Role Description Als Content Strategist (m/w/d) E-Commerce übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unserer Customer Journey. Du entwickelst datenbasierte Content-Strategien, optimierst Landingpages und Funnels und sorgst mit überzeugenden Inhalten dafür, dass unsere Produkte ihr volles Potenzial entfalten. Dabei arbeitest du eng mit Marketing, Grafik und E-Commerce zusammen und trägst mit deinen Ideen und Analysen maßgeblich zum Wachstum unserer Marke bei. Qualifications - Ein Studium in Marketing, Kommunikation, Mediengestaltung, BWL oder einem ähnlichen Bereich wäre super. - Alternativ bringst du vergleichbare praktische Erfahrung im kreativen oder digitalen Umfeld mit. - Du hast idealerweise mindestens 2-4 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von kreativen Performance-Kampagnen, vorzugsweise im D2C- oder E-Commerce Bereich. - Du denkst strategisch & kreativ und kannst komplexe Brand & Audience Insights verstehen. - Du bringst ein sicheres Gespür für Sprache mit und kommunizierst klar mit Kunden und im Team. - Du verfasst Hooks und Skripte, die verkaufen und kannst dich an die Sprache der Zielgruppe anpassen. - Du bist vertraut mit der Analyse von Kampagnendaten und hast Erfahrung mit A/B-Tests oder ähnlichen Methoden. - Du arbeitest eng mit Media Buying, Design, Projektmanagement und Kunden zusammen. Requirements - Creative Strategy & Konzeptentwicklung: Du entwickelst Creative Konzepte, die Zielgruppe, Markenwerte und Funnel-Ziele perfekt verbinden. - Content- und Copyproduktion: Du steuerst die Umsetzung von Statics und Videos, bist Briefing-Partner:in für UGC, Design & Media Buying. - Performance-Analyse & Optimierung: Du analysierst Kampagnendaten (z.B. CTR, ROAS & Co.) und leitest konkrete Maßnahmen ab. - Teamwork: Du bist Sparringspartner:in auf Augenhöhe und moderierst Strategy Calls. - Innovation & Weiterentwicklung: Du beobachtest aktuelle Trends und bringst aktiv innovative Ideen ein. Benefits - Flexibles Arbeiten: Du arbeitest vollständig remote und profitierst von flexiblen Arbeitszeiten. - Attraktive Zusatzleistungen: Neben moderner Hardware erhältst du eine Spenditcard mit monatlich 50 € steuerfreiem Sachbezug. - Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Du übernimmst eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unserer Content-Strategie. - Dynamisches Startup-Umfeld: Freue dich auf kurze Entscheidungswege und regelmäßige Team-Events.

• Build comprehensive, reusable training materials for internal teams and customers across product features, solutions, and best practices. • Own strategy and execution within our existing learning management platform. • Integrate into the product release lifecycle to identify new features, changes, and enhancements ahead of launch. • Design enablement programs tailored to different audiences (CSMs, Implementation Engineers, Sales, internal stakeholders, and customers). • Maintain and update existing training materials as products and solutions evolve. • Partner with Product, Implementation, and Customer Success leadership to align enablement with business priorities.

• Build out our content library. Plan and create a coherent, durable body of assets — articles, data stories, interactive tools, guides, video — mapped to the personas and journeys that matter most, and prioritized ruthlessly against impact. • Shape the stories that define Remote. Craft narratives that engage audiences across HR and finance, turning complex topics like compliance, FX, worker classification, and global hiring into content people actually want to read and share. • Set our thought leadership and storytelling approach. Build a distinctive point of view and style that differentiates Remote from competitors and resonates from the CFO worried about an audit to the People leader scaling into a new market. • Turn data and expertise into content. Partner with insights and product teams to find the story in the numbers and build assets that lead with evidence and a defensible thesis. • Collaborate with experts and execs. Interview, ghostwrite for, and package the knowledge of internal experts, executives, and external partners into content that informs, inspires, and converts. • Own quality and consistency. Uphold the standard for craft, voice, and accuracy across everything we publish, and develop a clear view on cadence and channel strategy.

• Build out our content library. Plan and create a coherent, durable body of assets — articles, data stories, interactive tools, guides, video — mapped to the personas and journeys that matter most, and prioritized ruthlessly against impact. • Shape the stories that define Remote. Craft narratives that engage audiences across HR and finance, turning complex topics like compliance, FX, worker classification, and global hiring into content people actually want to read and share. • Set our thought leadership and storytelling approach. Build a distinctive point of view and style that differentiates Remote from competitors and resonates from the CFO worried about an audit to the People leader scaling into a new market. • Turn data and expertise into content. Partner with insights and product teams to find the story in the numbers and build assets that lead with evidence and a defensible thesis. • Collaborate with experts and execs. Interview, ghostwrite for, and package the knowledge of internal experts, executives, and external partners into content that informs, inspires, and converts. • Own quality and consistency. Uphold the standard for craft, voice, and accuracy across everything we publish, and develop a clear view on cadence and channel strategy.