Role Description - Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Abteilung Elektrotechnik und führen Projekte sicher hinsichtlich Qualität, Terminen und Budget zum Erfolg. - Sie gestalten gemeinsam mit Geschäftsführung und Niederlassungsleitung die strategische Weiterentwicklung der Abteilung und tragen maßgeblich zur Erreichung der Umsatz- und Ergebnisziele bei. - Sie entwickeln zukunftsorientierte Konzepte für Wachstum, Vertrieb und Effizienzsteigerung und setzen diese konsequent in die Praxis um. - Sie motivieren und entwickeln als Führungspersönlichkeit Ihr Team weiter und schaffen ein leistungsstarkes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. - Sie bauen nachhaltige Beziehungen zu Kund:innen und Partner:innen auf und arbeiten eng und vertrauensvoll mit internen Fachbereichen zusammen. - Sie sichern durch die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen, Investitionen und Qualitätsstandards den langfristigen Erfolg Ihrer Abteilung. Qualifications - Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder eine technische Ausbildung mit Weiterbildung (z. B. Meister:in oder Techniker:in). - Mehrjährige Praxis in Energie- und Gebäudetechnik, Projektleitung und Mitarbeiterführung. - Fundierte Kenntnisse der VDE-Normen, DIN-Vorschriften und Arbeitssicherheit. - Sicher im Umgang mit Planungssoftware und gängigen MS-Office-Anwendungen. - Unternehmerisches Denken, Organisationsstärke und Führungskompetenz. Benefits - Attraktive Arbeitsbedingungen: Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitsmodelle und -zeiten sowie 30 Tagen Urlaub im Jahr. - Lebensarbeitszeitkonto: Modell, um Arbeitszeit und Gehaltsanteile über einen langen Zeitraum anzusparen, um bezahlte Auszeiten flexibel zu finanzieren. - Abgesichert für die Zukunft: arbeitgeberbezuschusste Versicherungen, wie z.B. Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Altersvorsorge. - Team Events und Veranstaltungen: Betriebsausflüge, Teambuilding-Aktivitäten oder Firmenfeiern stärken unser Zusammengehörigkeitsgefühl und fördern unsere positive Unternehmenskultur.

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