Role Description Remote first – mit echtem Teamspirit vor Ort: - Wir arbeiten remote, kommen aber regelmäßig in Berlin zusammen – für Workshops, Brainstormings und alles, was vor Ort einfach besser funktioniert: gemeinsames Tüfteln, direkter Austausch und echter Teamspirit. - Du bist nicht hier um Tickets abzuarbeiten. - Du bist hier, um Infrastruktur zu bauen, die hält — und Teams zu enablen, die schneller shippen. - Kein Ticket-Waterfall. Kein Change-Freeze. Kein „Das haben wir schon immer so gemacht." Dein Playground: - Developer Platforms: Design & automate platforms für schnelles Feedback, hohe Qualität und maximale Flexibilität - CI/CD & Toolchain: Moderne Tools in DevOps-Pipelines integrieren — immer mit Blick auf funktionale Sicherheit - GKE / Kubernetes: Direkter Zugang zur hochmodernen K8s-Infrastruktur auf Google Cloud – du formst sie mit - Security Engineering: Du härtst Systeme ab, bevor ein Pen-Test das für dich tut — proaktiv, nicht reaktiv Qualifications - 5+ Jahre DevOps Engineering – nicht als Zuschauer, sondern als Macher - GCP, Kubernetes und Linux sind dein natürlicher Lebensraum - Infrastructure as Code, Docker/CRI-O und Shell Scripting gehören zu deinem Alltag - Du bist Ansprechpartner für deinen Stack – kein Ping-Pong zwischen Teams, kein Alibi-Ticket Requirements - Nice-to-have: Graylog, Grafana, Prometheus, Python oder Jenkins - Ansible/Terraform oder AWS-Erfahrung Benefits - Kein Bullshit, echte Verantwortung: Eigenverantwortung statt Bürokratie – wir vertrauen darauf, dass du Dinge anpackst. - Fail Fast, Learn Faster: Wir probieren aus, was wirklich funktioniert – und nicht, was sich in der Theorie gut anhört. - Tech-Mindset & Humor: Wir nehmen unsere Arbeit ernst – uns selbst nicht immer. Das macht den Unterschied. - Immer am Puls der Zeit: Hackathons, Konferenzen, Community – wir investieren, damit du vorne bleibst. - Remote-First – überall in Deutschland: Du arbeitest von wo du willst – solange es Deutschland ist. Unsere Offices in Berlin, Hamburg und im Raum Gütersloh stehen dir offen. - Alle 2–3 Monate trifft sich das Team persönlich, meistens in Berlin. Echte Menschen, echte Gespräche – dann aber wieder zurück in den Flow. Company Description smartclip ist bestrebt, ein diverses und inklusives Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber*innen werden für die Anstellung in Erwägung gezogen, unabhängig von Ethnizität, Nationalität, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, oder anderen diversen Eigenschaften.