles - Savoir travailler en équipe et en autonomie - Avoir le sens de la pédagogie - Etre force de proposition, d’aide à la décision - Etre en capacité de négocier - Avoir le sens des responsabilités - Etre organisé et avoir le sens des priorités

Role Description Hire Digital is looking for a consultant to support a strategic initiative focused on strengthening its internal claims matrix and evidence substantiation framework across key product portfolios. The Medical Claims & Evidence Substantiation Consultant will be responsible for reviewing, validating, and structuring scientific claims used across medical aesthetics products. The role ensures that all claims are scientifically accurate, appropriately supported by clinical evidence, and aligned with internal MLR (Medical-Legal-Regulatory) standards. This role sits at the intersection of Medical Affairs, Regulatory Affairs, and Clinical Evidence Review, ensuring all scientific claims used across marketing, HCP communications, and internal materials are fully substantiated, compliant, and evidence-backed. This is not a content writing role. It requires strong expertise in medical affairs, regulatory review, and clinical evidence interpretation. Responsibilities - Conduct structured literature reviews across clinical trials, real-world evidence, and consensus publications. - Identify and evaluate new global and APAC-specific scientific publications relevant to product claims. - Review and validate existing claims for scientific accuracy and robustness. - Assess strength and quality of supporting clinical evidence for each claim. - Categorise claims by level of evidence (high / moderate / exploratory). - Define appropriate usage of claims across HCP and consumer-facing communications. - Ensure all claims align with internal MLR and regulatory compliance requirements. - Refine claim language for clarity, consistency, and scientific accuracy. - Develop and maintain a structured claims matrix and supporting reference library. - Identify gaps in evidence and recommend areas for future substantiation. Requirements - Experience in Medical Affairs, Medical Information, Regulatory Affairs, or MLR (Medical-Legal Review). - Proven exposure to promotional material review or scientific claims evaluation. - Strong ability to interpret and assess clinical literature and evidence quality. - Experience working in pharma, medtech, dermatology, or medical aesthetics preferred. - Familiarity with evidence grading frameworks and regulatory requirements. - Ability to operate in a cross-functional environment (medical, regulatory, marketing). - Strong attention to detail and structured, analytical thinking.

Role Description Du suchst ein herausforderndes Arbeitsumfeld, das nicht nur zukunftssicher und wachstumsstark ist, sondern Dir auch echte Entwicklungsmöglichkeiten, internationale Projekte und maximale Flexibilität bietet? Dann gehe mit uns auf Wachstumskurs und verstärke unseren CSB-Systempartner in Ungarn als ERP-Berater / ERP-Consultant (m/w/d). Was dich erwartet: - Prozesse gestalten: Du verantwortest die Einführung und den Einsatz unseres CSB-ERP-Systems und unterstützt unsere Kunden bei der effizienten Gestaltung ihrer Geschäftsprozesse - überwiegend remote, bei Bedarf auch vor Ort. Dabei arbeitest Du eng mit internationalen Teams zusammen und betreust insbesondere den ungarischen Markt. - Beraten & inspirieren: Mit Deiner Expertise übernimmst Du die Prozess- und Organisationsberatung, analysierst bestehende Abläufe und entwickelst gemeinsam mit den Kunden individuelle, zukunftsfähige Lösungen. Du unterstützt bei Systemanpassungen, Updates und der Weiterentwicklung bestehender ERP-Landschaften. - Individuell statt Standardlösung: Du arbeitest Dich intensiv in kundenspezifische Anforderungen ein, denkst über bestehende Prozesse hinaus und bringst eigene Ideen ein. Dein Ziel: smarte Prozessketten von morgen und nachhaltiger Mehrwert für unsere Kunden. Qualifications - Fachliche Qualifikation: Du hast eine kaufmännische, IT-nahe, technische oder vergleichbare Ausbildung abgeschlossen - gern auch mit Branchenbezug. Entscheidend ist Deine Motivation für ERP-Beratung und Geschäftsprozesse. - Erfahrung & Systemverständnis: Idealerweise bringst Du erste Berufserfahrung in der ERP-Beratung, Prozess- oder Organisationsberatung oder im Umgang mit ERP-Systemen mit. - Analytisches Denken & Methodenkompetenz: Du verstehst komplexe Zusammenhänge schnell und entwickelst daraus strukturierte, praxisnahe Lösungskonzepte. - Service- und Kundenorientierung: Der Erfolg Deiner Kunden steht für Dich im Mittelpunkt - remote ebenso wie beim Einsatz vor Ort. - Kommunikationsstärke & Eigeninitiative: Du trittst souverän auf, arbeitest selbstständig und gleichzeitig gern im Team. Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Freude an anspruchsvollen Projekten zeichnen Dich aus. - Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Deutsch- oder Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit unserer Zentrale, die Systemausbildung sowie internationale Projekte. Ungarisch beherrschst Du auf muttersprachlichem oder verhandlungssicherem Niveau - insbesondere für die Beratung und Betreuung unserer Kunden. Komplexe Inhalte kannst Du sicher, klar und zielgruppengerecht vermitteln, remote ebenso wie vor Ort. - Reisebereitschaft: Projektbedingt bringst Du die Bereitschaft mit, Kunden auch vor Ort zu betreuen. Benefits - Strukturiertes Onboarding in Geilenkirchen: Dein Onboarding sowie die Basissystemausbildung für unser CSB-ERP-System finden in unserer Zentrale in Geilenkirchen (Deutschland) statt. Für diese Zeit stehen Dir firmeneigene Appartements zur Verfügung. Zusätzlich wirst Du durch unser CSB-College fundiert in System, Module und Anwendungen eingearbeitet. - Internationales Projektumfeld: Du arbeitest mit spannenden Kunden aus unterschiedlichen Branchen - national und international - und bist Teil eines professionellen, partnerschaftlichen Netzwerks. - Flexibles Arbeiten: Arbeitsort und -Modell nach Vereinbarung sowie projektbezogene Reisetätigkeit zu Kunden. - Unternehmerische Vielfalt und spannende Kunden: Die Zusammenarbeit mit namhaften Kunden unterschiedlicher Branchen sorgen für ein spannendes und vielfältiges Aufgabenfeld. So statten wir mit unserer IT-Komplettlösung namhafter Unternehmen in der Lebensmittelindustrie in Deutschland, in Österreich & Ungarn und der ganzen Welt aus. - Flache Hierarchien und Gemeinschaft: Bei uns erwarten Dich Profis, die füreinander da sind und dafür sorgen, dass im Team immer noch ein bisschen mehr geht als allein. - Weitere Vorteile: Wie z.B. Möglichkeit auf einen eigenen (neutralen) Firmenwagen mit privater Nutzung, einen zusätzlichen Urlaubstag jährlich uvm.

Role Description - Coordinate with Client for Oracle Technical requirements / Customizations - Provide Weekly status updates - Present Weekly status Report to the client - Set up Oracle Technical configurations - Coordinate and work with Team - Training - Develop Oracle Training material and conduct Oracle cloud Technical Training sessions for client resources as required - DEV - Configure Oracle Technical environments and perform unit Testing - SIT - Coordinate and conduct SIT - UAT - Help conduct UAT and Coordinate issue resolution Qualifications - 10 + years of consulting or industry experience - Experience developing and implementing and configuring Oracle Technical Customizations - Experience in implementing and supporting Oracle Technical Fast Formulas - Ability to develop new interfaces and maintain existing interfaces - Ability to develop new Reports and maintain existing Reports - Excellent client interaction and communication skills - Strong communication skills and ability to work closely with clients - Ability to interact with business and drive new requirements - Should be able to communicate to the end users effectively providing expert consulting of the application where needed - Work in fairly complex technology environments requiring a multi-product solution, as well as product integration experience Company Description