Roemer Capital GmbH

Role Description Werde Teil des Wachstums von Roemer Capital – und unterstütze innovative Unternehmen auf ihrem Weg zu kapitalstarken Investoren. Um unser weiteres Wachstum zu beschleunigen, suchen wir ambitionierte Sales-Talente, die in einem anspruchsvollen B2B-Umfeld arbeiten und sich sowohl fachlich als auch persönlich auf das nächste Level bringen wollen. Aufgaben - Neukundenvertrieb & Lead-Qualifizierung - Du verkaufst ein hochwertiges Beratungsprodukt, das Unternehmen real dabei hilft, Kapital aufzunehmen oder ihr Unternehmen zu verkaufen. - Du identifizierst neue Leads, weckst Interesse und vereinbarst qualifizierte Erstgespräche. - Du führst strukturierte Analyse- und Vorqualifikationsgespräche durch. - Lead Management & CRM - Du kontaktierst warme Leads per Nachricht & per Telefon aus unserem CRM und führst sie weiter durch unseren Funnel. - Du kommunizierst professionell und souverän mit Geschäftsführern, Gründern und C-Level Executives. - Social Selling - Du baust systematisch Geschäftskontakte über LinkedIn auf und pflegst diese. - Du unterstützt bei Outreach-Kampagnen, die genau auf unsere Zielunternehmen zugeschnitten sind. Qualifications - Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder motivierter Quereinsteiger mit echter Leistungsbereitschaft. - 1–2 Jahre Erfahrung im Vertrieb (SDR, Pre-Sales, Account Management o.Ä.). - Ausgezeichnete deutsche Ausdrucksweise, schnelle Auffassungsgabe, hohe Disziplin und strukturierte Arbeitsweise. - Kommunikations in englisher Sprache ist neben der deutschen Sprache erforderlich. - Hoher Grad an Eigenverantwortung, Prozesssicherheit und Zuverlässigkeit. - Ambitioniert, wachstumsorientiert und bereit, in einem leistungsstarken Umfeld über dich hinauszuwachsen. Benefits - Unbegrenzte Karriereperspektiven in einem schnell wachsenden Beratungsunternehmen. - Direkter Kontakt zu Foundern, Geschäftsführern und CFOs aus spannenden Wachstumsmärkten. - Zugang zu exklusiven Trainings (Baulig-Sales, Social Selling, High-Level B2B-Closing). - Massive persönliche Weiterentwicklung – fachlich, strategisch und kommunikationstechnisch. - Remote-first Kultur mit klaren Zielen statt Präsenzpflicht. - Wir suchen starke Persönlichkeiten – keine perfekten Lebensläufe.