Role Description Le/la Adjoint(e) Gestionnaire de chantier, qui relève du Gestionnaire de chantier, supporteras l'exécution sur site des projets de turbines hydrauliques et alternateurs. Les responsabilités comprennent, sans s'y limiter : - Développement et respect du plan d'arrêt de sécurité OneGE - Gestion de la portée en planifiant, organisant et supervisant l'équipe de terrain - Interagir étroitement avec le planificateur de projet dans le développement et la maintenance des calendriers chargés en ressources - Gérer les coûts encourus et prévus - Travailler avec une équipe de projet multifonctionnelle et comprendre tous les éléments livrables qui pourraient affecter l'exécution sur le terrain - Préparer le site du projet avant la mobilisation de l'équipe sur le terrain (c'est-à-dire l'infrastructure, l'outillage, etc.) - Participer activement aux processus de conception, au développement de nouvelles leçons apprises et au processus de retour d'expérience - Gérer la documentation du site (qualité, EHS, rapports quotidiens, comptabilisation du temps, rapports de dépenses, etc.) - Participer activement à la définition des exigences en matière d'outillage spécial avec l'équipe Méthodes et Outillage spécial - Promouvoir les possibilités d'amélioration des marges, les initiatives d'optimisation des coûts et les possibilités d'extension du champ d'application - Contribuer au programme de formation, selon les besoins - Voyager environ 70 à 100 % du temps, selon les besoins. Qualifications - Diplôme universitaire (B.A.Sc. ou M.A.Sc.) dans un domaine technique ou de gestion (ou expérience équivalente) - Expérience en gestion de chantier - Expérience dans le domaine de la production d'électricité - Expérience du contrôle des coûts - Expérience des concepts techniques (y compris les machines hydroélectriques, les turbines, les alternateurs, etc.) - Excellentes compétences en matière de leadership Requirements - University degree (B.A.Sc. or M.A.Sc.) in a technical or management field (or equivalent experience) - Experience in construction site management - Experience in power generation - Experience in cost control - Experience with technical concepts (including hydroelectric machines, turbines, generators, etc.) - Excellent leadership skill Benefits - Relocation Assistance Provided: No - #LI-Remote - This is a remote position

Role Description Du vereinst automotives Versicherungs-Know-how mit echter Vertriebsleidenschaft und bewegst dich sicher im Spannungsfeld zwischen Partnerbetreuung, Vertrieb und operativer Umsetzung? Dann passt du perfekt zu uns! In dieser Rolle deckst du in der Mitte Deutschlands eine unserer sieben Regionen (zwischen Göttingen, Darmstadt und Oberfranken) eigenständig ab, denkst dabei stets unternehmerisch und baust nachhaltige Beziehungen auf. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst und das Versicherungsgeschäft der TOYOTA INSURANCE SERVICES (TIS) aktiv weiterentwickeln willst, freuen wir uns über deine Bewerbung! - Betreuung der Autohäuser zusammen mit den Innendiensteinheiten (TIS und AND-E) und anderen Außendiensteinheiten (z.B. des Toyota Konzerns sowie von Partnergesellschaften) - Vertrieb unserer TIS-Versicherungsprodukte sowie Unterstützung im Verkaufsprozess - Eigenständige Entwicklung und Steuerung des Verantwortungsgebiets inklusive Akquisition im Bestand - Planung, Umsetzung und Steuerung von Vertriebs-, Marketing- und Incentive-Maßnahmen - Durchführung von Schulungen und Präsentationen unserer Versicherungsprodukte bei unseren Partnern - Koordination der Geschäftsprozesse zwischen den Autohäusern und Innendienst, TIS und AND-E - Unterstützung bei der Steigerung der Kundenzufriedenheit und -bindung - Beobachtung des Marktes und Ableitung vertriebsrelevanter Maßnahmen - Pflege von Vertriebsdaten sowie Erstellung von Statistiken und Berichten Qualifications - Mehrjährige Berufserfahrung im Versicherungsumfeld und/oder Autohandel, idealerweise im Vertrieb von Versicherungsprodukten - Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Versicherungen und Finanzen von Vorteil, vorzugsweise mit Schwerpunkt Kfz - Sicheres, professionelles und kundenorientiertes Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick - Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit - Hohe Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und starke Selbstmotivation - Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie Freude an der Arbeit im Team - Gute bis sehr gute Englischkenntnisse (mind. B1) sowie verhandlungssicheres Deutsch - Sicherer Umgang mit MS Office Benefits - Eine herausfordernde Tätigkeit in einem tollen Team beim besten Hersteller-Kfz-Versicherer Deutschlands (14 Gesamtsiege unter allen markengebundenen Kfz-Versicherungen) - Flexible Arbeitszeiten bei einer 40-Stunden-Woche - Eine auf Vertrauen, Förderung und konstruktivem Feedback basierende Arbeitsumgebung - 32 Tage Jahresurlaub plus 2 Tage Betriebsruhe (Heiligabend und Silvester) - Dienstwagen auch zur privaten Nutzung - Weihnachtsgratifikation - Mehr als ein attraktives Paket an betrieblichen Leistungen: Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zur Berufsunfähigkeitsrente, betriebliche Krankenzusatzversicherung, vermögenswirksame Leistungen - Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen - Attraktive Mitarbeiterkonditionen bei der Kfz-Versicherung - Bezuschussung zur Urban Sports Club-Mitgliedschaft - Finanzieller Zuschuss als kleiner Wunscherfüller - Gesundheitsmanagement und pme-Familienservice

Haben Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung nachhaltiger Lösungen und die Lösung technischer Herausforderungen im Bereich der Lüftungstechnik (HKL)? Macht es Ihnen Freude, starke Beziehungen aufzubauen und das Geschäftswachstum in Ihrer Region voranzutreiben? Wir suchen einen engagierten Area Sales Manager, der unsere Präsenz stärkt und die Marktentwicklung in Norddeutschland vorantreibt. Diese Position bietet eine spannende Möglichkeit für eine vertriebsstarke Persönlichkeit mit fundierter Erfahrung in Geschäftsentwicklung und Vertrieb. Erfahrung im HKL-Bereich – idealerweise auch im Bereich Stalllüftung (Landwirtschaft) – ist ein klarer Vorteil. Ihre Rolle und Ihr Beitrag Als Area Sales Manager übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim Ausbau der Marktpräsenz von FabricAir in Norddeutschland. Sie tragen die Verantwortung für Ihre Region und treiben sowohl den Aufbau von Kundenbeziehungen als auch das Geschäftswachstum aktiv voran. Dabei nutzen Sie Ihr technisches Verständnis und Ihr kommerzielles Gespür, um Vertriebsstrategien zu entwickeln, neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und nachhaltige, vertrauensbasierte Beziehungen in der Branche aufzubauen. Ihre wichtigsten Aufgaben: - Entwicklung und Umsetzung regionaler Vertriebsstrategien zur Förderung des Wachstums - Identifikation und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten im Bereich textiler Lüftungslösungen - Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Fachplanern, Ingenieuren, Auftragnehmern, Großhändlern und Endkunden - Positionierung und Vermarktung der FabricAir-Lösungen im Rahmen von Spezifikationsvertrieb - Unterstützung von Partnern in allen Projektphasen – von Planung und Auslegung bis zur Ausschreibung - Durchführung von Produktpräsentationen, Schulungen sowie technischer und kommerzieller Beratung - Analyse von Markttrends, Wettbewerbsaktivitäten und neuen Chancen zur Stärkung unserer Marktposition Ihr Profil Sie sind eine vertriebsorientierte und beziehungsstarke Persönlichkeit, die gerne eigenverantwortlich arbeitet und gleichzeitig Teil eines internationalen Teams ist. Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Region und setzen Ihre Vorhaben konsequent um. Sie verstehen es, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen und gleichzeitig neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen. Mit Ihrer klaren Kommunikation und Ihrem sicheren Auftreten bewegen Sie sich souverän in technischen wie auch kommerziellen Dialogen. Wir stellen uns vor, dass Sie: - Über fundierte Erfahrung im Geschäftsentwicklungverfügen – idealerweise im HKL-Bereich oder einer vergleichbaren technischen Branche - Erfahrung mit oder Interesse an Stalllüftung / landwirtschaftlichen Lüftungslösungen mitbringen - Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Vertriebsposition haben - Proaktiv und zielorientiert arbeiten und Chancen aktiv gestalten - Nachweislich langfristige Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen können - Über ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenzen verfügen - Strukturiert und fokussiert arbeiten und konsequent nachverfolgen - Sich wohl dabei fühlen, eigenständig eine Region zu verantworten - Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2) Sie sind in Norddeutschland ansässig und bereit, einen Großteil Ihrer Zeit im direkten Kundenkontakt in Ihrer Region zu verbringen. Was wir bieten Bei FabricAir werden Sie Teil eines globalen Unternehmens, in dem Vertrauen, Verantwortung und Flexibilität den Arbeitsalltag prägen. Sie übernehmen eine Position mit großem Gestaltungsspielraum und arbeiten eng mit internationalen Kollegen sowie lokalen Partnern in einem leistungsorientierten und zugleich kooperativen Umfeld zusammen. Wir bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket sowie Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Mehr über uns erfahren Sie unter: www.fabricair.com Interesse geweckt? Wenn Sie diese Herausforderung reizt und Sie aktiv zum weiteren Wachstum beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich über den „Apply“-Button. Dies ist der einzige Weg, um den Schutz Ihrer Daten sicherzustellen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bewerbungen werden fortlaufend geprüft. #LI-KSO #LI-REMOTE #AreaSalesManager #SalesJobs #HVAC #HKL #BusinessDevelopment #TechnicalSales #B2BSales #SalesEngineering #GermanyJobs #NorthernGermany #DACHJobs #LivestockVentilation #AgTech #CleanTech #FabricAir

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The candidate should have demonstrable experience in sales planning processes, territory and quota tooling, cross functional enablement, and displayed the ability to autonomously move projects forward. The candidate should be excited to accelerate their career trajectory by contributing to and learning from strategic go-to-customer initiatives and projects focused on Sales and Marketing in a market leading SaaS company. Genesys offers a fast-paced environment with great opportunities for professional growth and career advancement. Ideal candidates will have a minimum of 8 years of analytical, tooling, and sales process experience in the technology or software industries supporting Sales and Marketing organizations. Key Responsibilities, (including but not limited to): Planning Tooling & Enablement - Drive and implement Workday Adapative Planning’s capabilities for the sales planning and territory & quota setting process. - Work side-by-side with external implementation vendors to educate them on our process, critical planning elements, and ensure requirements are addressed as part of the onboarding process. - Curate views within the Sales Planning tool with Regional Sales Operations to facilitate analysis in support of the fiscal year planning cycle - Interpret, validate, and analyze data outputs by leveraging dashboarding, modeling, and other data visualization techniques. - Develop data products and views that can be leveraged for planning and target setting within the Revenue Operations team as well as other teams across Genesys. - Manage and facilitate regional reporting requirements including but not limited to; - Work to remove duplication of effort and ensure we are leveraging centrally produced dashboards and reports where possible. - Work with the planning leads to ensure business reporting requirements are captured and included in global reporting initiatives. - Support Global operations in reconciling and ensuring consistency from various data sources and assist in driving the automation of analytics in support of planning. - Provide insights into effectiveness of specific programs and investments and report progress against those assumptions laid out in planning through the budget and bookings-based outcomes. GTM Planning Excellence - Work with Global Planning Lead, to drive Globally Consistent Cadence planning schedule; including but not limited to: - Understanding potential hierarchy structural changes - Incorporation of strategic initiatives into the planning framework - Create clear and consistent vocabulary leveraged cross functionally - Integration of a globally consistent capacity model - Ensure our outputs and insights are aligned to the corporate strategic pillars, aligned to finance’s budget process and frameworks, and investment trade-off implications are clear to stakeholders. Measures for Success: - Curation and development of reporting templates and dashboards for management. - Coach, enable, and work with stakeholders to ensure they can derive insights and drive action from produced analytics. - A willingness to learn new software and tools to enable better decision making by sales business partners. - Able to operate successfully in a lean, fast-paced organization, and to create a vision and organization that can scale quickly. - Responsible for managing various projects, demonstrating coachability and adaptability to stakeholder preferences. Minimum Requirements: - Bachelor’s degree Business, Economics, Computer Science, Information Management or Statistics. - Proven experience with the development and implementation of Workday Adaptive Planning - Understanding of sales processes, quota & territory modelling, target setting, and compensation models. - Advanced level in Excel leveraging PowerBI, advanced formulas, financial modelling, and PowerPoint. - Strong knowledge of and experience writing in SQL. SOQL knowledge is a plus. - Experience in automating workflows leveraging ChatGPT, Claude, or other AI tools. - Experience in Salesforce workflows, Snowflake, Databricks, Tableau, and running SQL queries. - 12+ years professional experience in analytics, operations, or planning type role, or related experience. - Strong written and verbal communication skills with a track record of presenting to senior management. - Strong analytical skills and attention to detail to be able to capture stakeholder needs and translate them into written application and operational requirements. - Strong team player with ability to work cross culturally and across business units. Compensation: This role has a market-competitive salary with an anticipated base compensation range listed below. Actual salaries will vary depending on a candidate’s experience, qualifications, skills, and location. 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