SCHUHMANN & PARTNER

Role Description Sie sind eine leidenschaftliche, erfahrene und technik-/management-orientierte Führungskraft mit Expertise in der Gestaltung von Business-Systemen und der Implementierung von Continuous Improvement-Methoden und -Kultur in mittelständisch geprägten Unternehmen/Unternehmensgruppen. In dieser Position sind sie verantwortlich für die Verankerung einer Kultur disziplinierter Problemlösung, operativer Exzellenz und entsprechender strategischen Umsetzung in allen Funktionen und Ebenen des Unternehmens. Aufgaben - Etablieren eines Unternehmens-Business Systems als Vorgabe für die operativen Prozesse des Unternehmens. - Ziel ist es, Leistung sichtbar, vorhersehbar und präzise steuerbar zu machen. - Schaffen einer sich selbst verstärkenden Verbesserungskultur, die mit messbaren Geschäftsergebnissen verknüpft ist. - Sicherstellen, dass das System mit Wachstum und Akquisitionen skalierbar und unabhängig von einzelnen Mitarbeitern ist. - Die integrierte Sammlung von Tools, Prozessen, Führungsverhaltensweisen und kulturellen Normen definieren, dokumentieren und kontinuierlich weiterentwickeln. - Strategieumsetzung (Hoshin Kanri) implementieren und die strategischen Prioritäten des Unternehmens in Jahresziele, Quartalsinitiativen und messbare Teamziele übersetzen. - Abweichungsmanagement und Ursachenanalyse: Eine Routine für den Umgang mit Abweichungen etablieren. - Kaizen und schnelle Verbesserung vorantreiben: Ein unternehmensweites Kaizen-Eventprogramm konzipieren und leiten. - High-Visibility-Kaizen-Events persönlich leiten. - Problemlösungskompetenz fördern: Strukturierte Problemlösungsmethoden unternehmensweit einführen und standardisieren. - Eine Kultur schaffen, in der Probleme schnell erkannt, gründlich analysiert und dauerhaft gelöst werden. - Visuelles Management & Systeme für das Tagesmanagement implementieren. - Führungskräfteschulung: Kompetenzen aufbauen & Kulturwandel gestalten. - Verantwortung für finanzielle & operative Auswirkungen übernehmen. - M&A-Integration unterstützen. Qualifications - Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften. - Formale Lean-/CI-Schulung und/oder -Zertifizierung. - Mehrjährige Erfahrung in Positionen mit Schwerpunkt auf kontinuierlicher Verbesserung, operativer Exzellenz oder Lean-Transformation. - Nachweisliche Erfahrung in der Implementierung eines Geschäftssystems oder Lean-Betriebssystems im großen Maßstab. - Erfolgreiche Bilanz in der nachhaltigen Leistungsverbesserung mit Bezug zu den finanziellen Ergebnissen. - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und direktem Kontakt zum CEO. - Fundierte Expertise in Methoden und Tools der kontinuierlichen Verbesserung und Lean-Management. - Erfahrung in den Bereichen Automatisierung, Fertigung oder in komplexen B2B-Umgebungen. - Erfahrung in der Leitung von Kaizen-Events, nicht nur als Sponsor. - Erfahrung in der M&A-Integration ist ein deutliches Plus. Persönlichkeitsmerkmale - Fördern der Kompetenzen Anderer; dringt schnell zum Kern des Problems; bevorzugt direkte Führung. - Hohe Glaubwürdigkeit; ausgeprägtes Systemdenken; pragmatisch, diszipliniert und belastbar. - Pragmatische Handlungsorientierung; schafft Verantwortungsbewusstsein; beharrlich, ruhig und methodisch. - Praktische Herangehensweise; daten- und wirkungsorientiert. - Lebt die Verhaltensweisen vor, die von anderen erwartet werden; Teamplayer – kein Selbstdarsteller. - Empathie - kein Besserwisser. Benefits - Neben spannenden Projekten und interessanten Zukunftsthemen setzt dieses Unternehmen auf Offenheit, Ehrlichkeit, gegenseitige Wertschätzung und Respekt. - Für den vertraulichen Erstkontakt steht Ihnen Herr Michael Schuhmann telefonisch unter +49 171 2787415 auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten gerne zur Verfügung.