Role Description - Sous la responsabilité du directeur : - Animer, encadrer, piloter et organiser le service - Gérer les budgets - Décliner à l'échelle départementale les politiques eau et risques (instruction loi sur l'eau, contrôles...) et gérer les dossiers à enjeux (gestion quantitative et qualitative) - Accompagner les acteurs locaux en lien avec les autres services impliqués - Organiser la gestion de crise liée à l'eau sécheresse ou inondation - Animer la Mission Inter-Services de l'Eau et de la Nature - Participer à la définition des orientations stratégiques et à l'organisation de la DDT - Travailler en transversalité avec les autres services de la DDT - Participer aux astreintes de direction - Vous êtes en relation avec les usagers, collectivités, maîtres d'ouvrages, bureaux d'études, services de la Préfecture, du service départemental de l'OFB, de la DREAL... Qualifications - Manager un service (expérience indispensable) - Analyser - Négocier - Représenter la DDT - Défendre une position - Animer un réseau - Avoir l'esprit de synthèse Requirements - Avoir le sens de la pédagogie - Capacités d'écoute et relationnelles - Être force de proposition - Donner du sens - S'adapter au changement Benefits - Code de l'environnement - Organisation administrative et rôle des acteurs - Compétences techniques dans les domaines de l'eau, des milieux aquatiques et des risques Company Description - Personnes à contacter : - ddt-directeur@gers.gouv.fr - karine.bonacina@gers.gouv.fr

Role Description Vous souhaitez valoriser les politiques publiques de l'État dans les domaines de la prévention des risques dans l'habitat et de l'accessibilité des locaux aux personnes handicapées ? Vous avez le goût de l'innovation et vous souhaitez participer au lancement d'un nouveau dispositif initié par le ministère de l'écologie ? Ce poste est fait pour vous, rejoignez le service Habitat de la Direction Départementale des Territoires de Tarn et Garonne. Vos missions seront de deux types : - Participer à l'expérimentation nationale relative à la prévention des effets du retrait-gonflement des argiles (RGA) sur les maisons individuelles et à la mise en œuvre de ce dispositif financier dans le département de Tarn-et-Garonne. - Contribuer à l'intégration des personnes handicapées en veillant au respect des réglementations liées à l'accessibilité, notamment des établissements recevant du public (ERP). Vos principales missions seront : Dispositif RGA : - Organiser l'accompagnement des particuliers selon les modes d'actions retenus (accueil téléphonique, orientation, ...) en collaboration avec les partenaires. - Instruire les dossiers de demande d'aide déposés via la plateforme Démarches numériques : vérification de l'éligibilité, complétude et conformité réglementaire, préparation et rédaction de l'avis de la DDT. - Préparer les arrêtés attributifs de subvention, leur engagement sur Chorus formulaire et suivre les paiements (avances, acomptes, soldes). - Assurer le suivi administratif et comptable des dossiers de subvention reçus en produisant des tableaux de bord de suivi. - Contribuer au reporting lié à l'expérimentation et aux échanges avec la DREAL et l'administration centrale. Accessibilité : - Autorisations de travaux d'établissements recevant du public (ERP) et sur les demandes de dérogation relatives à l'accessibilité. - Rédiger les arrêtés préfectoraux relatifs aux demandes de dérogation aux règles d'accessibilité. Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef de bureau accessibilité et construction au service habitat, et vous travaillerez en étroite collaboration avec la cheffe du bureau prévention des risques au service connaissance et risques. Vous intégrerez également le collectif des chargé(es) d'accessibilité au sein du bureau construction et bâtiment durable. Qualifications - Capacité à analyser un dossier administratif et à en vérifier la conformité réglementaire. - Connaissances pratiques de la gestion des subventions publiques et de la comptabilité publique plus généralement. - Aisance rédactionnelle (rédaction d'arrêtés, notes de suivi). - Maîtrise des outils informatiques et bureautique. - Connaissance générale des techniques du bâtiment. - Connaissance de la réglementation du code de la construction et de l'habitation relative à l'accessibilité. - Capacité de lecture de plans. Requirements - Rigueur et sens de l'organisation, capacité à respecter des délais contraints. - Accueil téléphonique des usagers. - Être pédagogue, savoir expliquer une décision à ses interlocuteurs. - Savoir conduire des procédures administratives. Benefits - Autonomie et esprit d'initiative. - Qualités relationnelles pour travailler en équipe et échanger avec les partenaires externes. - Sens du service public. - Rigueur. Éléments de candidature Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Job Description The Bank of New York Mellon seeks Vice President, Model Risk Management II in Los Angeles, CA, to contribute to highly visible enterprise-wide model development function in the organization. Make estimates that are a key input to management decisions and are reported to Senior Management and the Board of Directors on a regular basis. Execute enterprise standards for model validation. Responsible for leading work to identify and evaluate model risk as well as proposed controls to manage that risk. Investigate the weaknesses of a framework and setting the scope and designing tests for a validation effort, appropriate to that framework. May work in one of five disciplines, each responsible for a different type of modeling: 1) Credit Risk Modeling 2) Treasury Modeling 3) Market Risk Modeling 4) Pricing Modeling 5) Forecasting. Execute enterprise standards for model validation, by setting the scope of a validation effort. Design the tests and review activities necessary to evaluate a model. Evaluate the strengths and weaknesses of a model's conceptual framework to identify situations where a model may become less useful. Review risks and formulate the proposed controls into a plan of action for management. Provide technical direction, accuracy and soundness of quantitative methods in the assigned area. Remote work may be permitted within a commutable distance from the worksite. REQUIREMENTS: Master’s degree, or foreign equivalent, in Financial Mathematics, Finance, Business Analytics, Statistics, Econometrics, or a related field, and two (2) years of experience in the job offered or in a related quantitative occupation. Two (2) years of experience must include: Performing quantitative modelling, numerical analysis, and computational methods using programming languages including C/C++, C#, Java, FORTRAN, MATLAB, SAS as well as mathematical or statistical software packages; Performing financial modeling techniques, including value-at-risk type of models, interest rate models, risk quantification and forecast models, stochastic calculus for model evaluation, and model risk identification; Using data summary and visualization, hypothesis testing, estimation, regressions, time series analysis, and machine learning; and Conducting independent research, analyzing problems, developing numerical experimentation and testing, producing results, and assessing complex financial models including in-depth examination of model assumptions, methodologies, and strengths and weaknesses. Qualified applicants please apply online at https://bnymellon.eightfold.ai/careers and utilize reference code #72772. Please indicate “referral source – advertisement – WEB.” BNY assesses market data to ensure a competitive compensation package for our employees. The base salary/range for this position is expected to be $129,500.00 - $179,000.00 per year at the commencement of employment. Base salary if hired will be determined on an individualized basis, including as to experience and market location, and is only part of the BNY total compensation package, which, depending on the position, may also include commission earnings, discretionary bonuses, short and long-term incentive packages, and Company-sponsored benefit programs. This position is at-will, and the Company reserves the right to modify the base salary (as well as any other discretionary payment or compensation) at any time, including for reasons related to individual performance, change in geographic location, Company or individual department/team performance, and market factors. BNY is an Equal Employment Opportunity/Affirmative Action Employer. Minorities/Females/Individuals with Disabilities/Protected Veterans.

• Structure, control and continuously improve software support processes. • Ensure process standardization, monitor metrics, and maintain adherence to service management best practices.